家の鍵が見つからない！ 突然の訃報が入ったら、葬儀に参列するための時間を作らなくてはなりませんよね。そのように会社を休まなければならない時、有給休暇は使用できるのでしょうか。今回は葬儀の際、有給休暇が使用できるかどうか、連絡の仕方などを解説していきます。, 葬儀の知らせは突然訪れるものです。親族の葬儀の場合や、お世話になった方だったり親交の深い方が亡くなったのであれば、どんなに仕事が忙しくとも葬儀に参列したいと思ってしまうものです。葬儀が平日に行われるのであれば会社を休む必要はないかもしれませんが、仕事がある日に葬儀がある場合は会社を休む必要がでてきます。このようなとき有給休暇を使って休むしかないのでしょうか。今回「終活ねっと」では、葬儀に参列する場合の休暇は何になるのかについて解説をさせていただきたいと思います。気持ちよく忌引休暇をとるための会社への伝え方やアフターフォローについても解説しています。, 以上の点を中心に、解説をさせていただきたいと思います。お勤めの会社によって制度が違いますが、一般的な会社で葬儀を理由に休暇をとる場合と思って読んでいただけますと幸いです。いつ葬儀で休暇をとらなければいけなくるか分かりません。, 「終活ねっとのお葬式」では、状況やご要望に合わせて選べる豊富なセットプランをご用意しております。葬儀・お葬式についてわからないことがある方は、お気軽にご相談ください。, 葬儀にかかる費用についてわからないことがある方は、「葬儀費用の相場はいくら？内訳や料金を安くする方法、注意点まで解説」をご覧ください。, また、「終活ねっと」は全国各地の斎場と提携しているため、お近くの斎場で葬儀を執り行うことが可能です。葬儀/家族葬の事前相談・資料請求も受け付けております。状況やご要望に合わせて選べるお葬式のセットプランをご用意しておりますので、ぜひ一度ご覧ください。, では早速本題に入っていきたいと思います。葬儀を理由とした休暇をとる場合、有給休暇を使用しなくてはいけないのでしょうか。, 会社によって葬儀での休暇の区分は変わります。制度が整っている会社で葬儀を理由に休む場合は「忌引休暇」となります。ある一定の親族の葬儀までは、忌引休暇が使用できるという制度になります。日数は決められていますが有給休暇と同じ扱いとなり、年に何回までといった回数が定められていません。親族の葬儀であることが証明できれば、基本的には会社も承認してくれます。ただこの忌引休暇の制度は必ず採用しないといけないものではありません。つまり会社によってはこの制度が導入されていないことがあるということです。そうなりますと葬儀で休暇をとりたい場合は有給休暇を使用するしかありません。このように福利厚生によって会社の対応は変わります。お手すきの際に、自分の会社の休暇の規定がどうなっているのかを確認しておくとよいですね。後に触れますが、どの程度の親族かによって忌引休暇を取得できる日数も変わります。, 会社に忌引休暇がない場合は、有給休暇を使用するしかありません。有給休暇を使用するのに明確な理由を会社に説明する義務はありませんが、できれば「○○（あなたの関係）の葬儀出席のため」という風に理由を書くようにしましょう。葬儀を理由としていれば、仕事の連絡を控えてくれる可能性もありますし、前後の仕事量の調整の融通を利かせてくれるかもしれません。有給休暇だからといって理由を書かないよりかは書いていたほうが葬儀に行きやすいと言えます。それに忌引休暇はなくても会社から弔電やお花を贈る可能性があります。そういった場合のためにも、有給休暇の理由に葬儀と書いておいたほうが良いでしょう。, 忌引休暇でも、有給休暇であっても会社を休むことに変わりはありません。葬儀なので仕方がないことは分かっていますが、あなたが休暇をとることで会社の人に負担がかかってしまいます。きちんと理由を知っていて仕事を負担するのと知らないで負担をするのとでは、周囲の人の心持も変わります。休む理由を伝えることで、あなたの心を慮ってくれる可能性もあります。近しい人が亡くなったばかりで死を口にしたくないかもしれませんが、会社へはしっかりと連絡をしておきましょう。そうすることで葬儀で休暇をとりやすくなりますし、周囲の理解も得られやすくなります。, 葬儀で休暇を取得したい場合は、その旨を伝える必要があります。一体どのような内容を伝えれば良いのでしょうか。ここでは伝えるべき内容について解説させていただきたいと思います。, まずは葬儀があることを伝えなくてはいけません。通夜はほとんど夜で問題なく参列できるかと思いますが、残業などがある場合や通夜の時間にかかりそうな仕事をしている方は通夜があることも伝えておきましょう。いつ、どこで通夜と葬儀が行われるのかを正確に伝えます。故人があなたの近親者の場合で、会社から弔電や花輪を送る場合にその情報が必要になることがありますから、間違えないように伝えましょう。, 続いて故人との関係と故人の名前を伝えましょう。関係性によって弔電や花輪を送るかどうか、忌引休暇が使用できるかどうかが変わってきます。会社側に判断をしてもらうためにも、故人との関係を伝えましょう。, 何日休暇をとる必要があるのかも忘れずに伝えるようにしましょう。血縁関係にある人が亡くなったのであれば、通夜、葬儀、火葬とたくさんやらなくてはいけないことがあり、到底1日や2日の休みでは足りません。逆に遠い親戚であったりあなたが葬儀の準備をしなくても良い関係であれば、1日程度の休暇で事が足ります。忌引休暇の日数も血縁の濃さで変わることがありますので、忌引休暇を取得する際は必ず故人との関係を伝えた上で忌引休暇内の日数を使用するようにしましょう。もしも忌引休暇分では足らなさそうな場合は、有給休暇をプラスして休むことも可能です。忌引休暇の制度がない場合は有給休暇を使用することになりますから、休む日数に決まりはありません。決まりはありませんが会社や会社の同僚に迷惑をかけない程度の日数に抑えた方が良いといえますので、会社と相談をすることが重要です。, また、下記の記事では祖母の葬儀の際に忌引き休暇は取れるのかどうか説明しています。ぜひ、こちらもあわせてご覧ください。, 親族が亡くなると学校や会社を忌引きで休みますが、忌引きは法規定がなく必ず忌引きが認められるとは限りません。では祖母の場合に忌引き休暇はとれるのでしょうか？今回終活ねっとでは祖母の忌引きがとれるのか、学校や会社で忌引きとして休む際の日数についても紹介しています。, 最後に緊急連絡先を伝えておきましょう。仕事において、どうしてもあなたに確認を取る必要のある事項が発生するかもしれません。そんなときに連絡が取れる電話番号を教えておけば、会社も安心できます。葬儀で休暇をとると伝えているので、よっぽどのことがない限りは会社があなたに連絡をしてくることはないでしょう。それでも万が一連絡があるかもしれませんので、常に携帯する電話は持っておくようにしましょう。葬儀の日に会社の休みが取れるかどうかについては、こちらの記事でより詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。, 身内に急な不幸があり、葬儀を執り行うことになった場合、会社を休む必要があります。その際、急な休暇であっても認めてもらえるものなのでしょうか？今回は葬儀の際の会社へ対応と共に香典・供花のお返しについて紹介しています。, ところで葬儀で休暇をとりたいとき、あなたならどうやって会社に連絡をいれますか。ここでは葬儀で休暇をとる際におすすめしたい連絡手段について、解説をさせていただきたいと思います。, 会社への連絡手段はおおまかに分けて2つとなります。口頭で伝えるか、メール文章で伝えるかになります。, 口頭で伝える場合は電話、もしくは余裕があるのであれば会社に直接出向いて伝えるという方法になります。電話はすぐにつながりますから、取り急ぎ連絡をつけたいときに最適な手段と言えるでしょう。ただ近しい人が亡くなってすぐの場合などは気が動転しており、正確な情報を伝えることができない可能性もあります。口頭で伝える場合は心が落ち着いた後にすることをおすすめします。, 口頭で伝えにくい場合はメールにして伝えるのもひとつの手です。ただしメールだと相手がいつ見るか分かりませんので、すぐに休暇の連絡を入れること、承認をもらうことが難しい場合があります。しかしメールで伝える場合はメリットもあります。口頭だと心が落ち着いていないと正確に話せませんが、メールだと文字を打つ必要があり頭で情報を整理して書きますから正確な内容を会社に送ることができます。また葬儀の時間や場所など、口頭で伝えると伝え間違いや聞き間違いが起こる可能性があります。メールなら間違えることもありませんから、こういった情報はメールの方が良いといえます。メールと電話、両方使うことが一番早く正確な連絡手, 連絡する際はどのように伝えると良いのでしょうか。口頭で伝える場合とメールで書く場合にわけて解説をさせていただきたいと思います。, まずは自分の名を名乗り、近しい人が亡くなって忌引休暇、もしくは有給休暇を取得したいことと取得したい日数を伝えましょう。もう葬儀の日程が決まっているのであれば、葬儀の日程と場所を伝えます。, 決まっていないようでしたら決まり次第再度連絡することを伝えましょう。このとき弔電や花輪を辞退したいのであればその旨も伝えておきましょう。最後に何かあったときの緊急連絡先を伝えて、会社への報告は終了となります。, このときも葬儀の日程などが決まっていなければ、あとでメール送信をしてもかまいません。先にも述べましたがメールは即確認してもらえるかどうか分からないツールです。電話とメールの両方遣いをすることをおすすめいたします。訃報連絡・葬儀案内のタイミングや文例については、こちらの記事でより詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。, 葬儀には親戚や友人などに参列してもらうために、お亡くなりになったことを伝える訃報連絡をします。さらに葬儀をいつどこでするかの案内も必要です。この記事では訃報連絡や葬儀案内の具体的な例やタイミングについて解説しています。訃報連絡を受けた時の対応もご紹介します。, さて、葬儀で休暇が必要となったときあなたなら何日間休暇を取得したいと考えますか。ここでは一般的な忌引休暇の日数と有給休暇の日数をお伝えしていきたいと思います。, 配偶者が亡くなった場合、忌引休暇の設定は10日程度としている企業が多いようです。忌引休暇の制度は設定する義務がありませんから、日数の決まりも存在しません。しかしながら配偶者が亡くなった場合なら基本的には喪主を行うことが想定され、長めの期間の休暇が必要であることが想像できるので長めの期間を設定する企業が多いようです。忌引休暇のない企業であれば有給休暇を使用することとなり、同じくらいの日数の使用なら休暇がとれると思った方が良いでしょう。忌引休暇と違って有給休暇は回数が減るので有給休暇の残日数がない人にとってはつらい状態になるかもしれませんが、大切な配偶者の葬儀ですから余裕を持った日数の休暇取得をするようにしてあげてくださいね。, 実父母の場合、忌引休暇は7日～10日程度としている企業が多いです。父母の場合喪主を務めないといけない可能性がありますから、喪主を務めたり葬儀の段取りをする必要があるのであれば事情を話して10日の取得を認めてもらうと良いですね。逆に喪主をする必要がなかったり葬儀の段取りを主だって行う必要がない場合だと、7日の取得をする人が多いようです。有給休暇で葬儀の休暇を取得する場合は、この日数を目安に申請すると良いでしょう。義父母の葬儀の場合、忌引休暇の日数がぐっと減るような設定をしている会社が多いようです。3日～7日とばらつきがありますので、お勤めの会社に早急に確認をしておき、忌引休暇では足らない場合は有給休暇を足して使うようにしましょう。, 意外かもしれませんが、自分の子供が亡くなった場合の忌引休暇の設定は5日程度にされていることがほとんどです。かなり短いので有給休暇を合わせてとることができるかどうか、また配偶者の会社の忌引休暇の日数の確認が必要となります。ただ会社も事情を理解してくれると思いますので、未成年の子供など小さな子供が亡くなった場合は相談をしてみるとよいですね。もしかしたら休暇を長くしてくれる可能性はあります。, 実の祖父母の場合は3日、義理の祖父母の場合は1日程度が忌引休暇として認められていることが多いようです。祖父母になると喪主を務めることもあまりないので、最低限の日数しか認められないとしてこのような日数となっていると考えられます。とはいえども、祖父母に幼いころからお世話になっており思い出もあるはずです。忌引休暇の日数が少なくて十分なお別れができないと考える場合は、有給休暇を足して使うことを相談してみると良いですね。, 下記の記事では、配偶者の祖父母の葬儀には参列するのかどうかについて詳しく紹介しています。ぜひ、こちらもあわせてご覧ください。, 配偶者の祖父母が亡くなられた際、皆さんは葬儀に出席されますか？血の繋がりのない親族である配偶者の祖父母の葬儀には出席すべきなのでしょうか。香典の金額や会社への連絡、忌引きが適用されるのかなどについてもご説明します。, 叔父や叔母になりますと、ぐっと忌引休暇の日数は減ります。大体1日の忌引休暇を設定している企業が多いようです。確かに叔父や叔母になると喪主も務める必要がなく、葬儀にも参列するのみになるので設定日数が少なくなるようです。遠方に住んでいる場合は移動などで大変かもしれません。もう1日程度でしたら有給休暇の取得を認めてくれるかもしれませんので相談をしてみましょう。, その他の親戚は忌引休暇の設定がされない、もしくは1日程度の休暇となることがほとんどです。会社によっては忌引休暇が適用される親族は何親等まで、という決まりを設けています。それに沿わない場合は親戚であっても忌引休暇が使えない可能性があります。有給休暇は問題なく使用できます。まずは会社に相談し、関係性で判断をしてもらいましょう。, ここまでは血縁関係にある人の葬儀の場合の休暇取得についてお話をしてきました。血縁関係にない、例えば友人の葬儀で有給休暇を取得することは可能なのでしょうか。結論から申しますと、有給休暇の取得は可能です。元々有給休暇はどんな理由があったとしても申請ができるものです。理由が葬儀でももちろん取得が可能というわけです。理由が葬儀ならば滅多に時期の変更を依頼されることはないと思いますが、有給休暇の申請はすべて思い通りに通るわけではないのでそこは注意しましょう。そして忌引休暇ですが、友人の葬儀では使用ができません。基本的に血縁関係や親族関係にある人の葬儀でしか忌引休暇は使用できませんので覚えておきましょう。, また、下記の記事では友人の母親の葬儀に参列すべきかどうかについて詳しく紹介しています。ぜひ、こちらもあわせてご覧ください。, 友人の母親が亡くなったら、葬儀に参列するべきか悩みませんか？参列するならば通夜と葬儀のどちらに参列するべきなのでしょう。今回は友人の母親の葬儀には参列するべきかと、香典や服装など参列する際に抑えておきたいポイントを解説していきます。, 無事に葬儀を執り行い、会社へ出社する日がきたら、まずは出社早々に葬儀が無事に終わったことと休暇をいただいたことに対するお礼を伝えるようにしましょう。葬儀ですし当り前の権利を行使して休暇を取得しているわけですが、周囲に負担がかかっていないわけではありませんから挨拶が重要です。誰だって、葬儀を執り行わなければならない事態になることがあります。持ちつ持たれつ仕事をしているわけですから、円滑な人間関係を保つためにも課内の人にはお礼と挨拶をしておいたほうが無難です。, いかがでしたでしょうか。今回「終活ねっと」では、葬儀で有給休暇が使用できるのか、忌引休暇は何日くらいあるのかについてお伝えしてきました。忌引休暇は会社によっては慶弔休暇と呼ばれていることもあります。会社によって設定しているところとしていないところがありますから、葬儀で休暇をとりたいときにはいきなり有給休暇を取得するのではなく、忌引休暇の有無を確認しておくと良いですね。ここで総括です。, 葬儀で休暇をとる場合には有給休暇が使えるが、会社によっては忌引休暇を設定してくれているので設定されている場合は忌引休暇を用いると良い, 葬儀を理由にして休みを取得する場合には、いつ誰が亡くなって、どこで何時から葬儀をするということを伝える必要がある, 葬儀を理由にして休みを取得する場合には、早急に連絡を入れたい場合は電話などを遣った口頭で伝える方法がおすすめである, 心が落ち着かないときや葬儀会場などの連絡が口頭で難しい場合はメールで送付してもかまわない, メール送付の場合は相手が読むのに時間がかかることがあるので、できれば電話とメール両方で連絡をいれることが好ましい, 葬儀で取得できる忌引休暇は故人との関係性によって1日～10日と違いがあり、喪主を務めるかどうかによっても期間が変わってくる, 葬儀で休暇を取得したあとは、おかげさまで葬儀が無事に終了したことと休暇をいただいたことへのお礼を述べておくとスムーズな人間関係が築ける, ところでみなさんは葬儀を行うのにどれくらいの費用が必要で、内訳には何が含まれるかご存知でしょうか。故人が亡くなってから葬儀を決めるまでの期間はとても短いですので、できれば早いうちから葬儀に対する知識をつけておくことをおすすめします。「終活ねっと」では葬儀の費用内訳から安くするための方法を、下記リンク先にて解説を行っております。ぜひこの記事と一緒にご一読いただけますと幸いです。, 葬儀を執り行う際に気になるのが費用について、手続きなどをはじめ何にどのくらいの費用がかかるのかをご存知でしょうか。全国の費用相場や、内訳、葬儀の費用を抑える方法など、よくある疑問を中心に葬儀の費用について、様々な情報をご紹介します。, 安らかに送り、送られる葬儀をするためには、事前の準備が大切です。 終活ねっとでは、葬儀についての疑問・不安のある方や、もしものときのために、24時間365日ご相談を受け付けております。 忌引き休暇で取得できる日数や日数の数え方、取得時の連絡方法まで詳細に解説しています。, 身近な人が亡くなってしまった場合、職場や学校などに忌引きの連絡を入れなければなりません。しかし、忌引きの連絡はメールで良いのか、気にかかる方も多いと思います。そこで、忌引きのメール連絡に関するマナーについて、詳しく解説してまいります。, 親族が亡くなると、葬儀の手配や契約解除など一気に慌ただしくなります。忌引きの連絡も上司、大学、取引先、バイト先など様々な相手にしなければなりません。もしもの時のために、忌引きの正確な連絡方法を覚えておきましょう。わかりやすく、具体的な例文も載せています。, 家族や親族に不幸があったときに取得する「忌引き休暇」。有給休暇とはどう違うのでしょうか？またどのくらいの日数取得することができるのでしょうか？忌引きと有給休暇について詳しく解説していきたいと思います。ぜひ参考にしてみてくださいね。, 身内のかたが亡くなったときは学校や会社に忌引き休暇の申請を行ないます。忌引き休暇は親等別で決められています。今回は忌引き休暇の日数についてご説明します。親等の数え方は？学校に申請する場合や勤め先に申請する場合について、忌引き休暇についての解説です。, 葬儀をすることになったときに、勤務先の会社には通夜や葬儀のことを誰にどのように連絡したらよいのでしょうか。また葬儀のために忌引きをどのくらいとれるのかも気になりますね。この記事では、葬儀のときの会社への連絡について、文例や、連絡方法・注意点も含めて解説します。, 不幸なことはある日突然起こります。しかし仕事の休みを突然取ることに気を遣ってしまいますよね。どのように仕事の休みを取ればよいのでしょうか。そこで今回は、葬儀休みを取るときの連絡方法について例文もあわせて紹介し、葬儀休み後の出勤時のマナーについてもご紹介します。, 大切な人が亡くなった後、遺族の方は葬儀の準備や手続きなどに追われることになります。ですが、逝去されてから葬儀までどのように進みどれくらいの日数がかかるのかなどわからないことが多くあります。今回、終活ねっとでは葬儀に要する日数について解説していきます。, 人は突然亡くなることもあります。家族が逝去した時葬儀に関する知識がなく、どう対応したらいいか分からないという人も多いことでしょう。葬儀はどのくらいの期間なのか、またその間にすること、忌引の期間などについてご紹介します。, 親が亡くなる際にはどんな手続きが必要で、注意点は何かわからないという方も多いのではないでしょうか。親が亡くなって四十九日を迎えるまでの間には様々な手続きと判断をしなければななりません。今回は、親が亡くなる際の対応について解説していきます。, 家族葬の費用は一体どれくらいなのでしょうか？また、一般葬とはどれぐらい費用が異なるのでしょうか？家族葬と一般葬を比較しつつ、家族葬の内訳やさらに金額を抑えたい時の方法など、家族葬の費用に関する様々な情報を紹介します！, これまで一般に行われてきた葬儀は、お通夜やお葬式を経て火葬や埋葬を行うというものです。しかし近年、式を行わずに火葬だけをする直葬が注目されています。直葬には普通の葬儀よりも費用を抑えることができるメリットがあります。では直葬の費用はどのくらいなのでしょうか？, 親しい方が亡くなると、一般的には葬儀を行って故人をお見送りします。喪主の場合も、また参列者の場合も葬儀に関わるのであれば、葬儀の流れについて知っておくと、準備や当日の動きでいろいろと役立ちます。この記事では葬儀の流れの全てをわかりやすく解説します！, 時代の変化にともない家族葬など葬儀の形も変化しつつあります。そのなかで今後も受け継がれていくと思われるのが葬儀でのさまざまなマナーです。今回は葬儀のマナーの全般についてご説明いたします。服装・挨拶・ご香典など葬儀を考えるときに役に立つ、葬儀のマナーの情報です。. https://hatarakus.jp/procedure/employment/salary/excuse-to-rest-the-company 本人に出社の意思があり、健康上の不調が無いが、身内の葬儀を理由に休暇を取ることです。. 友人や知人のお葬式でお休みする場合は、有給休暇を取得する必要があります。 忌引きは一般的に以下の日数をもらえます。 ただし、会社によっても異なることもありますので、上司や総務に確認をとりま … 経験豊富なスタッフがていねいにサポートいたしますので、お気軽にお問い合わせください。 ã¾ã¨ã‚, 香典を包む袱紗（ふくさ）は用途で選ぶ｜色や種類の違いとは？, 親族への香典の相場額は？包む際の注意点やマナーを解説！, 香典の短冊はどう使う？用途に合わせた使い方や書き方も解説, 香典返しを不要と言われたら？香典返しを辞退されるケースと対応方法を解説！, 葬儀・葬式の流れと費用、ご遺族・参列者のマナーについて徹底解説. あわせてご覧ください。, 人が亡くなると火葬や通夜、葬儀などやることは非常に多いです。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Copyright© これらを済ませるために忌引きがありますが、今回は忌引きに関する情報を幅広くまとめました。 終活に関する情報を総まとめしているホームページです。お葬式や、相続、遺言、保険、エンディングノートなど終活にまつわる情報を網羅している終活情報を専門に発信していきます。, 「今度、知人の葬式で会社を休まなければいけないんだけど、葬式で有給休暇って取れるのかな？」, 家族や親族、親しい友人などの訃報を聞いた場合、葬儀に参列するために会社を休まなくてはなりませんよね。, 会社員の方であれば、葬儀で会社を休む際に、有給休暇を使用する事は可能なのか考える方も多いはずです。, そこで今回は、葬儀の際、有給休暇を使う事ができるのか、休暇日数などについても紹介していきます。, 結論から言うと、葬式で有給休暇が取れるかどうかは会社の規則、自分の職種や業務体系によって異なります。, 通常、葬式を理由に会社を休む場合は「忌引休暇」と呼ばれる、特別休暇が適用されます。, 忌引休暇とは、本人に出社の意思があり、健康上の不調が無いが、身内の葬儀を理由に休暇を取ることです。, 忌引休暇自体は、労働基準法などの法律で定められた休暇ではなく、企業の福利厚生の範囲内で決められているものです。, 一般的に、忌引き休暇も有給になる会社が多いですが、有給になるか無給になるかも、会社側が定めているため、規定によって異なります。, 忌引休暇は、結婚式などの慶事と合わせて、慶弔休暇という名前で制定している企業もあります。, 労働基準法で定められているように、有給休暇を使用するのに明確な理由を会社に説明する理由は特にありません。, ただ、会社の仕事を1日他の人に振って、休暇を取る事になるため、必ず「葬儀出席のため」などの理由を書くようにしましょう。, 何も理由を書かないまま、有給休暇を取るよりも、葬儀が理由である場合は、同僚や上司の理解を得る事も出来ます。, また、会社からも弔電や供花を送る事もあるため、必ず理由を「葬儀の出席」であると書いておきましょう。, もしあなたが、正社員としてではなく、アルバイト・パートで働いている場合は、有給休暇として認められないこともあります。, アルバイトやパートで働いている場合は、時給で給料が換算されるため、単純にバイトを休む時と同じ扱いになります。, 稀に、非正規の社員であっても、有給休暇が取れる企業もあるため、休暇を取る前に、必ず勤め先に確認しておくようにしましょう。, 何が違うのかを単純に線引きすると、法律で定められた休みであるか、という点で違いがあります。, 有給休暇は、労働基準法によって定められていて、条件を満たした労働者が1年ごとに数日間、給料が支払われる休暇をもらえる制度です。, 「年間何日休めるのか」については、入社から6ヶ月以上勤続し、8割以上出社した人には10日、その後勤続年数によって有給日数は増えていきます。, 忌引き休暇は、あくまで会社の福利厚生によって定められている制度であり、制度自体無い企業もあります。, それゆえ、忌引き休暇を有給にするか、しないかについても会社側で定める事が出来るのです。, ただ、身内に不幸があっての休みであるため、通常は忌引き休暇として認められていなくても、給料を出して休暇にしてくれる企業がほとんどです。, ここでは、葬儀の休みを取得する際に、会社に何を伝えればいいのかについて、紹介していきます。, まず葬儀で休みを取る場合は、「いつ」「どこで」葬儀が行われるのかについて伝えなくてはなりません。, もし故人が、あなたの近親者の場合は、会社から弔電や花輪を送る事もあるため、間違えないように伝えておきましょう。, 関係性によっては、弔電や花輪を送るのかどうか、また忌引休暇を利用する事ができるのかどうか、変わってきます。, 両親や兄弟が亡くなったのであれば、まず通夜、そのあとの葬儀から会食（精進落とし）まで、やる事が山のようにあります。, やる事が多い分、1日や2日の休みでは足りなくなってしまい、より多くの休みを取得しなければなりません。, 忌引休暇の取得日数に関しては、故人との関係によって変わる事も多いため、必ず故人との関係を伝えた上で休暇内の日数を申請しましょう。, 忌引休暇の制度がない場合は、全て有給休暇を使う事になるため、会社と相談するようにしましょう。, 葬儀によって休暇を取る場合、いきなり業務を引き継がなければならないケースがほとんどです。, そのため、仕事を引き継いだ同僚が、あなたに連絡を取って確認したい！と思うことも少なくないでしょう。, 葬儀で休暇を取ると伝えているとはいえ、万が一大きなトラブルがあった場合を考え、連絡先を渡しておいた方がいいでしょう。, 葬儀での有給休暇（忌引き休暇）を取る時の日数は、故人との血縁関係によって大きく異なります。, 誰が亡くなると、どのくらいの日数休めるのか、だいたい把握しておくようにしましょう。, 配偶者が亡くなった場合は、基本的には喪主を務めることが想定されるため、長めの期間の休暇が必要となります。, 父母の場合も、喪主を務める可能性も高くなるために、葬儀の段取りなどを決めなければならないため、10日の取得を認めてもらうと良いでしょう。, 意外かもしれませんが、自分の実の子供の場合は、5日程度に設定されていることが多いです。, 祖父母の場合は、ほとんど喪主を務めることは無いために、最低限の日数しか与えられていないようです。, それ以外の親戚や知人の場合は、グッと休みが短くなって、1日の休暇になることが多いです。, 忌引休暇のある企業の場合、「適用は何親等まで」という決まりを設けている会社もあるため、適用されないことも有ります。, 葬儀での休みを会社に連絡する方法としては、主に「電話」か「メール」のどちらかです。, あなたの親しい人が亡くなった場合、訃報をもらってから、その翌日、翌々日には葬儀が行われることがほとんどです。, 葬儀のために、遠方に足を運ばなくてはならない場合、その日のうちに出発しなければなりません。, 外出している時に、すぐ上司に確認を取りたい場合は、電話ですぐに連絡する方法をおすすめします。, ただ、訃報をもらった直後は、気が動転していて、うまく内容を伝えられないこともあるため、口頭で上司に伝えるのも１つの方法です。, 電話で伝えるのがベストですが、少し言いづらい場合は、メールで伝えるようにしましょう。, メールの場合は、テキストで相手に内容を伝えることができるため、分かりやすく要件を言うことが出来ます。, ただ、メールに気づいてもらえるまでに時間がかかってしまうため、すぐに連絡することが出来ないというデメリットもあります。, 葬儀で有給休暇、もしくは忌引き休暇を取った後、業務に戻る時には、空けてしまった間、仕事を引き継いでくれた会社の人に感謝の気持ちを述べましょう。, 「先日は、父の葬儀のために休暇を頂きありがとうございました。お忙しいところ申し訳ありませんでした。」, 朝の打ち合わせなどで、全体が集合する場所がある場合、しっかり挨拶をすることが出来ると、より気持ちよく仕事に戻れます。, 1~3日くらいの休みであれば、お礼をするほどではないかもしれませんが、長期間休んだ場合は、気持ち程度お礼を持っていくといいかもしれません。, お菓子など簡単な物でも、自分がいない間に仕事をしてくれた同僚や上司に対する感謝の気持ちを述べることが重要です。, 業務の引き継ぎは、あなたの仕事を引き継いでもらっていた人に、進捗や不在の間の変化などについて、細かく質問することが大切です。, 引き継いでもらっていた人に、詳細を聞いておかないと、葬儀で休暇を取る前と後で、大きな変更があった時に対応出来ません。, 休暇明けは、仕事するモチベーションも下がりがちですが、しっかり確実に業務の引き継ぎを行うようにしましょう。, 一般的には、忌引き休暇として取得出来ることが多いですが、有給休暇として扱われることもあります。, 忌引き休暇の有る無しに関しては、会社によって異なるため、しっかり確認しておく必要があります。, 休暇を取らなければならない場合、すぐに上司に連絡して、スムーズに休暇が取れるようにしておきましょう。, 終活ライブラリーでは、LINEで終活に関する無料相談を受け付けています。

.

Âピーチ Ãーマ ɝ白い 9, ȇ転車 Ãライク ȇ作 12, Onecoin Exchange 2020 11, ŵ Sakura Mp3 4, A553 Hx ň解 8, NJ Ȃがん Ʌ素室 4, ǫ体 Ş ĸ織布 Ãスク Áつうサイズ 7 ƞ Ņり 6, 85インチ Ãレビ Ťきさ 18, Ts8230 ɦ典袋 ō刷 6, Ãィズニー Âトラクション Âトーリー 5, B450 Pro4 Ãライバ 11, Ãーンテッド Ƙ画 Ãタバレ 8, NJ Ãレスケア Ȫ ɣ 4, Ɉ木仁 Ɨ Ȋ 11, ĺ田 Âローブ Ȧ友 23, Ãル ɳ ȡ突 4, Ļ事 Todo Ãスト 5, ǭ肉 ǂ症 ɣべ物 4, Googleカレンダー Api Ãファレンス 7, Dvd Shrink Ɨ本語 5, ɹ児島市 ŭ育て ǵ付金 6, Ÿ川 Ʈ四郎 Ŧ 12, Ai ǫ馬 ś収率 9, Xperia Z3 Compact ň解 4, Ãイヘア Áたり ƭ詞 9, Âックイック 7in1 Ȫ明書 24, Ɨ本人 Âレー Ƶ外の反応 4, Ő探偵コナン ś書館 Ʈ人事件 Ãラウマ 7,