理想の家作りのためには見積もりや間取りの比較が重要！ 保育園に入れなかったため退職することになってしまいましたが、2年間お休みをいただき、かつ給付金もいただけた「育休制度」には感謝でいっぱいです。, 私の場合ありがたいことに会社がほとんどの事務手続きを行ってくれましたが、それでもやるべきことは多く、直前になって慌てることも多かったです。, 以下ではこれから育休延長を考えている方のために、育休延長するための必要な手続きや書類をまとめましたのでご参考ください^^, ■同一事業主で1年以上働いている■子どもが1歳になっても雇用されることが見込まれる■1週間に3日以上勤務している■期間雇用の場合は、子どもが１歳になってからさらに1年以上あとまで契約期間がある, もちろん正社員だけでなく、派遣やパート勤務でも条件を満たしていれば、育休をとることができますね。, ・死亡したとき・負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき, ・6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき（産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間）, おそらく多くのかたが「認可保育園にはいれないから」という理由で育休を延長しているかと思います。, 育休の期間は原則、子どもが1歳に達する前日までの1年間です。つまり、4月30日に出産した場合は、4月29日までが育休を取得できる期間になります。 ただ1歳を超えても休業が必要だと認められる場合のみ、子どもが1歳半になる前日まで、もしくは2歳になる前日まで延長することができます。, 延長するための書類や手続きは会社が主導となってやってくれるところも多いですが、念のため頭に入れておくと安心です。, 1.育児休業期間の延長2.社会保険料の免除期間の延長3.育児休業給付金の受給期間の延長, どれかが抜けていたりすると延長できなかったり、給付金がもらえなかかったりすることもあるので注意が必要です。 それぞれ順番に説明しますね。, まずは会社への申請です。 子どもが1歳間近、もしくは1歳半間近になってくると、「育休延長するのか？復職するのか？」を決めなければなりません。, 産休から育休に移行する際には、原則として育休を開始する日の１か月前までに申し出ることが必要です。, 申請が遅れてしまうと育休延長ができなくなることもあるので、会社には早めに連絡することをおすすめします^ ^, 「申出に係る子の氏名、生年月日、労働者との続柄、休業開始予定日及び休業終了予定日」などを書きましたが、この書類は会社が用意してくれました。, また、私の会社には保育園に落ちたことの証明はいらないといわれましたが、それは会社によるのでそこらへんも早めに聞いておいたほうがいいと思います。, 産前は社会保険料は通常半分会社が支払ってくれており、半分はお給料から天引きされていました。, これも会社が主導でやってくれましたが、必要な書類は産前産後休業取得者申出書のみです。, ちなみに社会保険料が免除される期間は、育休開始日の月から、終了日の翌日の月の前月までです。, 一番ややこしく、期限に気をつけなければならない雇用保険(ハローワーク)への申請になります。, 育児休業給付金は最初の6カ月に給料のおよそ2/3、それ以降は給料のおよそ半分の額が支給されます。, ■育児休業前の2年間のうちで、「1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある」「就業日数が各支給単位期間で10日以下である」, これらの条件が満たされていれば、雇用形態が契約社員や派遣社員、パート契約の人も受給の対象になります。, ただし、やむを得ない理由で延長する場合は、延長手続きを行うことにより子供が2歳になるまで受給することが出来ます。, 以下に例を記載しますが、詳しくは会社な所在地を管轄するハローワークに問い合わせてください。, ※実際役所に提出した書類のコピー。いったん役所に提出するとコピーすることができないので、必ず事前にコピーしておきます。, ■入所不承諾通知書に育児休業取得者の名前が明記されていない場合は、「母子手帳」の写し（出生届出済証明記載のページ）, 育休延長する理由が「保育園に入れない」という理由ならば、役所から発行される「不承諾通知書」をハローワークへ提出しなければ給付金の延長はできません。, 「不承諾通知書」とは、は保育園入所を希望したけど入れませんでしたという証明になります。 特に重要なのが入所を希望した月です。, 私はミスをして保育園入所申し込みが遅れてしまい、最悪給付金がもらえないかも！とう事態に陥りました。, 一時は絶望しましたが、無事育休も給付金もいただくことができたので、「私はいつ保育園に申し込めばいいの？」というかたはこちらをご覧ください▼, 育休の延長と同じように、給付金の延長は1歳から1歳6か月まで、1歳6か月から2歳までと2回に分けられていますので、2歳まで延長したい場合は2回延長届けを出す必要があります。, 4月30日生まれでも4月1日からの入所申し込みが必要であり、4月入園の申し込みは9〜10月あたりと早めの募集になっているので注意してくださいね。, また、申請期限が過ぎたことにより給付を受けられなかった場合でも、時効である2年以内であれば支給申請が可能です。, その場合も、保育園に入れなかったという理由の場合は、1歳の誕生日、または1歳半を迎える前の日付の申し込み書、不承諾通知書が必要です。, 男性の育休を考えているかたへ。いつから、どのくらいの期間とるか、どんなメリットがあるかを妻目線から書いています▼. 育休中に受給できる育児休業給付金（育休手当）ですが、条件を満たせば延長することが可能です。その際、期間中に申請忘れをすると延長できないので注意しましょう。ここでは育児休業給付金を延長する条件や申請手続き・期限、延長できない等のトラブルを防ぐ方法も解説します。, そもそも育休は赤ちゃんのお世話をするために、女性は産後休暇（出産の翌日から8週間）の翌日から、男性は子どもの出生日から取得できます。, その育休中に、子どもが1歳になるまでの間にハローワークから受け取れるお金が「育児休業給付金」です。, しかしその後、保育園を利用したいと思っても入所できないケースなど、働きたくても働けない親が増えています。, 育休手当の延長は種類によって、申請のタイミングや提出書類、期間が変わってきますので、くわしくご説明していきます。, 前述の通り、育児休業給付金とは育児休業中（子育てによって働けない期間）に国から給付されるものなので、育休期間のみに支払われます。, つまり、この「育休」そのものの期間の延長が認められれば、同時に育児休業給付金の受給期間を延長することができるのです。, 育児休業給付金は、1歳の誕生日の前日までは追加手続きがなくても受け取れますが、必要書類を提出すれば、最大2歳まで延長することができます。, しかし、手続きは該当する月にするのではなく、その前に手続きを行わなくてはいけません。たとえば、1歳6ヶ月まで延長したいとき、子どもが1歳のときまでに申請し、2歳まで延長したいときは子どもが1歳6ヶ月のときまでに再度申請を行うこと必要があります。, パパ・ママ育休プラス制度を使うと、特に厳しい条件なしで1歳2か月まで延長することができます。, パパ・ママ育休制度とは、両親ともに育休を取得すると育休をトータルで「子どもが1歳2か月になるまで」に延長できる制度です。, 育休の期間は、女性は産休の8週間後の10ヶ月間取得でき、男性も最長1年間取得することができます。, またパパ休暇を利用すると、パパはママの産休中とその後の2回にわけて育休を取ることができます。, 昔はママが専業主婦の場合、パパは育児休暇を取れなかったので、この制度によってママが専業主婦の場合でも一緒に育児をすることが可能になりました。, そこで注意しなくてはいけないのは、”育休を延長する書類”と、”その育休期間に発生する育休手当を受け取る書類”は異なることです。それぞれ必要な書類をあらかじめ把握しておくことをオススメします。, 前述の通り”育休を延長する書類”と、”その育休期間に発生する育休手当を受け取る書類”は異なります。それぞれ必要になる手続きと書類をご説明します。, そもそも延長に関係なく、育休期間中は2月か月に1回育児休業給付金支給申請書をハローワークに提出する必要があります。, これに加え、延長の際には延長が必要だという証明書（入所の不承諾通知など）を会社に提出し、会社がハローワークに申請することで手続きを完了することができます。, パパ・ママ育休プラス制度もまた、「育休期間」を延長する申請と、「育休手当」を申請する手続きは別になります。, 育休を延長したい場合は、それぞれ申請するものによって期限が異なりますので注意してください。, 事情により1歳6ヶ月まで延長する場合は、「子どもの1歳の誕生日から見て2週間前まで」に申請すると良いでしょう。同様に、2歳まで延長する場合には、「1歳6ヶ月に達する2週間前」には申請すると良いです。, パパ・ママ育休プラスの場合は、申請期限は休業開始の1か月前までに会社に申請する必要があります。, 書類はきほん勤務先がハローワークに提出するので、万がいち書類の不備などがあった際のためにも、はやめの行動を心がけると良いでしょう。, 育児休業開始から6か月は直近の6か月の平均額の67%、それ以降は50%と言われています。つまり、延長した後は50%の支給となります。また、育休手当を受け取れるのは、申請してから3ヶ月後となるので注意が必要です。, 計算式にある「賃金日額」とは、勤務先がハローワークに提出する「休業開始時賃金月額証明書（票）」によって、原則育児休業開始前の6カ月の賃金を180で割った額です。, 支給額には上限と下限があり、上限は44万9700円の67%（50%）の30万1299円(22万4850円)、下限は下限は「7万4400円の67%（50%）の4万9848円（3万7200円)」と決められています。, 昨今では育休手当の延長目的で裏ワザを使い、条件をかいくぐり、育休手当を受け取るケースが増えています。, そういったケースが多発しているため、本当に幼稚園を利用したい人が利用できなくなったり、会社も復帰の前提でいたので仕事が回らなくなるなど、こういった裏ワザは周囲にたくさんの迷惑をかけてしまいます。, 厚生労働省は、〈子どもが１歳までの場合＞現在育児休業中であれば、事由を問わず、育児休業の終了予定日の繰下げ変更（最長１歳まで）を申し出ることができます〉としています。, またいま育児休業中であれば、市町村からの自粛要請がない場合でも、感染防止のため自主的に子どもを保育園に預けない場合でも、育児手当を延長することができます。, 現在このような例外の対応もあるので、うまく制度を利用しながら負担を減らしましょう。, ３の場合では特に、育児休業給付金の延長の際に必要な保育園の「入所の不承諾通知」の交付が受けられず、延長ができなかったケースもあるようです。, 育児休業給付金の延長の申請には、いつまでにどの書類が必要なのか、把握する必要があります。, ２月、３月は保育園の入所募集自体がありません。つまり、１月入所の募集に応募する必要があるので、１２月上旬までに入所申請をしなくてはいけません。, また４月入所は他の月に比べて入所申請の締切が早くなりますので、２月上旬までに入所申請をしなくてはいけないので注意しましょう。, ８月～１０月生まれのお子さんは、誕生月よりも数か月前に入所申請をする必要がありますので注意が必要です。, 子どもが1歳までに行う、1歳6ヶ月まで延長する際の手続きは頭にあっても、1歳６ヵ月までに行う2歳までの延長を忘れてしまうケースが多いです。, パパ・ママ育休プラスを活用すると、夫婦で助けあいながら子育てをすることができます。また、保育園にはいれなかったなどのトラブルが起こった際も育休を延長することで、時間そして金銭的な猶予が得られます。, 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、保険相談や選び方のポイントを伝える「ほけんROOM」を運営。2019年にファイナンシャルプランナー取得。, 育児休業の申し出に係る子が、保育所（認可保育園）の利用を希望し申し込んだが、その子が1歳6か月（または2歳）になる前に利用できない場合, 産休や育休手当を多くもらえるように妊娠中に残業する（産休前の6か月間の給与に基づいて手当が支払われるため）, パパ・ママ育休プラスを利用すれば、特別な理由がなくても1歳2ヶ月まで育休を延長できる, 育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳6か月（または2歳）に達する日後の期間、その子の養育を行う予定であった方が死亡、負傷、 疾病等に該当した場合.

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