希望していた企業から内定の通知が出ていたにも関わらず突然取り消しの連絡…もしも会社に退職届を出し、他の企業の内定も断ってしまった後だとしたら最悪の事態です。この記事では、どのような理由で内定取り消しになることがあるのか、また内定取り消しの連絡が来た際の対応な … 転職にもある内定取り消し. 内定取り消しにあった際の主な対処方法としては「裁判を起こす」「損害賠償請求をする」「未払賃金を請求する」という3つが挙げられます。 どの対処方法を選ぶにしても、最初にしておくべきなのが内定取り消しの理由を問い合わせることです。企業は求職者からの、この問い合わせに答える義務があり … 休職中の転職で内定取り消しになるリスクもある. 休職中に転職活動をし、仮に新しい企業に内定を貰ったとしても、会社規定によっては内定取り消しになる可能性があることを、ご存知でしょうか？ 法的に問題はないが会社的には問題になることも！ 休職中に転職活動をするとなると気になってくるのが転職先に休職中であると言うべきかどうかです。本当のことを言ってしまうと採用されることは難しくなってしまうのは確かであり、多くの人が現職で転職活動をしていると休職のことを隠したまま転職をする人が多いのです。ココで問題になってくるのが内定をもらった際です。, もしも内定をもらった後にこういった事実がバレた場合には法的には問題はないですが、内定取り消しもありえます。事実と異る主張をする人は信用出来ないというのがこういった場合の企業の本音でしょう。内定取り消しに至らないケースもありますが、こういった判断は会社によって違ってきます。一度転職先の内部規定や内職取り消しの条件を確認しておきましょう。, 休職中に転職活動をしていたことがバレて内定取り消しされる理由には幾つかありますが、その一つが給料関係です。休職中だと当然給料は出ませんから、入社は出来てもその後の年金関係の手続きでバレてしまうことがあります。また源泉徴収票の提出を義務付ける会社もありますから、こういった点は入社する前に調べておいて対策するのが懸命でしょう。, いつかばれることを気にするよりも上司や担当者に正直に報告するのも良いでしょう。「休職期間が短かったため記載しませんでした」といったように一言言っておくだけで保険になります。入社した後であれば内定取り消しも出来ませんし、こういったことを気にするのは人事くらいですので余り問題にはならないでしょう。, 休職は言うまでもなく次の仕事に備えるための休養期間です。しかし、休職中に転職活動をするともし失敗しても元の職場に戻れるという安心感からついやってしまうという人が多いのが実際です。こういった本来すべきでない転職活動が会社にバレてしまった際はどうなるのでしょうか。, 休職中の転職活動は法的に問題はないとしても、会社の規定などにより懲戒解雇などの措置が取られる場合があります。そもそも転職活動がバレるということ事態が少ないのですが、こういった形での懲戒解雇は大変後始末の悪いものになります。同じ業界だと悪い噂が広まったり、懲戒解雇後の失業手当等の手当を受ける際も面倒が多いのです。, 休職中に転職活動をして内定をもらった場合には、内定取り消しの可能性もゼロでは有りません。また、休職がバレるのは給料関係が多く、バレルまえに報告するというのもよいでしょう。, 休職中に転職活動をしていることが会社にバレると懲戒解雇もありえますから、こういったことを十分認識しておかないといけません。今回紹介した、休職中の転職活動で内定取り消しされるケースと対処法を参考にしてみてください。, doda合格診断：あの人気企業に転職できるかも？あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断, 転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。, ハタラクティブ：内定率は80%以上！20代（第二新卒・既卒）や未経験業界への転職に強い, 内定率は業界トップクラスの80%！カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。, 業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています！非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。. 前職の休職が原因で、転職先から内定を取り消されることはありますか？ 公開日： 2017年03月09日 相談日：2017年03月09日 1 弁護士 1.休職中に休職したことがばれた場合、内定が取り消し？心配でたまりません。内定取り消しに？この場合内定取消になる可能性はあるのでしょう。休職中に転職活動をして内定をもらった後に、転職者私の情報を的確に伝える必要がある。 今回のテーマは「休職中の転職」である。 まず最初に、安心していただきたい。 この記事では、 相談者におっしゃっていただいた悩みについて全て回答 している。 いつも通りではあるが、本記事は、転職サイトのライターでも、（事業会社の実態への理解が薄い）社労士でもなく、国 … 転職活動を行う上で、企業から内定をもらうことはゴールだといえます。でも、内定をもらえたからといって、それで終わりではありません。企業から内定を受けた後に取り消しをされたり、入社後に解雇になってしまうケースが少なからずあるようです。 ばれなければ問題はありません. 転職 - 面接時には、休職されている旨を伝えてなく、休職中は、源泉徴収や、住民税が「0」で転職された方で、転職先に休職していた件がばれた方はいらっしゃいますか？その時、会社の方から、休職の理由を聞かれ 内定取り消しや解雇の可能性もあり. 転職 - 面接時には、休職されている旨を伝えてなく、休職中は、源泉徴収や、住民税が「0」で転職された方で、転職先に休職していた件がばれた方はいらっしゃいますか？その時、会社の方から、休職の理由を聞かれ 内定取り消しのようなトラブルも転職エージェントに相談しながら乗り越えましょう。 また一旦内定を出したのに取り消す会社は早めに見切りをつけるという方法もあります。 休職中の転職活動が内定先にバレたら、内定取り消しになる可能性があります。 休職中であることを伝えておらず、後日に休職中であることを知った場合に、 内定先としてはウソをつかれていた印象を与えますし、入社後の印象が悪くなるため です。 WordPress Luxeritas Theme is provided by "Thought is free". 転職活動で内定取り消しをされた場合の対応や内定取り消しされてしまうケースがどんな時なのかについて書いていきます。企業側の理由で内定取り消しをされてしまうケースについても書いていきます。内定取り消しで裁判沙汰になるケースもありますので、もし内定取り消しされた場 … 休職中に転職活動をしていたことがバレて内定取り消しされる理由には幾つかありますが、その一つが給料関係です。休職中だと当然給料は出ませんから、入社は出来てもその後の年金関係の手続きでバレてしまうことがあります。また源泉徴収票の提出を … しかし転職先に休職中であることを隠して、転職活動をしている方が実際はほとんどでしょう。. 休職中に転職活動してもイイか、不安なあなたへ。この記事では、休職中の転職活動や、休職を隠して採用された時の対処法、メリットデメリット、行動すべきタイミング、さらに成功のポイントまでご紹介します。不安な気持ちを解消し、転職するための参考にしてみてくださいね。 履歴書; 面接 休職後の転職に不安を抱いている方のために、転職成功のポイントを解説します。ほかにも、休職理由の伝え方や、休職していたことを言わなかった場合に起こり得るリスクなどもご紹介。休職後の転職活動を前向きに進めるためにも、ぜひご一読ください。 休職中の転職活動が内定先にバレたら、内定取り消しになる可能性があります。 休職中であることを伝えておらず、後日に休職中であることを知った場合に、 内定先としてはウソをつかれていた印象を与えますし、入社後の印象が悪くなるため です。
ご質問者様の場合はもうお休み理由は完治されているから、一概に比較すべき案件ではありませんが、告知していれば状況違った例です。 そう考えると、やはり転職市場でも有利とはいえず、ましてや休職期間が長ければ長いほど不利になるといわざるを得ません。, 採用担当者も病 … 内定を出す前にリファレンスチェックが行われたとしても、その結果だけが原因で落ちたのかどうかはわかりません。あまり気にする必要はないでしょう。 休職中に転職活動している場合はど … 休職中の転職活動だったこともあり、ちょっと後ろめたい。, 結論を先に申し上げれば、休業中であっても転職活動をすることは、法律的には可能です。, ただ、就業規則で休職中の転職活動について何らかの規制を設けている場合もありえます。, 休職中の転職活動を応募先や勤務先に知られたくないと隠していても、応募先や勤務先にバレるリスクはあります。, 応募先には、面接時の対応や入社後に提出する書類の関係で、休職していたことがバレることが多いです。, また入社後に離職票や源泉徴収票の提出を求められた際、あるいは住民税を差し引かれる際に、前年の給与額や税額が不自然に少なくてバレるリスクも高いです。, 傷病手当金を転職先で再度申請すると、過去の受給歴が調査されますので、その時点でバレる可能性もあります。, 勤務先には、転職活動中に提出する書類があるわけでもなく、自分から話さなければ、基本的にはバレることはないと言えます。, 先輩や同僚に転職のことを何気なく相談したりすると、相手に悪気がなくても上司に伝わってしまうことはあります。, また会社と連絡をとっている間に転職のことに触れざるを得なくなったり、SNSに投稿した記事が人づてに勤務先に伝わるかもしれません。, 現在の勤務先に知られることは、良し悪しは別として、徹底的に口外しなければ防げない訳ではありません。, 病気療養などを目的に休職中なのに転職活動をしていたことがばれたら、どうなるのでしょうか。, 勤務先とのトラブルも懸念されますし、応募先への転職が不利な扱いにならないか、内定がどうなるか、心配ですね。, 現在の勤務先からは、病気療養の目的で休職を認めたのにと不快感をもたれることはあるでしょう。, 万一転職に失敗して会社に残ることになったときは、その後の評価や昇進に影響がないとは言えません。, 病気や怪我が原因の休職の場合、健康状態が勤務に影響しないか不安視される可能性があります。, うつ病など再発が危惧される病気の場合は、回復状況を厳しくチェックされることになると考えておいた方がよいでしょう。, 私の知人も休職を言わずに就活していて、内定出て色々話が進んだところで、実は休職してて…と打ち明けてました, 転職先の会社側からは「あ、そうなんだ。全然そんな感じ(うつ病)に見えないね。承知しました」とサラッと終わったとのことです, — ゆんたパワハラ休職→復活OL (@around_30girl) June 20, 2020, ただ、休職の理由が会社が予定している勤務に支障があるときや、休職の事実を意図的に隠したときは、内定取り消しの恐れもないとは言えません。, 基本的には、休職中の転職活動はモラルが疑われてしまうため、復職後の方が安心と言えます。, とはいえ、どうしても休職中に転職活動を行わないといけない事情があるケースも踏まえて、休職中と復帰後のそれぞれの場合のメリットとデメリットをご説明します。, 休職は元の職場に復帰するのが前提ですので、休職中に転職活動をすることに躊躇を感じる方もおられると思います。, 休職期間に転職活動をするメリットはいくつかありますが、大きなメリットは次の2つです。, 何よりのメリットは、休職中は仕事に追われることはありませんので、転職活動を思いどおり進められることです。, もう1つのメリットは、自分に合ったよい転職先が見つからないときは、元の勤務先に復職できることです。, 一方で休職期間に転職活動をする場合は、特に次の2つが大きなデメリットになる可能性があります。, 勤務先に黙って転職活動をしていた場合は、内定をもらっても、どのタイミングでどう伝えるべきか、うまく切り出せずに悩むこともあると思います。, 特に勤務先と良い関係であったときには、信頼を裏切ることになるのではと悩ましいでしょう。, 休職は復職前提で、現勤務先にとって転職は想定外として解雇されることがないとは言えません。, また転職活動に熱中するあまり、病気回復が道半ばで完治していないと、再発するリスクがあります。, それでは休職からの復帰後に転職活動をするメリット・デメリットはどんなことがあるのでしょうか。, まず、応募先に休職を隠さなくてよいので、いつばれるかと不安に感じることもなく気分的に楽です。, 現在の勤務先に対しても転職活動をする後ろめたさを感じる必要がないので、ストレスもたまりません。, 一方で休職から復帰後に転職活動をする場合のデメリットとしては、次の2点があります。, 大きなデメリットは、仕事がメインになるので当然のことですが、転職活動の時間が取り難くなることです。, しかも、長期休職後の復職で仕事に慣れるのも大変な中での転職活動となると、精神的ストレスも大きくなる懸念もあります。, ご覧いただいたように、休職中の転職活動も復帰後の転職活動も、メリット・デメリットがありますので、ご自分が何を最優先するのかを考えて、転職時期を決めることが大事です。, メリット・デメリットも考えたうえで、やはり時間の取れる休職中に自分に合った転職先を見つけたいと思われる方も多いでしょう。, ただ、先々話すタイミングで悩むよりはあらかじめきちんと書いておいたほうがいいと思うのであれば、もちろんそれでも構いません。, 履歴書に休職中との記載がなくても、面接で現在の勤務状況や健康状態などを聞かれることがあります。, 休職の事実はいずれは分かることですから、隠すような素振りは避け、面接には誠実に対応しましょう。, もちろん円満退社に越したことはありませんので、引継ぎや挨拶はきちんと済ませるように心がけましょう。, 次の章で、休職中の転職活動のやり方に悩んだ時のおすすめの転職エージェントをご紹介します。, 休職中は転職活動を行うのは避けるのが基本ですが、一方で情報収集を行っておくのは大事です。, 転職エージェントならば、担当のキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれるため、頼れる相談者を見つけておくと良いでしょう。, 転職エージェントは何社使っても無料なので、気になるものは気軽に活用してみてください。, ※中には、無理やり転職を勧める担当者もいるため、そのような担当者と当たった場合は変更を申し出るようにしてください。, 保有する求人数は20万件以上。第二新卒向けからキャリアアップを目指す人向けまで、幅広く求人を保有しています。, リクルートエージェントに登録しておけば、「もっと良い求人があったのに…」という後悔を防げるので、求人紹介だけでも受けておくべきです。, リクルートエージェントは転職支援実績もトップクラスであり、転職サポートのノウハウも充実しています。, 「マイナビ」の知名度を活かしてあらゆる業種・職種の求人を網羅しているため、希望にマッチした求人を見つけやすいでしょう。, また、一般的な転職エージェントのサポート期間が3ヶ月であるのに対し、マイナビエージェントは無期限サポートを行っています。, 各業界の転職市場に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているので、初めての転職でも安心して転職活動に臨めます。, ※ この3つに登録しておけば、書類添削や面接対策ができますし、希望にあった案件も効率よく探すことができます。, 他に詳しく知りたい方は「【9割が間違える】人気の転職エージェントおすすめ一覧と1,102人の口コミ・評判で分かった賢い選び方」をご覧ください。, 今すぐ会社を辞めたいと悩んでいるものの、辞められずに悩んでいるケースもあると思います。, 転職活動は在職中に行うのが基本ですが、パワハラなどで精神的に追い詰められてしまっているならば、早めに会社を離れて自分を守らなければなりません。, そんな場合は、あなたの代わりに退職の旨を伝えてくれる「退職代行」を使う方法もあります。, サービスに申し込んだ時点で、退職の手続きを全て代わりに行ってくれるので、会社に一切出向かずに辞めることができます。, 退職成功率100%の実績があるため、ほぼ確実に会社を辞められますし、追加料金が一切かからないのも安心です。, 退職代行を利用するにあたり、まだまだ不安な点もあると思いますので、利用前の気になる疑問点を以下にまとめました。, 中には運営元が怪しいサービスもありますが…「退職代行ガーディアン」は労働組合が運営しているため、法律的な心配はありません。, 就業規則に書かれている内容はあくまでも会社が決めたルールであって、法律では2週間前までに退職を伝えれば辞められます。, 会社側も、辞める社員の社会保険料などを払うのがもったいないと考え、ほとんどの場合で即日退社を認めてくれます。, もし辞めさせてもらえない場合も、2週間欠勤扱いにして退職できるので、ほとんどのケースで即日退職が可能です。, 会社側が退職の引き止めをしてきても、「〇〇さんは体調を崩しており、連絡が難しいようです」というように、状況に応じてうまく話を流してもらえます。, 退職代行を使えば、会社とのやりとりを全て退職代行サービスが代わりに行ってくれます。, 自分で行うのは退職届の郵送のみ。詳しいやり方も、全てスタッフが丁寧に教えてくれますよ。, 退職代行ガーディアンならば、即日で辞めることもできるので、「今日中に辞めたい」という状況でも退職できます。, 正直こんなに早く解決出来るんだ‥と驚きました、私の場合は2日で解決したので今まで退職をしたいと会社側に自分で告げてきた期間は何だったのだろうと呆気に取られてしまいました。, 何より対応が早く、余計なやりとりが何一つなく辞められました。夜中でもきちんと返信が来ましたし、利用者を第一に考えているのがものすごく伝わってきました。退職後も、転職についての心配をしてくださいました。, 「会社を辞めたい…」という気持ちで身動きがとれなくなってる人には、きっと救いのサービスになるはずです。, 現勤務先との関係もありますが、時間的には余裕がある休職中に転職活動を行なうことは、決して悪いことではありません。, 休職を応募先にいつ伝えるか、現勤務先へ転職をいつ告げるのがよいかは、休職理由にもよります。, 休職中の転職を成功させるためには、応募先や現勤務先との間で不信感が生じないように、誠実に対応することです。, 勤務先との連絡で悩むときは、あなたの代わりをしてくれる退職代行サービス「退職代行ガーディアン」の利用を検討しましょう。, また、休職中の転職活動は先輩や同僚に相談しにくいことですので、スムーズに進めるためには次の転職エージェントの活用も有効です。, 大切なことは、自分が休職した理由と転職したい理由をよく再確認して、自分が本当にしたいことを実現するために活動を始めることです。, 退職の手続きを全て代わりに行ってくれるので、会社に一切出向かずに辞めることができます。, 時間的には余裕がある休職中に転職活動を行なうことは、決して悪いことではありません。, 大切なことは、自分が休職した理由と転職したい理由をよく再確認して、自分が本当にしたいことを実現するために活動を始めることです, 【9割が間違える】人気の転職エージェントおすすめ一覧と1,102人の口コミ・評判で分かった賢い選び方, 休職中に転職活動をすることは法律的に問題ないが、勤務先にも応募先にもばれることはある. うつ病や適応障害などで前職を休職していた経験がある人もいます。あるいは、休職中に転職活動をしている人もいるでしょう。こういった人は、応募しようとしている会社が、自分の過去の休職歴を調査して、ばれてしまうことがないか不安だと思います。 転職ガイド：転職業界コラム なかなか聞けない、会社を休職する場合の診断書のもらい方 転職ガイド：転職業界コラム 懲戒解雇は転職時にバレる？懲戒解雇された場合の転職活動の進め方 転職ガイド：内定・退職準備 退職後の社会保険はどうなる？ 初めて転職する者です。状況が複雑なため、お知恵をお借りしたく、お願いします。＜状況＞就業中から転職活動をしていました。6月に心身の異常を感じ、通院したところ、適応障害と診断され7月上旬から休職に入りました。休職に入ってか 休職歴あることがばれたら内定取り消しになりますか。 うつ病クローズのまま転職活動して内定が出ました。 医師からは社会復帰していいとの許可が出ています。 同じような境遇の方がいらっしゃたらご回答お願いいたします。 「そもそも転職活動をして良いの…？」, この記事では、休職中の転職について、休職がばれた場合の影響、休職中の転職を成功させるコツと注意点などをご紹介します。, そもそも転職しても良いのか？という点から掘り下げてお伝えするので、ぜひ参考にしてください。, ただし、休職は復職を前提とした休みです。今の会社からも、転職したい会社からも「なぜ休職中なのに転職活動をしているのか？」という疑問をもたれてしまいます。, 「リクルートエージェント」などの転職エージェントに、休職の件も含めて相談してみると、客観的なアドバイスをもらえて安心でしょう。, 病気などが原因で休職中というは話は聞いたことがあっても、休職とはどういう意味なのか、実際のところよく分からないという方もおられるでしょう。, まず、休職の意味と休職基準などがどのようになっているのか、ざっくりと確認しておきましょう。, この休職について、労働基準法などには特別の規定はなく、休職の法律上の一般的な定義もありません。, ただ公務員については、国家公務員は人事院規則があり、地方公務員も条例などに休職規定があります。, 法律的な義務はありませんが、会社が独自に就業規則などで休職制度を定めていることは多いです。, 就業規則に休職制度を定めているときは労働協約としての効果があり、使用者・勤労者がともに守る義務があります。, 休職できるのは、病気や怪我で療養する必要があるときをはじめ、特別な理由があるときです。, 勤務継続期間が1年未満の場合は対象外とするなど、勤務年数によって休職期間が違う例もあります。, 1ヶ月から半年くらいの一定期間は満額、あるいは期間に応じて減額される会社もありますが、無給の場合も多いです。, 傷病手当は、業務外の病気や怪我で4日以上仕事に就けなかったときに支給されるものです。, 体調の回復などにより休職の理由がなくなったときは、元の職務に復帰するのが原則です。, 回復が不十分なら、医師の診断書を提出して就業規則の最長期間まで休職期間を延長できます。, 以下に厚生労働省の「モデル就業規則」の休職に関する規定を掲載しておきますので、参考にしてください。, ① 業務外の傷病による欠勤が＿ か月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないとき ＿年以内, 2 休職期間中に休職事由が消滅したときは、原則として元の職務に復帰させる。ただし、元の職務に復帰させることが困難又は不適当な場合には、他の職務に就かせることがある。, 3 第1項第1号により休職し、休休職期間が満了してもなお傷病が治癒せず就業が困難な場合は、休職期間の満了をもって退職とする。, 3 9条に定める休職期間中は、原則として賃金を支給しない（＿ か月までは ＿割を支給する）。, 休職中であることを応募先に隠したり、現在の勤務先に転職活動を隠していた場合にどうなるかも心配ですね。, 最後の難関は、今の会社にどうやって連絡するかだ。 内定取り消しで何の補填もないことは違法ではないのか？ 私の転職エージェントを利用して頂いている求職者の方から、『内定取り消しの場合、その企業から何かしらの補償がないのは違法ではないか？』という質問を受けたことがありました。 結論から言うと、転職先の入社日を延期するのは企業側に大きな迷惑がかかるため、 内定取り消しになる可能性は十分にあります。 ただ、企業側も採用するのにコストがかかっているため、入社日を延期するからと言って事情も聞かずにばっさり内定は取り消しません。 休職中は自分を見つめなおす時間がたくさんとれるので、転職活動を始める方も多いようです。しかし、休職中に転職活動をして良いものかと思い悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか。休職中を理由にせっかくの内定を取り消されるのは耐え難いものです。 欠勤とは休職とどう違い、どのような意味なのでしょうか？紹介しますのでしっかりと理 ... 病気やけがで長期に会社を休んで、治療に専念する必要がある場合があります。そのよう ... 休職中から復職する際にはかなりのエネルギーを必要とするもので、いろいろな不安も出 ... 休職から自然退職にならないために知るべき休める期間や注意点を説明します。休職中は ... 在職証明書においては、具体的なテンプレートが存在しないので、会社によっては休職の ... 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 休職を理由に内定取り消しになる可能性 休職中といえば「精神的・身体的な問題から就業不可の状態」とみなされます。 企業側としてもすぐ働けなくなる可能性のある人材を積極的に採用するわけにはいきません。 転職活動で内定をもらうためには、少しでも良い印象を与えて仕事ができる人間だと思ってもらう必要があります。そこで、偽りの経歴を語ることで、自分を大きく見せようとする人がいます。これは立派な経歴詐称ですから、絶対にやってはいけません。 休職中は自分を見つめなおす時間がたくさんとれるので、転職活動を始める方も多いようです。しかし、休職中に転職活動をして良いものかと思い悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか。休職中を理由にせっかくの内定を取り消されるのは耐え難いものです。 休職を黙っていて内定を頂きました。 うつ状態で昨年12月から今年の3月まで休職しており、4月から転職先で働くことになる予定です。 うつ状態は2月にはだいぶ良くなっており、主治医 転職先に休職したことがいつかはバレる、と考えた方がよいです。 休職中に転職で内定を獲得したら内定取り消しに？ 源泉徴収票です。このまま持病などの就業に支障があるような理由での休職では無いので、内定取り消し・解雇になってしまうと思います。 前職の休職が原因で、転職先から内定を取り消されることはありますか？ 公開日： 2017年03月09日 相談日：2017年03月09日 1 弁護士 どう報告す 休職中の転職はok？内定取り消しに？ 休職期間中雇用保険・厚生年金は支払っておりました。1.休職中に休職したことがばれた場合、内定が取り消し？心配でたまりません。内定取り消しに？この場合内定取消になる可能性はあるのでしょう。 休職中の転職活動に関する主な注意点. 休職を隠して転職したらクビになることもある？ 休職中であることを転職先に隠して後々バレてしまった場合、内定取り消しや解雇の可能性はないとは言いきれません。 ですが、基本的にはあなたの勤務態度が大きく影響すると考えてください。 初めて転職する者です。状況が複雑なため、お知恵をお借りしたく、お願いします。＜状況＞就業中から転職活動をしていました。6月に心身の異常を感じ、通院したところ、適応障害と診断され7月上旬から休職に入りました。休職に入ってか 休職中の転職活動に関する主な注意点は、以下の通りです。 休職を隠して内定を得た場合、バレた時に内定取り消しのリスクがある; 休職の理由が病気の場合、再発が懸念され採用確率が下がる恐れがある

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