合計で予算を 2,205 千円下回りました。組合職員への「給与諸手当」は、対予算では 2,234 千円（ 20.9％） 減少し、前年では 1,948 千円（ 18.8％）減少しました。2017 年度は常勤2 体制でしたが、 2018 年度は6 月 代議員以外の組合員は 定期 ]KeEx�ƼR��^�W����Q��ϖ�j�����������p:��5`��n�i 会社が、誰が労働組合に加入したのかどうしても気になるので、労働組合に対し、組合名簿を提出しなさいということがあります。それだけならまだいいのですが、会社によっては、どの従業員が労働組合に加入したかわかるまで団体交渉には応じないということもあります。, 労働組合は、必ずしも労働組合員が誰であるかを明らかにする義務を負いません。労働組合全員が誰であるかわかるまで団体交渉を行わないと、団体交渉拒否として不当労働行為となるおそれが強いため、労働組合全員が誰であるかわからなくとも、まずは団体交渉に応じてください。, なお、労働組合員が誰であるかは、当初はわからなくとも、団体交渉の出席者などから時間が経つと共にわかることが多いので、結成当初はあまり神経質になるべきではありません。, 労働組合によっては、団体交渉終了後に、議事録と称した書類に会社出席者のサインを求めることがあります。会社担当者が、議事録だからまあいいかと思ってサインしてしまうことがあります。しかし、議事録でも覚書でも文書の名称は何であれ、労働協約の様式を備えてしまえば、その文書が労働協約としての効力を有することがあります。団体交渉終了後で頭に血が上っていたり、組合の圧力に押されていた場合は、通常であれば同意しない文書にサインしてしまうものです。, また、労働組合は、当然のことながら自分に有利なように文書を用意していますので、かなり気をつけてサインしないと会社に不利益を与えてしまいます。 組合に加入する。毎年、新しい組合員が増えてい るが、労働組合は新入組合員の心を的確につかみ 切れていないのが実状である。新入社員たちにす れば、「仕方なしに労働組合員になった」という のがホンネだろう。彼らにとって、組合費は、自 stream したがって、会社は、施設管理権にもとづいて、組合に掲示板を貸与することもできますし、貸与しないこともできるのです。, 就業時間中の組合活動については、従業員は、就業時間中は職務に専念する義務がありますので、会社がその義務を履行することを求め、就業時間中の組合活動を禁止することは原則として自由です。 使用者は、従業員や団体交渉や労働組合活動に費やした時間に対して賃金を支払う必要はありません。 （4）労働組合全員が誰であるかわかるまで団体交渉を行わない. 第10条 組合員は、組合を脱退しようとするときは、事前にその旨を申し出なければならない。但し、当該組合員が組合に対して債務を有する場合においては、当該債務を完済した後でなければこれをするこ … したがって、まずはどのような文書であっても、今もらったばかりでよく検討できていないので、社内に持ち帰ると言って、団体交渉の場ではサインしないようにしましょう。, 労働組合法は、使用者に対し、団体交渉に応じ、誠実に交渉する義務を課しています。労働組合の要求をのまないと不当労働行為になってしまうと勘違いしてしまう方もいます。もちろん、会社は、組合の要求に対して、会社の主張を裏付ける資料を提出したり、具体的な事実を説明する必要があります。, しかし、それ以上に、会社が労働組合のいうことをそのまま受け入れないと不当労働行為になってしまうというわけではありません。会社が受け入れることのできない労働組合の要求であれば、具体的な資料や論拠にもとづいて説明した上で、要求を拒否してもかまいません。, 労働組合結成直後、会社が、労働組合員に対し、労働組合をやめるよう説得してしまうことがあります。もちろん、このような行為は、労働組合の運営に介入するものであり、支配介入行為として禁止されています。 endobj 会社の施設や人員に余裕がないのであれば、そのことを具体的に説明して便宜供与を断っても何ら不当労働行為にはあたりません。, 従業員が合同労組に加入し、団体交渉を続けても、会社と合同労組が合意に至らない場合が多々あります。合同労組の中には、団体交渉で解決が図れないと判断した場合、労働審判を申し立てるなどの法的手続きを取るものがあります。, なお、労働審判は平成１８年に新設された制度ですが、労働審判を申し立てることで、短時間で（３回期日以内で）個別労使紛争を解決できることが多く、近年労働審判の申立件数が増大しています。, もっとも、法的手続きをとったとしても、合同労組の中には、訴訟や労働審判と平行して団体交渉を申し入れるものもあります（推測の域を出ませんが、労働組合は、なるべく弁護士を通さずに解決したいようです）。この場合、往々にして、会社の担当者の方が、労働審判などの訴訟で争っているのであるから、重ねて団体交渉を開催する必要はないということがあります。, 訴訟が現在進行しているからといって、団体交渉を拒否することはできません。原則として団体交渉には応じてください。もっとも、議題は現在進行している訴訟と対象が重複するでしょうから、団体交渉では、組合の要求、質問に対して、「訴訟で主張しているとおり、会社は○と考えている」と述べざるを得ないと思います。. �l���QH}��{�}�E|7�o�ĀiƼ7,�ÐLuSD]+��&���=��hN���'�ՙ��Wѝ�?YuԞ1I*F�b��o���c�6:����ҏ"@~It6B6ڒ�1��!�Q��ҙ��@=Y���A�q�Xd�]���R3�:A �Rq�e���UB6 御相談させて戴きます。労組役員の選出方法に良案はありませんでしょうか。選挙の結果には、必ず従わねばならないのでしょうか。小企業に勤務。人員数20名弱の小さな労組に加入しています。先日役員改選が行われ、私は2年間続けたその任 x��\[��8�~�?��!i:>Z����ajH�~��I��5P�T������%{o�ۖ�'��$�����&��ߞ��������a�����?>��{������������|z���矿|x��뗇���_�xu�����oOO��x���^�x8SG�w�{����)��:�lB�}O�v�~�q~�Ͽ�|������?�|�����{�o/_�"��p�R�wS8�_u����|��V��#ӻ�x��1�Z��1�9^��Vw��_~���S�_;ߝ�z躇����r��ÿ��{��˛�|�z!�^�aq�����O��s��i�gt�u�l#�'�Ϸ��^h��U#��϶�#��ӭ�6�U �f!.�J��&L�k �?�n�ZeMm���)5l�gl+�6sq�[�ًM�`��بZ�Y���B�mcm�Pt��X�*�T�j�n��Z���,ńf��Y�q,����R�� �,�Pl�i)H��,�sЊz�t�ze8����V��ˤd��̮7Y;� ����;rǨ��:��:�Yeh�=�#�fTT��RB�in�d닋Sd޿ <> endobj <>>> 1 0 obj (3) 大会代議員は、各職場ごとに組合員の直接無記 ¡投票によって 選出する。その定数は、各職場ごとに5月1日の在籍組合員数 を基に、組合員100に 1の割とし、その端数が 50を超えた 場合は、1を加える。なお、組合員数が 100未満の職場にお %PDF-1.5 労働組合員は、色々考えた上で労働組合に加入しているわけですから、会社が労働組合をやめろといって、わかりました、組合から脱退しますと言って、労働組合をやめることはありません。, むしろ、このような発言を行うことで、労働組合が会社を攻撃する材料を与えてしまうことになります。, 比較的規模の大きな会社であれば、多数の関係会社を有していると思います。その結果、親会社本体ではなく、関係会社の従業員が合同労組に駆け込むことがあります。合同労組は、このような場合、従業員が勤務している関係会社だけではなく、親会社に対しても団体交渉を要求することが多々あります。, 合同労組と関係会社の従業員との問題ですから、親会社は全く関係のないはずです。にもかかわらず、合同労組によっては、執拗に親会社に対し団体交渉拒否であると述べるところもあり、会社によっては、これに応じてしまうところもあります。一度団体交渉に応じれば、その後は団体交渉に応じざるを得なくなります。法的には、関係会社と親会社が一定以上の密接な関係にあれば、団体交渉応諾義務があるといわれていますが、まずは親会社は団体交渉には出るべきではありません。, 複数の従業員が組合を結成した場合、労働組合は、便宜供与を求めることがあります。労働組合法第７条３号は、不当労働行為の一類型とし「労働組合の運営のための経費の支払につき経理上の援助を与えること」を禁止しています。, 使用者が労働組合の活動を援助することは原則として違法なのです。もっとも、第７条３号但し書きは必要最小限の広さの事務所の供与をすることを許していますが、これも必要最小限の広さの事務所を供与することを許すにすぎません。, また、会社は、施設管理権といって、建物や設備を会社の裁量のもとに管理する権利を有しています。 労働組合結成直後は、誰が労働組合員なのか不明である場合があります。

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