・ しかしながら、先方に理解を得ることができず、このまま仕事を続けることが困難だと判断。 　↓ 1.1 「辞めたい」意思は1ヶ月前に; 1.2 すぐに辞めることによる悪影響; 2 誰に言えば良い？ 最初に相談する相手を間違えないこと. 症状、病名などを深刻・詳細に話すぎると、派遣会社も責任を感じてしまいますし困惑してしまいます。, とくに嘘の理由として体調不良を訴える場合は気をつけてください。 契約期間中に辞めたいのであれば、その規則を守ることが後ぐされなく派遣先を辞めることにつながるでしょう。, 実際のところ派遣会社も派遣社員に労働を無理強いすることはできないため、退職意思を伝えてから1ヶ月後でなくても辞めることはできます。, しかし、「とにかく早く辞めたいんです！」と自分勝手に派遣先を退職した場合、以下のような悪影響がでてきます。, 派遣先、派遣会社、そして退職する本人それぞれに悪影響を及ぼすことが分かりますね…。, 1ヶ月間辞めたいと思っている会社に居続けなければならないのは、かなりのストレスだと思います。, ですが、退職まである程度時間が設けられることで派遣会社は穴埋めをする人材を探す時間を持てます。派遣先の会社も、代わりに来てくれる派遣社員が1ヶ月の間に決まるのであれば文句ないでしょう。, このように早めに準備を行うことで派遣会社や派遣先との関係が円満なまま退職できますので、派遣会社に「今の派遣先を辞めたい！」という相談はできる限り早めにすることを推奨します。, 不満が募っていき気持ちも限界。派遣先での仕事を続けられそうにない！という場合はまず自分の登録している「派遣会社の営業担当者」に相談するようにしましょう。電話での相談で構いません。, そもそも、派遣会社側は「派遣社員に紹介した仕事を契約途中で辞められる」ことに慣れています。, あなたが「辞めたい」と相談する以前にも別な社員から同じような相談をされているはずです。, 派遣会社に相談して承諾を得られることができれば、派遣会社の方で退職手続きを進めてくれます。, もし派遣会社の営業担当者に対応してもらえないならば、他の相談受付窓口に連絡してみましょう。, 最初に派遣先に退職の意思を伝えると派遣先と派遣会社どちらにも迷惑がかかってしまいます。それはなぜでしょうか？, 派遣会社の立ち位置は、派遣社員と派遣先の会社の「パイプ役」。仲介者です。 派遣期間を全うすれば必ずその会社の正社員になれるというわけではなく、採用が決定するには派遣社員本人と派遣先双方の合意が必要で難易度も高いです。, もし、「派遣社員をやめてとにかく正社員として働きたい！」という希望が強いならば、ゼロから転職活動を始める方が一番早いかもしれません。, 派遣社員からの転職活動だと不利なのでは？評価されないのでは？と思うかもしれませんが、必ずしもそうではありません。 場合によっては、二度と仕事を紹介してくれない可能性があるので、ご注意くださいね^^; 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 例えば、 ・ 契約途中ではあったが、辞めたいという旨を派遣会社の方に伝えた。 プラス賞与3カ月くらいと言われました。, デメリットとしては「長期間で働いてほしい」と言われ採用されたとしても実際は3か月で契約を打ち切られたりすることもあります。, 派遣先企業としても業績が悪くなったり、予定が変更になることもあるので、必ず契約が更新されるとは限らないことは頭に入れておき来ましょう。, 派遣会社からも長い勤務をお願いしたいと言われてました。ですが・・・入って２ヶ月目の月末に派遣会社から電話が有り次回の契約更新は無いと言われました。, 契約が長期にわたり、職場での人間関係ができてくると契約を断ることを言い出しにくくなります。派遣先企業は次回も契約を更新してくれるだろうと思っていますので、尚更です。, 短期派遣の場合、基本的に更新はしません。求人情報に掲載してある期間が終われば、その職場で働くことはありません。, 短期派遣は長期派遣と違って、繁忙期など、一時的に人手が足りないときに応援として募集されることが多いです。, もちろん３ヶ月程度の初回契約で辞めることも可能ですが、派遣先企業および派遣会社はできるだけ長く働いてほしいと考え採用しています。, 上記の理由の通り時間を使ってしまうこと、信頼が落ちてしまうこと、他社に仕事を取られてしまうことが挙げられます。, 短期で仕事を辞めてしまうことで派遣先企業と派遣会社両者に負担をかけてしまうことになります。, そのため長期の仕事を短い期間で辞めてしまうことで、派遣会社からまた短期で辞めてしまうのではないかと思われてしまい、仕事紹介がなくなってしまいます。, 短期で辞めることが無いように、派遣会社から仕事紹介された時や企業への職場見学の際にしっかりと、仕事内容や条件を確認し、長く働けるように対策を取ることが必要です。, 致し方なく長期派遣の更新をしないこともあるでしょう。その場合は以下のポイントに気を付けてください。, 営業担当に話す前に派遣先企業に伝えてしまうと、派遣従業者の管理ができてないと営業担当の評価が下がるため反感を買います。次の派遣先企業を紹介してくれなくなる可能性もありますので注意してください。, ただ仕事がなさ過ぎて暇を持て余しているようなら、その旨を営業に伝えて改善してもらいましょう。, 短期で辞めることが良くないとは言っても、自分に合わない環境で長く働くことは体力面・精神面に大きな負担を掛けてしまいます。, しかも無理をしすぎてしまったせいで、精神が病んでしまい、働くこともままならなくなってしまっては元も子もありません。, しかし、同じ派遣会社で数回短期で辞めてしまうと、今後の仕事紹介に非常にマイナスな影響が出てしまいます。, そのため、短期で辞めてしまう可能性があるまたは辞めたい場合は、別の派遣会社に登録して転職活動を行うことがいいです。, 厚生労働省｜労働・雇用派遣　一般社団法人日本人材派遣協会　厚生労働省東京労働局　独立行政法人労働政策研究・研修機構, 一般社団法人人材サービス産業協議会　公益社団法人全国民営職業紹介事業協会　一般社団法人日本人材紹介事業協会. ちなみに、派遣先を辞める場合は退職届を提出する必要がありません。 求人数に強み 長く派遣を経験している方でも、正社員として会社に入社するときは新人であり部下。 さらに、どちらもあなたの敵に回ってしまいかねません。, ですので、「辞めたい」と思ったらまず「派遣会社の営業担当者へ相談」！ ・ 契約期間途中で退職することになった。, 契約期間途中で辞めたとは言えども、派遣会社の方にも相談をした上でのことなので、一方的に悪者にはならなかったです。, そうなれば、家族の病気・親の介護といった事実ではない理由を付けざるを得ないこともあるでしょう。, おすすめできることではありませんが、突然ぷっつり来なくなって、フェードアウトされるよりはマシです。, ただし、嘘をついただけ自分の信用が失われるという覚悟が必要なことは肝に命じておいてくださいね。, 長期派遣社員の契約は、基本的に3ヶ月や半年更新の場合が多いので、契約満了であれば、辞める理由はそれほど重要ではありません。, 自己都合の場合は契約違反であることを十分理解したうえで、誠意をもって理由を伝えましょう。. ・会社の人との付き合いの飲み会をキッパリ断れる さらに、ずっと同じ会社で働いていけるかどうかも分からず収入が不安定で、キャリアアップもしにくいですよね。, ですので「正社員になりたい！」と思うのは全くおかしくはないですし、実際に派遣社員から正社員になっている成功者もいます。, 紹介予定派遣とは、派遣期間終了後に実際に派遣先の正社員や契約社員として雇用してもらう働き方のこと。 30代・40代と年を取っていくと部下としては使いづらいと思われてしまうのです。, 派遣社員から派遣先の正社員になれるのはごくわずです。なれても契約社員かパートが多いです。また歳をとるほど難しくなります。私からのアドバイスですが、早く正社員の仕事に転職すべきです。40代との事ですが、どんな仕事だろうが派遣社員より正社員の方がはるかにましです。派遣社員はアルバイトよりも将来のない短期的な雇用形態です。このまま派遣社員でやって行けると思わないで下さい。ズルズルと派遣社員を転々とし50代になると派遣社員としても採用されにくくなり取り返しがつかなくなります。, （引用元：派遣社員から正社員になるのはけっこうある話なのでしょうか｜Yahoo！知恵袋）, 正社員なら定年まで同じ職場で働いていくことができますし、年齢や実績によって給料も上がります。責任のある仕事を担うことになり、やりがいも感じることができますね。, 派遣先を辞めたい！続けたくない！という悩める派遣社員のために、「派遣の仕事の穏便で正しい辞め方」をご紹介してきました。, ・退職の意思はまず派遣会社に伝える！ そして、「どうしてもやめたい！」という意思をしっかり伝える必要があります。, ただし、あまりに深刻な理由を話してはいけません。 労働契約の解約を願い出るのはあくまで派遣会社側であるため、派遣社員が派遣先に対して書類として退職を申し出なくてもよいのですね。, この記事を読んでいる方の中には現在の職場でストレスがたまり今にも辞めようと感じている方もいると思います。, このメリットがとても大きいと思います。現在の職場で日々感じている様々な悩みを早急に解決することが何より必要だと感じる方も多いでしょう。, 苦手な同僚や嫌味な上司のせいでストレスを感じている方はとても多いです。「この人さえいなければ」と心の中で叫ぶ方もいるでしょう。そんな現状をリセットして次の職場で新しい仲間と働くことができるのも現在の仕事を辞めるメリットです。, 仕事を辞めるということは収入源がなくなるということでもあります。勢いに任せて辞表を叩きつけてしまうと後々自分の首を絞めてしまうかもしれません。退職は計画的に行いましょう。, 転職の難しいところは状況が改善するとは限らないところです。人間関係に疲れて転職したのに新しい職場でもまた同じ悩みを抱えてしまったら、どうして辞めたのかわからなくなってしまいます。, 派遣会社の営業担当者に「今の派遣先、辞めたいんです…」と相談した場合、「はいそうですか、分かりました。では手続きを進めますね！」と簡単に話が進むことは少ないでしょう。 _ ・退職の意思を伝えるタイミングは1ヶ月前がベストである！ ですのでこの場合、円満な退職が望めないかもしれないという点で覚悟が必要です。, 第２章で派遣会社の営業担当者にきちんと意思を伝えることの大切さを解説しましたが、大きなストレスのかかる行動だと思われます。, 退職を行うためのプロが集まっているためスムーズに退職の手続きを進めることが出来るのです。, しかしそうは言っても退職代行サービスを怪しいと感じる方は多いのではないでしょうか。, そのため退職代行サービスでは弁護士指導の下できちんと法律に従って業務を行っている会社を選ぶことが重要です！, トラブルを防ぐためのサービスで別のトラブルに巻き込まれてしまったら元も子もないですからね。, ここまで読んだ方は、派遣先を辞めたい場合の「相談相手」「タイミング」「退職理由」が理解できたと思います。, しかし契約途中で派遣先を辞めてしまえば、たとえ退職までに1ヶ月の猶予があったとしても「あの派遣社員は辞めやすい」というデータが派遣会社側に残ってしまいます。, 仕事を紹介されにくくなることは必至です。

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