WordPress Luxeritas Theme is provided by "Thought is free". バブル期を過ごした奥様は、働くことを忘れている。 現在の若者世代の生き方、考え方を知ること. シチズン時計｜シチズン時計マニュファクチャリングで想定を大幅に上回る632名リストラ！, ※1 「Connected（コネクテッド）」「Autonomous（自動運転）」「Shared & Services（シェアリングとサービス）」「Electric（電動化）」の頭文字をとったもの。, コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス｜900名のリストラを計画！2年連続大規模人員削減！, ※秋葉原ではなく中央区になりますのでご注意ください。築地駅徒歩7分、新富町駅徒歩10分ほどのレンタルスペースを予定しております。東京都のガイドラインに準拠し、収容定員の50％以内の参加人数で実施するため、通常より座席数が限られておりますので、お早めに申し込みください。, 2018年上半期リストラまとめ！富士ゼロックスが1万名以上リストラ！製薬のリストラ相次ぐ！, サッポロホールディングス第2弾｜人数無制限リストラ第2弾は前回を若干上回る59名が応募！, 2015年上半期リストラまとめ！東証一部もリストラばかり！？どうなる日本の大企業！, 2016年上半期リストラまとめ！東芝、日立建機、田辺三菱、アパレルも！日本の大不況は続く？, 【2016年大企業リストラまとめ】ジャパンディスプレイ、東芝、ニコンが1000名以上リストラ！, 2017年上半期リストラまとめ！ニコンが1000名以上のリストラ実施！日本ハム、丸大食品など食品業界も！, 【2017年大企業リストラまとめ】みずほFG・MUFGで2万5000名のリストラ！ニコンは1143名！, 【2018年大企業リストラまとめ】NECが2000名以上を削減！平成最後も続く惨劇, 対象：2021年3 月31日時点で45歳以上60歳未満かつ勤続年数1年以上の当社管理職社員及び一般社員（純間接員に限る、医務系列社員は除く）、並びに同日時点で60歳以上65歳未満のシニア社員及びシニア・パートナー社員（純間接員に限る、元医務系列社員は除く）, 対象：完全子会社である『メディセオ』、『エバルス』、『アトル』の45歳以上かつ勤続10年以上の社員 （『メディセオ』の一部職種では年齢・勤続の制限なし）, 対象：同社及びグループの国内の一部子会社に在籍する50歳以上かつ勤続10年以上の正社員, 対象：販売専門職の正社員及び契約社員、販売専門職以外で在籍する40歳以上かつ勤続２年以上の正社員及び契約社員, 対象：①年齢45歳以上60歳未満の正社員 ②豊中工場に在籍する正社員 ③新木場発送センターに在籍する正社員 ④上記以外の非正規社員, 想定人数：200名程度（閉店する114店舗の従業員：150名、閉店店舗以外の店舗の従業員：50名）, 応募人数：183名（閉店する114店舗の従業員：95名、閉店店舗以外の店舗の従業員：88名）, 募集期間：初回募集2020年9月7日～9月18日、追加募集2020年11月16日～11月27日, 対象：同社および一部国内・海外グループ企業への出向社員のうち、勤続３年以上かつ満40歳以上の正社員、60歳以上の再雇用契約社員、勤続3年以上の契約社員のいずれか, 対象：ダイドードリンコの53歳～64歳、ダイドービバレッジサービスの55歳～64歳の社員, 対象：30歳以上かつ勤続年数が3年以上（定年後再雇用者含む）の国内ビジネス部門所属社員, 対象：連結子会社である『三菱ケミカル』の満50歳以上かつ勤続10年以上の管理職社員及び管理職再雇用社員, 対象：営業部門またはスタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員の内、45歳以上の一般社員及び50歳以上の管理職社員, 概要：定年等の自然減に加え、臨時員の適正化や事業構造改革等に伴う早期退職の募集等を実施予定, 概要：子会社『LIXIL』に在籍する40歳以上かつ勤続10年以上の正社員（工場（人事総務・経理部門以外）・物流センター・デジタル部門を除く）, 対象：東芝デバイス＆ストレージの半導体事業部において、システムデバイス事業統括部・スタッフ部門・営業部門に在籍する者など, 対象：40歳以上のグループ各社の直接雇用者（正社員、契約社員、パート・アルバイト）, 退職日：2021年3月31日（予定）なお、曙ブレーキ岩槻製造株式会社及び曙ブレーキ福島製造株式会社は、生産状況により一部9月30日退職とする。, 対象：アターブル松屋グループの勤続3年以上且つ45歳以上63歳以下の社員・定年嘱託. ことは否めません. 新型コロナウイルスの蔓延により、オリンピックどころか経済全体がストップするという、誰もが予想しなかった年になりました。外出が制限され、一瞬にして経営が立ち行かなくなる企業が続出しています。, 東京商工リサーチの発表によれば、希望・早期退職の募集を行った上場企業は、12月7日時点で90社とされています。募集社数は、リーマン・ショック直後の2009年（191社）に次ぐ高水準に達しています。, また、募集人員は判明しているだけで1万7697人を超え、人数も2009年に次ぐ水準となることが確実となっています。, まだ、コロナリストラは本格化していないとの見方が多く、2020年末から2021年にかけて、大規模なリストラが様々な企業から発表されるかも知れません。, 日本の大企業のリストラまとめのブログを半年ごとに投稿しており、毎回大反響をいただいています。, CHECK!! コロナ第一波に関しては都道府県をまたいだ移動自粛宣言解除でとりあえず落ち着いた（感染者は多くなっていますけどねぇ）。で、今度は自粛の影響が経済面にはっき… 色々行き詰まっているので、自分の考えを整理するためにつらつらと。最近あんまり文書書かなかったし、自粛で人と話� バブル世代のリストラは今後ますます進みますか？ いま、リストラがすすんでいるのは、45歳～50歳の初期氷河期世代であって、60歳～のバブル世代ではないのです。バブル世代はこのまま、逃げ切るで … Copyright © 2014-2021 東京アキバ読書会 All Rights Reserved. シニアを意識した新しい生き方を提案していこうと思っている本ブログですが、TVやYouTubeからもタイムリーにこの話題を見聞きしたので、その情報を参考にしながら私も文字起こししておきます。, 50代はど真ん中です。この世代はバブル期の大量採用によるいびつな人口構成になってしまっているだけでなく、加齢により技術革新の変化、スピードについていけない人も相当するいる世代なのです。この世代を狙い撃ち、高給の中高年を放出し若手を採用したいという本音が見えてきます。, 2018年、上場企業が行ったリストラの実施件数は過去20年で最低だったらしいです。しかし2019年は一転し一気に3倍に増加、2020年はその件数がさらに加速されると予想されています。, 過去のリストラとの大きな違いのひとつは、企業が財務的に余裕のある今の時期に割増退職金を出してまでも高齢者をカットしようという動き。このタイミングで余剰な世代の固定費を切り離し将来に向けて早急に組織をスリム化したいという意思が伝わってきます。, 終身雇用だけでなくベアの維持もできなくなってきている今の時代。しかし、バブル世代の入社組は単に頭数が多いだけでなく、能力とは無関係にベアの恩恵を受けてきた人たちも相当数います。それはイコール, 今回の動きはこの人口構成にテコ入れ、さらに年功序列から成果主義へ。以前から少しずつそんな流れにはなっていましたが、いよいよ社会全体がそんな空気になってきています。, 賃金のみならず社会保障も含め非正規へのサポート拡充が必須となってきています。そこでバブル世代の人件費をカットし非正規対策に振り分けたいということだと考えられます。, 高齢者雇用安定法の改正案により2021年4月までに余剰な高齢者を切っておかないと70歳まで雇用しなければならなくなる可能性が高いため、急いで首を切ろうとしているようです。, 言わずもがな、ですね。仕事ができない、文句と給料だけは一人前、そんな人を使うぐらいなら寡黙に粛々と働いてくれるAI（x ロボットやドローン等）に仕事を任せたほうがいいですよね。, もう要らないという判断が下されているにも関わらずそこにしがみつこうとしても不毛です。また、退職金を割増しにすればするほどできる人から辞めていき、結局残ったのはできない人たちの集まりとなる可能性が高いため、その中にいても将来は？, 多くの方は「XXに勤めている○○さん」。しかし、外から見て大事なのはXXのほう。〇〇さん自身は「自分はできる人間だ」と思っていても実はXXという看板がなくなればただの人であることを認識すべきです。, 極端な話し、ゼロからはじめるぐらいでないと新しい人生を築いていくことは難しいと考えるべきです。そのひとつとして多くのインフルエンサーは資格取得やプログラミング、副業や起業を提案しています。, 資格取得にせよプログラミングにせよ、200～300時間学べば最低限の知識や技術は身につくと言われています。1日2時間x100日で200時間、100日ということは3ヶ月ちょっと。今からやれば夏には新しい環境で戦える人の予備軍ぐらいにはなっているはずです。, 今までの実績をバッサリ切り捨てるのは怖いもの。まるでそれまでのサラリーマン人生を全て否定されてしまったような感覚に陥ることもあるでしょうし、何より今日の日銭が稼げなくなってしまっては生活を維持できません。なのでそこまでドラスティックに変化できないなら、まずは今までの経験に関連する職場を探すのが王道でしょう。, その環境であれば実績やノウハウを活かせる場所がある可能性もあるでしょう。給料は下がるかも知れませんがそれも受け入れるしかありません。要するにそれだけの市場価値しかない（少なくても今の需要では）という現実なのです。, 私自身、2010年から個人事業主として活動してきましたが、とあることから2019年秋に一瞬だけ「再就職」活動を行っていました。そのときは相当苦労し何度も心が折れそうになりました。そして結局諦めました。その過程や結果は後日アップします。, シニアの方々が今から希望の職種で新しい組織に入るのは相当大変ですし実際に入れるのはごく一握り。そして上手く潜り込めたとしても, そもそも人生100年時代、今から再就職してもどうせ20年以内に次の定年を迎えてしまいます。であれば, として自分で商品・ブランドを作り、自らの力で稼ぐことを考えたほうが現実的ではないでしょうか？時代の流れは明らかに会社員よりフリーランスだと感じます。フリーランスとして新しい人生を自分の好きなように歩んだほうが幸せになれる、少なくても私はそう信じて起業し今を生きています。. コロナによる就職氷河期到来に喜んでる氷河期リーマンショック世代人が多いですが 彼らは自分がリストラされる事に対する危機感が無いのでしょうか？ それとも警備員や介護の仕事で一定の地位を築いてるのでしょうか？ 質問日 2020/03/12. 1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6 バブル世代は一生分を楽しく謳歌したのでリストラされてもしょうがない。 高給取り好待遇で. 今のコロナ世代もゆとり教育受けてるのか まあ、厳密には今の40くらいもゆと … バブル世代（バブル せだい）は、日本で、おおむねバブル景気の時期に就職した世代であり企業の大量一括採用で多くの大卒者が大手企業に就職できた時代 であり、大卒の5割以上が一部上場企業に入った とも言われた。 定義. しかも企業にとって他の世代より大人数採用しています. 【2021年大企業リストラ一覧】続くコロナリストラ ※1月2日更新[随時更新中！], 新型コロナウイルスの影響で、2020年は例年以上のリストラが発生することが予想されるため、随時更新していくことで、最新情報をなるべく早くお届けしようと思います。, 2020年に希望退職者募集や早期退職優遇制度などの人員削減策を発表した企業、もしくは実施した企業のうち、一部をご紹介しています。当該期間に人員削減を行なった全ての企業を記載している訳ではございませんので、予めご了承ください。, また、企業からのリリースを元に作成しており、一部マスメディアによる報道のみの不確定情報については記載しておりません。.
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