・30日前に予告をせず即クビにすると、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない, このような決まりがあることで、いきなりクビになることは考えづらいです。また、クビになったとしても30日以上分の給与が出ることも覚えておくと安心でしょう。, 会社は上記の理由で、簡単にはクビにできません。しかし、それでもクビになってしまう場合はあるのです。, ・嫌いな上司が抱えている案件のデータを、困らせようと削除して損失を出した 受講しやすくなったテックキャンプで、理想の将来を実現しましょう！, テックキャンプ ブログはこれらのサービスを運営する株式会社divのオウンドメディアです。, [ 免責事項 ] 記事で紹介している情報は更新時・公開時のものです。特にスクールやサービスの最新情報は、必ずその公式サイトをご確認ください。, お笑い芸人兼作家として主にネタを書いたり脚本を書いたりしていました。
みなさんは仕事で大失敗を犯してしまったことがありますか？ 私は間違ってはいけない仕事のプレッシャーでいつもと動きが違くなってしまい、不良にしてしまった経験があります。 こっぴどく叱られ … 文字通り、仕事で大失敗してしまいました。 本来なら始末書どころでなくクビだろうという失敗なのですが、社員でなくアルバイトのためなのか直属の上司が顔の利く人だからなのか今のところクビは … どちらも叶えられるのがITエンジニアです！ 「会社に入社してからミスが耐えない…」 ・セクハラやパワハラ ・遅刻を何度もした, このような状況に陥ると誰しも焦ってしまうでしょう。それでも、なかなかクビになることはないと改めて知ると、安心する部分もあります。, それでも、普段から勤勉な態度で働き、ミスをしてしまった時でも許してもらえるくらいの信用は得ておきたいところです。, 仕事でのミスは誰でもしてしまうもの。上司に怒られるかもしれないからといって隠しておくと、大変な事態を招きかねません。, 早めに対処していれば大した損害もなく済んだことを、隠していたことで問題が膨れ上がり、大きな損害を招くこともあります。, また、「いつバレるかわからない」といった気持ちで働いていては精神衛生上もよくありません。, ミスを隠すのは悪影響しか及ぼさないので、すぐに報告することが一番の解決策なのです。, ミスをしてしまうと、そんなつもりでは無かったと弁明してしまいがちですが、失敗は失敗です。結果を受け入れなければいけません。, まずは、誠心誠意謝罪をして、原因をはっきりさせたうえで改善案を提案しましょう。ミスを引きずらないで前向きに仕事に取り組む姿勢を見せることが効果的です。, ミスをした前提での場合を説明してきましたが、そもそもミスをしないに越したことはありません。, デスク周りが散らかっていることで注意散漫になってしまったり、必要な資料を紛失してしまったりが起こってしまいます。, マニュアルに沿った仕事のオペレーションが、そもそもミスの生まれやすいものとなっている可能性があります。, その場合は、ミスをした経験を踏まえて、改善案を出しましょう。まずはどこでミスがよく起こっているのかをしっかりと把握することが大事です。, うまくいけばミスのリカバーができます。さらに、社内評価の向上も期待できるでしょう。, ツールを活用することでミスは減るので、タスク管理ツールやスケジュール管理ツールを使いましょう。, ただし、使いづらいものだと、そもそもタスクなどの入力を忘れる可能性もあるので注意してください。, いくつか自分で使って試してみることでベストなツールが見つけられるので、とりあえず使ってみることが大事です。, 期限ギリギリまで作業してしまうと、確認が不十分になってしまうので、時間に余裕を持つようにしましょう。, ギリギリ仕事が終わったとしても、間違いや修正をしなくてはいけないポイントが多々見つかれば、はじめからやり直しをしなければいけない場合もあります。, そして、重大なミスにつながる可能性がある部分は、必ず最終確認を行って下さい。その時間も作業に含めるようにしましょう。, また、ケアレスミスは意外と自分では気付かないもの。もしも、不安がある場合には、上司や同僚にチェックしてもらうのも効果的です。, ミスを取り返す努力をして、なおかつミスをなくす工夫をしても、やはり会社に居づらいといった場合もあるでしょう。, あなたがそのミスのせいで力を発揮できず、会社もそれをよしとするのであれば、つらい思いをして働き続ける必要はありません。, 環境を変え、過去に犯したミスを糧にして、あなたにあったよい働き場所を見つけることで悩みも解消するでしょう。, 「将来性の高い仕事に就きたい」「自由な働き方をしたい」と悩んでいませんか？ ・同僚のライバルに負けたくないのでプレゼン資料を破棄した, など、このような会社に損害を与える行為を故意に行なったと判断された場合はクビとなってしまいます。, もしも、故意にしたわけではないのであれば、弁明の機会を設けるのは必須となっているので、その際にしっかりと伝えるようにしましょう。, 上述したとおり普通解雇・懲戒解雇が認められるハードルは高いです。ですが、そのハードルを超えるような大きなミスであれば、クビになる可能性が上がります。, もしも大きなミスをしてしまったのであれば、誠心誠意反省し、今後頑張っていくという姿勢を見せましょう。, 降格や減給になってしまう可能性はありますが、クビを免れる場合もあります。大切なのはミスをしてしまった後のケアなのです。, 本人は犯罪だと認識していなくても犯罪は犯罪です。こういった場合はクビになってしまいます。犯罪行為は社会的に許されず、企業としても見逃せません。, 横領行為や架空取引で利益を得たりしていたのが見つかってしまった場合など、知っていながらの犯罪行為は問答無用です。, また、業務とは関わりのない私生活での重大な犯罪行為であっても、会社の名誉を著しく貶める犯罪行為があった場合もクビとなってしまいます。, 俗に言うリストラですが、この場合は労働者側の問題ではなく会社側の問題なので、どうしようもないでしょう。, ただし、こういった場合には労働契約法・基準法が適用されるので、「明日から急に仕事が無くなって給料が入らない」といったことはまずないので安心して下さい。, ・飲みの場で上司と揉めた ・取引先との約束を忘れた 未経験からのエンジニア転職を実現するテックキャンプ エンジニア転職では、教室・オンラインの好きな受講スタイルを選択可能です。 'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+"://platform.twitter.com/widgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,"script","twitter-wjs"); © Shogakukan Inc. All rights reserved.
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