ご参考まで。, dragoon様
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さて、１．の脱会の自由が無い、ということですが。
退会は、本人の自由意志であり、退会した以降の会費の支払義務は存在しない。
通常の業務上の動きとなんら異なるところがありませんね。
受けていません）
ただ、入会していない、といっても親睦会費を徴収されていたことにたいし、異議を申したてていないのであれば、黙示の承諾といわれかねません。
会社の親睦会の運営は、会長、副会長、会計などで組織されており、会長は親睦会の代表として機能します。また一部の企業では、労働組合を持たないためからか社員のほとんどが入会する親睦会の会長（運営委員長)などを社員の代表とすることもあります。これには賛否ありますが、親睦会� 義務の無いことを強要することを、普通は強要罪といいます。
あくまで会社は従業員又は従業員団体の活動に対して、援助を与えて活動しているのであれば、加入を強制されるいわれはありません。
この場合、仮に親睦会への入会に同意していたとしても控除は認められません。締結していないのであれば、賃金を受け取った後に、自分で親睦会に会費を納入する、という形が必要です。
最低賃金 ただ、２に関連しますが、入会したつもりはないのに、勝手に控除されてるのだから、払った金を返せ、ということとは異なります。
1.入社時に親睦会に強制加入する事の説明はありません。 また退職まで脱会できません。脱会の自由が無い。
入会・所属している以上は会費の支払義務がある。
詳しいご回答、ありがとうございます。
http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?action_id=dspDetail&hanreiSrchKbn=01&hanreiNo=25047&hanreiKbn=01
6.会長は、管理職が決めた代議員により決めるが、副会長 は総務系役員が決めた管理職が就任する。親睦会役員の 名簿を会社に提出し、了承を得る。
5.会社行事の嫌いな社員をまったく考慮していない。 6.会長は、管理職が決めた代議員により決めるが、副会長 は総務系役員が決めた管理職が就任する。親睦会 役員の 名簿を会社に提出し、了承を得る。 が行なわれ、年間一人当たり約一万円位会費が余りま
この会で以下の問題点があります。
一部従業員の主体性をみとめながら一定の事項については役員の承認が必要・・・
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集合住宅の自治会活動にかかわる問題です。（法律上強制されているマンション等の管理組合ではない）
譲歩して入会はみとめるので、退会したい、ということであれば、退会の意思表示をし、今後の控除をやめるよう申し入れられるべきですね。
任された仕事は自分の判断で動くが、ある事項については上の判断、承認が必要。
役員を除く社員が強制的に加入させられ、毎月千円の会費が徴収されます。
（会社からは何か行事を実施する以外には資金援助は
権利能力なき団体の入退会について、今年になって最高裁の判断が示されました。
当然入会していない以上は退会もできないのですが・・・
会社では、親睦会と言って役員を除く社員が会員となり親睦融和を計る会があります。内容は慶弔金の支給、クラブ活動の推進支援、社内旅行や行事の実施です。
以上の内容の親睦会は法律的？な問題はないのでしょうか, 法的な問題に限定するのであれば・・・
２．親睦会なるものが、会社の業務と関係のない親睦・行事主催団体とすれば、そもそも入会するしないは本人の自由です。
福利厚生の一環として、従業員の活動に金銭的な援助を与えること自体は問題ではありません。入会した上で、入会した会員の活動に資金援助を与えるのは福利厚生の一環といえるでしょうが、ご質問の主旨からいうと、会社の業務に準じた活動のために、従業員にその負担を強要するというのは、常識以前の問題というべきでしょう。
ほとんど無い。
36協定, この欄で質問できる内容か判りませんが、可能ならお答え下さい。
賃金は、一括して、一定の期日に、労働者に直接しはらわなければならない、という法の大原則によるものです。
２．第２に親睦会への参加（入会）について同意の意思があるかです。
３．親睦会に入会した上で、親睦会費を払っているのであって、行事参加費用を負担している、ということではありませんので、不参加だからといって返還を求めることには無理があります。
（実際の活動はほとんど無く、単なる慶弔金の支給だけ
主旨は、
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！, 今、おすすめのキーワード： 親睦会の活動に疑問や、不満を持っている社員に働きかけて改善を計りたいと思います。
６．７．について会社の従業員による任意活動と思わせながら、実際強い会社の影響下にあるものと拝察します。従業員のためにやるのだから、会費を払えというのであれば、会費を徴収される従業員による意思決定が最重要です。親睦会といえども実態は、会社の下部組織といったところでしょうか？
テレワーク 脱会の自由が無い、という点については、後述します。
退会は認めない、というのは法的には認められません。
さて、ご質問の６点について、以下の通り述べさせていただきます。
会費は給与から天引きされています。
１．の締結がなければそもそも賃金から金員を控除することを認められていないので、控除そのものが労働基準法違反です。（入会の有無に関わらず）
All rights reserved. 当社の親睦会の問題点が良く判りました。退会の自由が無い事自体に問題がある訳ですね。
業務として行われる活動であれば、そもそも脱会の自由などありません。ただ６.７．への回答で述べさせていただいたとおりです。
（実際、不参加者への会費の返金はありませんでした）
法的に強制されない限り、どの団体に属するか否かは本人の意思による、これは法理としても常識として当然のことです。
１．親睦会の説明と、入会の説明がないということですので、当然入会する意思表示もされていないと拝察します。入会していない以上は、会費を支払う義務はありません。
今後とも、ご指導よろしくお願い致します。.
たとえば、社員旅行などでも、参加強制の必要性を訴える経営者の方がいますが、強制するのであれば、それは業務命令として行い、業務である以上それに対する賃金の支払、旅行費用の会社負担は当然です。
4.独身者や高齢の中途入社社員は慶弔金を受け取る機会が
行事の中身については、親睦会に入会したのであれば、その部内で検討すべきことです。
了承を得る。
5.会社行事の嫌いな社員をまったく考慮していない。
社員研修 http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?action_id=dspDetail&hanreiSrchKbn=01&hanreiNo=25047&hanreiKbn=01, 中小企業における管理業務デジタルトランスフォーメーション（4）～人材・資金不足、IT戦略立案の課題に対応するには～, ネットの時代だから地脈、人脈でビジネスに繋げる：渋谷センター街の旗手（2）〜不動産業から人の繋がりを作る活動へ, ネットの時代だから地脈、人脈でビジネスに繋げる：渋谷センター街の旗手（1）〜大切なのは汗水垂らして活動すること, 【弊社はこうしてテレワークを導入しました （1）】Wi-Fiとセキュリティの課題〜突然のコロナ禍に見舞われた会計事務所の奮戦記〜. であれば、それは業務というべきです。その費用は会社が持つべきであって従業員に負担を強いるのは間違いです。
会社の親睦会は、会の役員等によって主に運営されています。親睦会長や副会長などの他に会計も会社の経理とは別に持っています。会社の社員のためのもので、会社から補助金が出されているケースもありますが、基本的には会社とは切り離された組織として考えられています。運営しているのは、役員や運営委員会などのひと握りの人たちです。会費を払って参加していますから、一般会員も他人任せではなく積極的に親睦会に参加していくのが望ましいでしょう。, 親睦会の運営内容は、主に福利厚生面の充実と互助会的な役割です。社内のレクリエーション行事やお祝いなどを取り仕切り、金銭的な取りまとめを行います。飲み会や社内行事の幹事集団のように見られる事もあります。また、会社でのお祝いごとや社員個人の冠婚葬祭の慶弔金やお見舞いなどを会費から出すため、会員は冠婚葬祭のあるたびに個々でお金を出したり集金する手間を省く事ができます。, 会社の親睦会の運営は、会長、副会長、会計などで組織されており、会長は親睦会の代表として機能します。また一部の企業では、労働組合を持たないためからか社員のほとんどが入会する親睦会の会長（運営委員長)などを社員の代表とすることもあります。これには賛否ありますが、親睦会はただのレクリエーション運営だけではないという事です。, さまざまな事務手続きや企画などを任されている運営側ですが、会員にも会の運営について口を出す権利があります。提案や会則の改定などの際には決議をしなくてはいけません。最終的な決定権者は代表である会長にありますが、一般会員はきちんと吟味しなくてはいけません。なぜなら最終的な決定に従って運営される元となるのは、皆さんの会費だからです。, 親睦会の運営側は一般の会員に対してさまざまな情報を提供して共有しなくてはいけません。何らかの決定が必要な場合には、会員の意見ももちろん反映されなくてはいけません。運営側が提供している情報に興味を持つ人が少ないことも若干の問題があります。みんな平等な会ですので、責任を持って情報を勘案しなくてはいけないのです。, 会則の変更や決定の時には運営で話し合って決めたことを会員に了承してもらう形で決定していきます。また役員の選挙、改選の場合にも会員の承諾が必要となります。, 親睦会は会社の社員みんなで運営していき、みんなのものです。役員や運営委員だけが深く関わるのではなく、一般の会員も全てが運営に掛かわって、より良い会にしていかなくてはいけません。会費を払い、参加している以上は当事者として責任を持つことも大切です。, doda合格診断：あの人気企業に転職できるかも？あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断, 転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。, ハタラクティブ：内定率は80%以上！20代（第二新卒・既卒）や未経験業界への転職に強い, 内定率は業界トップクラスの80%！カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。, 業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています！非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。.
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