応募先は「採用します」と連絡する時点で、応募者が採用を受ける前提で準備を進めているため、連絡が遅くなればなるほど、応募先に迷惑をかけることになってしまいます。 この度はご迷惑をおかけし、誠に申し訳ございません。何卒ご理解いただけますと幸いです。 またメールでのご連絡となりましたことを心からお詫び申し上げます。 電話番号 勇気を出して早めに辞退の連絡をするようにしましょう。 「お世話になっております。○月○日○時にアルバイトの面接をしていただいた〇〇と申します。先日は面接のお時間をいただきありがとうございました。 ただ雇用契約を結んでしまっている場合は、返却しなければ制服の費用を請求される場合もあります。 電話が担当者に替わったら、時間を設けてくれたことへの感謝を述べたのち、応募を辞退したい理由と謝罪を伝えて電話を切ります。, 例文 貴重なお時間をいただきながら大変恐縮ではございますが、●●(理由を述べる)のため、今回辞退させていただければと存じます。 LINEでやり取りをしている場合は、LINEで連絡しても問題ありません。 そこで今回は、バイトの面接後に辞退したいときの正しい方法を例文付きでご紹介します。, 実際に面接を受けてみて、「応募先で働くイメージがわかない」「求人内容と違う」などの理由で辞退を考えることは悪いことではありません。 氏名(フルネーム) 不在が続く場合は、電話口の方に内定辞退の連絡の引き継ぎを依頼しましょう。 (電話を切る前に) しかし、せっかく採用してくれたバイト先に気兼ねしたり、怒られないか心配で、なかなか連絡できなかったり「少し働いてから辞めた方がいいのかな?」なんて方も多いかと思います。, そこで、このページでは採用辞退について採用担当者はどう感じるのかから、具体的なやり方、バイト先への迷惑を最小限に抑えるポイントを紹介します。, 面接は、バイト先があなたを評価する場であるとともにあなたがバイト先を評価する場でもあります。, しかし、一度採用を受け入れたならバイト先は制服を用意したり、仕事を教えるためにシフトを調整したり、準備を始めます。, ただ、そうは言っても働きたくない人を無理に働かせることもできないので、仕方ないと割り切っています。, 10人採用すると1〜2人は、採用後に辞めると連絡があるので慣れていると言ってもいいでしょう。, それに、採用〜働き始めるまでに辞退されるのは、働き始めてすぐ辞められることに比べればマシです。, 働き始めた後なら、戦力になっていなくても給料を支払わないといけないし、指導する人も必要です。, それがない分、働き始めた後に辞められるより、入社前に辞退してくれたほうが被害は少ないと言えます。, 一度採用を受けた後に辞退しても契約違反として罰金や制服代を請求されることはありません。, ほとんどの場合は、怒られることすらなく「ああ、そうなの残念だけど仕方ないね」くらいで終わります。, また、万が一断られた腹いせや嫌がらせで請求してくる人がいたとしても、あなたに払う義務はないので無視して大丈夫です。, 裁判するとか言われても実際に裁判する手間や費用を考えると割に合わないので100%ありません。, 多少ビックリして傷つくかもしれませんが、そういった上司のもとで働lくことに比べれば辞退しておいてよかったと思えるでしょう。, それが、採用を辞退するとなったら、一度進めた入社手続きを取りやめる必要もありますし、あなたの代わりを探す必要も出てきます。, 早く連絡すれば、不採用にするつもりだった他の応募者を代わりに採用できるかもしれません。, 本来ならお店が忙しい時間は遠慮すべきですが先々のことを考えると忙しい時間帯でも連絡してもらえた方がありがたいです。, 辞退の連絡を入れる電話番号は、求人媒体に書いてある番号でも構いませんが、採用の連絡があった番号にかけた方が採用担当者に繋がりやすいです。, そして、翌日くらいに改めて連絡して、採用担当者さん本人に辞退の旨を伝えるのがベストです。, 誠に申し訳ないのですが、家庭の事情でアルバイトができなくなってしまい、採用を辞退させていただこうと思います。, 返信があった時は、さらに返信すべきか迷うかもしれませんが、特に返信しなくて大丈夫です。, 特に未成年の場合は「親に反対されている」と言うと、お店は保護者が反対している以上は何も言えないので突っ込まれたりしません。, 「他に応募していた先で働くことになった」は採用を受ける前ならOKですが、採用を受けた後だと「それなら、なぜウチの採用を一度受けたんだ」と怒ってくるバイト先があります。, 怒られたりトラブルを避けたいなら、「都合が悪くなった」「家庭の事情」など少しぼやかした曖昧な伝え方をして、突っ込んでくるようなら「詳しくは言えませんが、どうしても無理なので」で電話を切って構いません。, 慢性的に人手が足りていない店では歓迎されますが、あなたの代わりに他の人を採用していたり、誰も採用していなくても「言うことがコロコロ変わる扱いにくい奴」と考え敬遠する人もいるからです。, 「辞退すると言ったり、やっぱり働きたいと言ったり、自分勝手と思わない?」など文句を言われたり、働き始めてからも信用してもらいにくいので、個人的には別のバイトに応募した方がいいかと思います。, 採用された後に辞退する行為は、自分に非があるのが明らかなので、気後れして連絡を伸ばし伸ばしにしてしまいがちです。, しかし、後回しにすればするほどお店の被る迷惑は大きくなりますし、あなたが怒られたり文句を言われる確率も上がります。, そして何より、あなた自身、辞退の連絡をしなきゃと気にかかっている状態が不安で落ち着かないでしょう。, 勇気はいるかもしれませんが、採用辞退の連絡をしても、ほとんどの場合は怒られることなくアッサリと終わります。. そのため「合否の連絡が来たときに辞退しよう」と待つのではなく、自分から「すぐに連絡をする」ことが大切です。, バイトの面接後の辞退の連絡は、スムーズに辞退の意向を伝えるためにも電話するのが良いでしょう。 Web面接のコツ・ポイントまとめ!マナー・服装・カンペ・イヤホンなど解説!, A.上記のようにちゃんと手順に則ったうえで、誠意を持って対応すれば怒られるケースは少ないでしょう。 もし怒られた場合は、感情的にならずに、手間をかけてしまったことを謝罪しましょう。, A.早い段階で辞退の旨を伝えておけば、あとになってもめることは少ないのですが、送ったメールの内容などはしっかりと確認し、またメールアドレスの間違いなどもないか確認しておきましょう。メールを送って1日以上返信がない場合は、念のため再度電話で連絡を入れて、面接辞退の旨が伝わっているか確認するのが無難です。, A.業側に辞退を拒否する権利はないので、どんなに相手から強く辞退を否定されたとしても、基本的にそのまま辞退すれば問題ありません。, A.採用にお金がかかっていたとしても、応募者には支払い義務はありません。相手のペースに乗るのではなく、あくまで冷静に対処することが大切です。, A.辞退の理由を応募先から聞かれた場合は、伝えた方が良さそうな場合は理由を伝えるのが無難ですが、どうしても伝えたくない場合は、「一身上の都合で」「諸事情により」と具体的な理由を避けても問題ありません。それでも相手が納得せず、何度もしつこく理由を聞いてくる場合は、「申し訳ございません。個人的な理由ですので、お答えできません」と謝罪を含めて伝えると良いでしょう。. 企業によっては書類の返却を求められる場合もありますので、指示があった場合は必ず従いましょう。 Copyright (C) 2020 バイトルポ All Rights Reserved. 担当者の名前がわからない場合は、「ご担当者様はいらっしゃいますか?」と伝えれば構いません。 面接前であれば○日の○時から面接を受ける者であることを伝えましょう。 件名:内定辞退のご連絡:自分の名前 お世話になっております。 ですが、誠実な対応を心掛ければ、多くの人は納得してくれるはずです。 〒〇〇○-〇〇○〇 ただし「バイトの内定を辞退する」と決めた場合は、1日でも早く応募先に連絡を入れましょう。 メールで伝えるべき内容は、基本的には電話で伝えるときと同じです。 また、返却のときにお詫びの文を一言添えておくと、相手に不快感を与えずにすみます。, バイトの面接後の辞退についてよくある質問とその回答を併せてご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 Q1.内定辞退をして怒られない? A.上記のようにちゃんと手順に則ったうえで、誠意を持って対応すれば怒られるケースは少ないでしょう。 もし怒られた場合は、感情的にならずに、手間をかけてしまったことを謝罪しましょう。 Q2.電話にも出ず、メールも返事がない場合はどうすれば良い? A.早い段階で辞退の旨を伝えておけば、あとになってもめることは少ないのですが、送ったメールの内容などはしっかりと確認し、またメールアドレスの間違いなどもないか確認しておきましょう。メールを送って1日以上返信がない場合は、念のため再度電話で連絡を入れて、面接辞退の旨が伝わっているか確認するのが無難です。 Q3.辞退をしたら拒否された!どうすればいい? A.業側に辞退を拒否する権利はないので、どんなに相手から強く辞退を否定されたとしても、基本的にそのまま辞退すれば問題ありません。 Q4.「損害賠償を請求するぞ」と言われた。これって支払わないといけないの?A.採用にお金がかかっていたとしても、応募者には支払い義務はありません。相手のペースに乗るのではなく、あくまで冷静に対処することが大切です。 Q5.辞退理由を聞かれたけど本当の理由は言いたくない。どうすればいい? A.辞退の理由を応募先から聞かれた場合は、伝えた方が良さそうな場合は理由を伝えるのが無難ですが、どうしても伝えたくない場合は、「一身上の都合で」「諸事情により」と具体的な理由を避けても問題ありません。それでも相手が納得せず、何度もしつこく理由を聞いてくる場合は、「申し訳ございません。個人的な理由ですので、お答えできません」と謝罪を含めて伝えると良いでしょう。, 今回はバイトの面接後に辞退したいときの連絡方法を例文付きでご紹介させていただきました。 「この度は大変申し訳ありませんでした。それでは失礼いたします。」, 面接後、辞退のために応募先に電話をかけたものの、担当者が不在ということはよくあります。 【面接対策】面接でよくある質問まとめ(社員編) バイトの採用を辞退しても、制服代や損害賠償の請求はされない. 留守電だけではなく、メールでも辞退の連絡を入れるようにしましょう。 面接後であれば○日の○時に面接を受けた者であることを伝え、担当者につないでもらいます。 メールで伝える連絡内容は、次の項で解説しているので参考にしてください。, 面接辞退の連絡は電話の方が好ましいですが、担当者との連絡が中々つかない場合は、メールで辞退の連絡をしましょう。 万が一情報が漏れてしまった場合は、応募先が損害を被ったとし、賠償を求められるリスクもありますので、必ず第三者に情報が漏れないように処分してください。 ただし、留守電だけでは担当者が見落とす可能性があります。 応募を辞退することも可能ですが、面接後の辞退の連絡はどのようにすればいいのか悩む人もいるでしょう。 末筆ながら貴社の発展を心よりお祈り申し上げます。 住所 〇〇店〇〇様(もしくは採用担当者様) なお、次に電話をかけた際に担当者が出た場合の話す内容は、前の項の例文と同じ内容で問題ありません。, 何度かけても担当者が不在という場合も稀にあります。

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