内定をもらってほっと一安心したのもつかの間、給与の提示額を見たら想像以上に少なくてショックを受けるというケースがあります。 給与は生活の基盤なので、内定を辞退すべきかどうかを考える人もいるでしょう。 この場合、内定辞退に・・・ ・転勤や異動の有無 新着企業情報がすぐに手に入る!, パソナキャリア ★大手転職希望・転職知識がある方向け ・サービス利用者は25万名超 Copyright© 2017 ジョブインフォ All Rights Reserved. 内定前に確認できていれば問題ないのですが、面接内で労働条件について聞く機会のなかった人は、内定後に下記の事項を確認しておきましょう。 給与(正確な金額、支給日) ・入社までの過ごし方 ・退職金 ・主な仕事内容 第二新卒ならAidemSmartAgent, パーソルテクノロジースタッフ ★エンジニア向け ・20代転職に特化。 就活で複数の企業から内定通知をもらった場合、「第一志望は決めているけどやっぱりどうしようか揺らいでしまう」という人は、珍しくありません。そういった場合に選ぶ基準となるのが、待遇に関する部分です。長く働く予定の企業ですので、やはり良い待遇のところに行きたいと考えるのは自然なことでしょう。 しかし、内定を承諾していないうちから待遇を聞くのは、マナー違反とならないのでしょうか。以下で見ていきましょう。 【内定後の就職前にすべき確認事項】就活・転職で失敗してしまう人が陥りがちなミスとは, そんな時は、自己分析ツール「My analytics」を活用して、自分と内定先の相性を診断してみましょう。, My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断できます。 労働条件の基本事項について質問. 借り上げ社宅…会社が賃貸(マンション等)を借りてから貸し出す, 内定後に社宅の有無を聞いた際は、その場で即決しないように気を付けてください。「社宅の方が安い」などの理由ですぐに決めると、後になって後悔する可能性があります。確かに社宅には、賃貸より安く提供してもらえるところが多いです。しかし、家は仕事から帰って休む場所ですので、金額だけで決めるのはやめておきましょう。, 社宅へ一度入居すると、すぐに他の部屋へ引っ越すことが安易ではありません。仮にできたとしても、それは非常識となります。そのため、社宅があると知った場合には、長期間過ごす家としてじっくり考えてください。, 内定後でも、就活の細かいマナーは守るべきです。マナー違反をすると、入社する以前から、評価を下げられてしまうでしょう。, マナー力診断を使えば、24の質問に回答するだけで、「身だしなみ」「電話・メール」「書類の書き方・送り方」など、自分の弱点をグラフで見える化できます。, 内定後に給与や残業に関する質問をする場合は、マナーをしっかりと意識しておいてください。いくら質問しても良い内容だとしても、マナーが守れていなければ企業の人は不快な思いをします。話し方や態度だけでなく聞き方のマナーも意識することで、スムーズに質問をおこないましょう。, 質問する際に抑えておきたいマナーとして、クッション言葉があります。「この段階で恐れ入りますが」「もし差し支えがないようでしたら」などと、質問をする前に一言添えることで、印象が悪くなるのを防げるのです。, クッション言葉を添えずに唐突に「給与は~」などと切り出すと、相手はあまり良い思いをしません。そのため、質問をする前にはクッション言葉を添えておくことがマナーなのです。, もし内定後に気になったことが1つではなく複数の場合、どう聞けば良いのか迷う学生は多いでしょう。2つや3つ程度なら問題ありませんが、5つを超えてくると、企業側も答えるのが大変です。, そういった際には、労働条件通知書を依頼してみてください。給与や福利厚生に関しては、労働条件通知書に書いてある可能性が高いです。そのため、依頼すればお互い手間を省けるだけでなく、内定後に多くの情報を仕入れることができるでしょう。, ▼こちらも要チェック! リピーターも増えてます。転職ならパソナキャリア, マイナビジョブ20's ★第二新卒・20代前半向け これで内定後の条件確認はばっちりですね 。 内定後はあなたの会社面接のターン、条件確認・交渉は転職成功の鍵. ・おおよその残業時間 ・勤務形態 ・高時給でハイレベルな求人多数 ・配属予定先である部署 など, 労働条件に関することならば、大体は聞いても問題ないとわかりましたね。では、上記の中で気になる人の多い給与・残業・社宅に関する質問について、詳しく見ていきましょう。, ▼こちらも要チェック! 通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。, 就活で複数の企業から内定通知をもらった場合、「第一志望は決めているけどやっぱりどうしようか揺らいでしまう」という人は、珍しくありません。そういった場合に選ぶ基準となるのが、待遇に関する部分です。長く働く予定の企業ですので、やはり良い待遇のところに行きたいと考えるのは自然なことでしょう。, しかし、内定を承諾していないうちから待遇を聞くのは、マナー違反とならないのでしょうか。以下で見ていきましょう。, 複数の企業から内定通知をもらった場合、待遇に関する質問をするのはマナー違反ではありません。明らかに失礼な内容でなく、知る権利があるような質問ならば、積極的に聞いても大丈夫でしょう。, ただし、企業の人へ質問する際には、その情報が公開されていないかどうかを一度調べてみてください。休暇や男女比率などは、案外会社のパンフレットやホームページで公開されているものです。公開されている情報をわざわざ聞き出すのはマナー違反なので、注意しておきましょう。, ▼こちらも要チェック! My analyticsで自分が本当に内定先の仕事に向いているタイプか診断し、納得できる決断をしましょう。, 内定後に最も気になる部分といえるのが、給与です。特に給与額を聞くことなどは、「お金で決めようとしてると思われるかも」と考える学生が多く、失礼なイメージが強いでしょう。しかし、聞かなければ後悔することになるので、内定承諾を考えているのならばしっかりと知っておくべきです。, 特に給与は、自分自身のライフプランとも関係が深いものです。給与額が予想より少なく水道・光熱費が払えない、なんて事態になってからは遅いでしょう。今後の生活を充実したものにするためにも、しっかりと聞き出してください。, 内定後に給与に関する質問をする際には、「知りたい理由」を丁寧に伝えてください。「今後結婚を考えているため」「貯蓄計画を立てたいため」など、しっかりとした理由があることで企業の人も教えやすくなります。, また、その際には、話し方が失礼になったり態度が悪くなったりしないように、注意が必要です。「知る権利があるから」と大きな態度を取っていると、企業の人へ不快な思いをさせてしまうでしょう。入社する可能性のある企業ですので、円滑な人間関係を築いておいてください。, 内定後に質問をした結果、予想よりも給与が少ないと感じるケースがあります。そういった場合に内定辞退を考える学生は、珍しくありません。先程も申し上げましたが、給与はライフプランにも関わる部分です。そのため、給料が少ないことを理由に内定を辞退するというのは、仕方のないことでしょう。, しかし、その際に「給与が予想よりも少なかったため」というストレートな理由を伝えて辞退するのは、社会人として非常識なためNGです。「家族と考えた結果」「他社からも内定をいただき迷った結果」など、企業側にとって失礼でない理由を伝えましょう。内定辞退をする際にも、きちんとマナーは守るべきなのです。, ▼東洋経済オンライン 「給与交渉のタイミング」でも紹介していますが、面接中に希望年収や現在の給料に関する質問がなかった場合は、内定後に給与交渉をするのがおすすめです。 面接官から希望年収や現在の給料に関する質問があった場合は、面接中に給与交渉をするのがおすすめです。自然な流れで給与交渉ができます。「転職の面接で給与交渉するべき?面接時の給与交渉を成功させて年収を上げるコツ」も参考にしてください。

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