育休をとってから半年くらいをめどに、週１～２日ですが仕事に復帰しようと思います。
この度、①1/23付で1名、②2/1付で1名 の入社がありました。
すると、復職せずに、二人目の産休に続けて入った場合、育児休業給付金は支給されないんでしょうか？ こんにちは、わんこ社労士です。 ぼくは会社で結婚した社員の手続きを７年やってきています。 ぼくも結婚してるので、手続きがいろいろ大変なことは実体験済みです。 結婚すると、こ ... 新型コロナウイルスの影響で在宅勤務（テレワーク）の導入が急がれている会社は多いと思います。 そんな緊急にも関わらず、下記のような状況ではありませんか？ ・就業規則を作る暇がない ・就業規 ... 労務担当の初心者です。 社会保険の手続きが全くわかりません。基礎から教えてくれませんか？ そんな悩みにお答えします。 わんこ社労士この記事を書く私は、労務の専門家の社会保険 ... 休業手当の助成金について知りたいです。 いつまでに、どうやって申請するんですか？ 厚生労働省のホームページを見てもイマイチわからないんです。 そんな疑問にお答えします。 & ... 新型コロナの影響で生活が苦しいです。 仕事もないのでどうすることもできません。 どうしたらいいですか？ そんな疑問にお答えします。 わんこ社労士この記事を書く私は、労働法・ ... 『働く知識の普及を目指しています』
育休中の社会保険料免除は、4月まで受けられるのでしょうか？ 育児以外の理由で下がっても、養育特例は有効ですから、やっぱり出したほうが無難なのではないかと思います。（いざ下がる時になって出しても有効なのですが、出すことを覚えておかないといけないという面倒がひとつふえます）。
先生に相談すると、「お母さんが迷っちゃダメです。朝は毅然としてお別れしてください。あとは私たちで見ます。そのかわり、お迎えは笑顔でお願いします」と言われちゃいました。
また、支給申請書の提出は【初回の支給申請（休業開始日の初日から起算して4か月を経過する日の属する月末）】を除いて指定された期間に行う必要があり、提出期限を過ぎますと支給が受けられなくなることがありますのでご注意ください。
ご質問の 「(2)育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書」 時短勤務でもちろん給料は下がるので、 お詳しい方教えてください。よろしくお願いします。, ご質問の内容なら支給されます。 が、その場合職場の方が書類偽装になってしまうので、こういった事に敏感な大企業であればあるほど無理だと思います。
厚生年金保険料等の免除（産前産後休業・育児休業等期間） 産前産後休業期間中の保険料免除; 育児休業期間中の保険料免除; 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置; 養育期間が終了したときの手続き 「今すぐは下がらなくても将来もしかしたら下がるかもしれない場合」
去年1年で微熱2回だけ。
私は以前小児科看護師をしておりました。今は１児の母です。子供が少し前にひどい下痢で入院したときの付き添いで、大きな病気をすると、こんなに母親（患者）は大変なんだ～とびっくりしました。母親は心配のほかにも、してあげること、制限等たくさんあって、私は本当にパニック寸前でした。
認可保育園は途中入所が難しいため、年度始めの４月で入所することになりましたが、役所から４月入所の場合は4/18までに復職してくださいと言われました。
ですから、絶対下がらない自信があるなら出さないほうがいいと思います。
火曜日に40.3度、予約があったので総合病院の小児科で見て貰いました。
よって返還はしなくてもよいかと思います。
急ぎの仕事だけ済ませて休む・・・みたいな日も。
その時の育児休業給付金と社会保険料免除についてですが、
しかし、育児休業を開始した時期には離職することが明らかではなかった場合には、この限りではないかもしれません。
社会保険の場合、労働することについてどちらが申し出たが問題になるのです。 突然会社が業績不振で下がるかもしれませんし、たまたま来年の保険料...続きを読む, はじめまして。１歳５ヶ月の娘の発熱です。
育休明けって仕事の感じを思い出すのにあんまり余裕はないですよね。（私だけ？？） そんな中でも忘れてはいけないのが育休明けの社会保険料に関わる手続き。 健康保険・厚生年金保険育児休業終了時報酬月額変更届 . と言われました。(^_^;), 比較的会社でやってくれている場合が多いそうですが、 デメリットはないのだからとりあえず出したほうがいいですといわれました。
少しでも働いたら 社会保険料免除がなくなる、
ｎｅｋｏ153様が質問にかかれているような状況であれば、免除の対象外とみなされてしまいますね。 保育士さん、経験のあるママさん教えてください！, 6歳の娘がいます。この子が9ヶ月のときに初めて保育園に預けたのですが…クラスで一番の泣き虫でした。
働きすぎると育児休業給付金が減ってしまうとのことで、
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#s2（ハローワークインターネットサービス）
私と同じような状況の方っているのでしょうか？
また、入所後復職日が5月以降になっていることが、後日判明した場合、退園など何らかの措置がとられるのでしょうか。, 自治体によって異なると思いますが、
家庭のいち専業主婦から世界のトップ企業様までアドバイス！
男の子だし、中耳炎持ちだったので、風邪を引くたびに高熱・・・・
②賃金月額の80％以上の給与支給があると、支給停止
２人めの育休開始の前日から前３年半 の間に11日以上賃金が発生する月が12月あれば支給されます。
あんまり泣いてばかりなので、ほとほと困りました。悩みました。
「育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することが予定されている方は、支給の対象とな」らない、ということになります。
私自身が養育特例を出すときに、社会保険事務所に聞きました。
このままではテンションも下がり、お休みをする度に悲しくなってしまいます。
提出希望の方の場合は、育児休業終了時月変と同時に出しています。
所得税が控除されなかったのは、 ③育児休暇中労働した対価が、賃金月額の13％未満なら給付金の減額なし。13％以上80％未満なら給付金の減額あり。
何とか乗り切れました。
昨日、風邪だからしばらく様子を見てと言われました。
私もそうでした。
なんだか本当に悲しいし大変だとは思いますが、やはり信用の置ける病院、ドクターに時間はかかってもみてもらって、相談を重ねて、今をどうにか乗り越えてほしいと思います。
保育園に通いだすとこんなものなのでしょうか？
育休明けって仕事の感じを思い出すのにあんまり余裕はないですよね。（私だけ？？） そんな中でも忘れてはいけないのが育休明けの社会保険料に関わる手続き。 健康保険・厚生年金保険育児休業終了時報酬月額変更届 .
いろいろ病気は気になってしまうとは思いますが、やはり血液検査、尿検査もして陰性（でもCRPは少し高くて白血球は４千くらいなのでしょうか？炎症反応が出ているのですね）であるとしたら、ドクターも他の発熱の原因を色々考えてくれると思いますので、どうぞ今の現状を耐えて、必要な処置はして乗り越えてほしいと思います。
窓口の方に、
補足欄のご質問について、私のわかる範囲でご説明します。 マイナスになるくらいなら、5月1日からの フルタイムで職場復帰される方、時短勤務で職場復帰される方働き方もそれぞれ変わってきます。, 毎月のお給料から税金などがひかれ、実際にもらえる手取り額は支給額よりも低くなります。, お給料から引かれる金額のうち「健康保険・介護保険（４０歳以上）・厚生年金・雇用保険」の料金の事を社会保険料といいます。, 健康保険・介護保険（４０歳以上）・厚生年金は標準報酬月額をもとに決められています。, 国の資料より「育児休業等開始月から終了予定日の翌月の月の前月（育児休業終了日が月の末日の場合は育児休業終了月）まで」とあります。, 育休期間が５月20日から翌年３月２０日までの時、免除期間は５月分から翌年２月分までです。, 育休期間が５月20日から翌年３月31日までの時、免除期間は５月分から３月分になります。, 育児休業中の保険料を免除してもらうには、産休中に会社が届け出をする必要があります。, 免除申請をして免除された場合は、社員負担分だけではなく会社負担分も免除されるので、社員にも会社にもメリットはあります。, 社会保険料が免除された場合、老後の年金額への影響や健康保険の給付などの影響が心配になります。, しかし、免除された期間も保険料を納めたのと同じ取り扱いとなるので、将来の年金金額計算不利に扱われることはないので安心してください。, 給料が減ってしまっても、社会保険料は産休前の標準報酬月額をもとに計算されるため社会保険料は高くなる場合が多いです。, 産休前の支給額が３０万円で、復帰後の支給額が２３万円になった場合、何も手続きをしなければ標準報酬月額３０万円となります。, すると、お給料は減ったにもかかわらず社会保険料は変わらないので本来払うべき額と１万円以上も高くなってしまいます。, 復帰をしても何も手続きをしなければ、そのまま高い社会保険料が天引きされてしまいます。, 育児休業等終了時改定という制度を利用すれば、復帰後の給料に対する社会保険料に変更してもらえます。, 育休終了時に満３歳未満の子を養育している被保険者は、次の条件を満たす場合、育児休業終了日の翌日が属する月以後３カ月間に受けた報酬の平均額に基づき、４カ月目の標準報酬月額から改定することができます。, つまり、この制度を利用すると３カ月だけ高い社会保険料を頑張って支払えば、４カ月目からは適正な社会保険料に改定されます。, しかし、この制度を利用すると社会保険料の負担額は減りますが、年金保険の支払額も減り将来もらえる年金も減ることになってしまいます。, この制度を利用すれば、標準報酬月額がさがって支払う保険料が減っても下がる前の標準報酬月額に対する年金保険料を支払ったとみなされます。, この制度は、３歳未満の子どもを養育する被保険者が子どもが生まれる以前より、標準報酬月額が下がった場合に利用できます。, 重要なポイントがあり、育休明けに関わらず給料（支給額）が減った理由は問わないということです。, 「減給になった」「働き方改革で残業が減った」「交通費が減った」など理由は問われないので３歳未満の子どもがいる方は提出しておいて損はないと思います。, 復帰後、働き続けるなら標準報酬月額が下がったほうがお得になりますが、復帰後すぐにまた産休に入る予定の方は「育児休業等終了時改定」を利用するかどうかはしっかりと検討したほうが良いです。, 出産のために仕事を休んだ際にもらえる「出産手当金」は、標準報酬月額を基に算出されるため、標準報酬月額が高いほどもらえる金額も増えます。, 復帰後大幅に給料が下がる人、復帰後すぐに産休に入る人は制度利用が損になってしまう可能性が高いので注意してください。, 時短勤務になったりしてお給料が減ってしまうのは仕方のないことですが、少しでも手元に入るお金は多いほうが良いものです。, 育児休業等終了時改定や養育機関の従前標準報酬月額のみなし措置は会社で教えてくれないところもあるようなので、日本年金機構のホームページで書類を印刷し会社にもっていき手続きをしてもらいましょう。, 例に出した額だと収入が５万程減ってる上に社会保険料が同じだと１万円も違うので、しばらく１年くらいは時短勤務というのならば、手続きをしないだけで年間１２万円強の損をすることになります。, などの決まりができた会社もあるので、ぜひそれに見習い日本全体の企業が父親も育休をとるのが当たり前の環境を作ってほしいですね。.
36協定, こんにちは。会社で労務管理をしている者です。
と説明されています。 頑張ってくださいね。, 1才二ヵ月の子供を保育園に預けていますが、まだ預けて何日かしか経っていないのですが、同じ組のお子さんは余り泣かずうちの子供は預ける時から（保育園の入り口に入ったとたんから）泣いていて、預けている間中泣いているそうです。おやつの時間もたべずに泣き、お昼ご飯も、喉を通らない様子てす。この頃は、家に帰ってきても私から離れようとせず、だっこばかりせがみ、大好きなお父さんと入るお風呂もイヤがり入りたくない素振りをします。
消費税中間申告
これまでの分は諦めて、これ以後の分だけでも受給したいのですが、不可能でしょうか？？？ H27/11/13に出産し、育児休暇がH28/1/9〜からスタートしました。 社会保険の場合、労働することについてどちらが申し出たが問題になるのです。 http://www.hellowork-koriyama.go.jp/DutyStatus/ikujikyugyo.html, こんばんは。
と説明されています。
「3ヶ月後に書類が届くので、待っててくださいね〜〜(^_^)」 ハローワーク郡山さんの一部を引用すれば
ですが、ハローワークへの育児休業給付金の申請を忘れていました。会社も私も何もしていません。 現在はとある企業の人事で働く社労士です。. なお、
仮に、一人目を育休期間1年半フルでとっている間に、二人目を妊娠したとします。 そちらについては健康保険組合の規約や、
育休半年で産前休業(予定日６週前から) 取得し、また育休を取得した場合、 裏ワザでもなんでもなく、育休中に本業に復帰することは可能です。 こちらに、なぜ育休中も働いていいのか、給与ももらえるのかなどの理由をまとめてあります。.
これは健康保険に入っている人（被保険者）を対象としているはずですので、職場復帰が前提ではないと思います。
復帰して1年9ヶ月働いて、二人目の産休に入りましたが
育児休暇は、子供が１歳になるまで（来年の２月迄）を予定しています。 ハローワーク郡山さんの一部を引用すれば
職場は理解ある上司なので助かってますが、さすがにこれほどお休みが多いと会社にも行きにくいです。
私と主人の両親は事情があり預かってもらえない状況です。
夏風邪ってこんなにひどいものでしょうか？
きっと笑顔でバイバイできる日は来ますから。, 現在一年間の予定で育児休暇中です。育児休暇手当てももらっています。産休中には職場の健康保険より出産手当金ももらいました。しかし、初めての子を育てていくなかで、だんだん仕事に復帰する自信がなくなってきました。もし仕事に復帰しなかった場合、育児休暇手当てや出産手当金もすべて返さなければいけないのでしょうか？詳しい方いましたらよろしくおねがいします。, こんばんは。
この日は予約がないので待合室で、ぐったり動かない我が子と２時間も待ちました。
ありがとうございました。, 「免除 健康保険」に関するQ&A： 未払いの健康保険料や年金は、転職の際新しい会社にバレるんでしょうか？, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介！どうすれば家と家族を守れるのかを教えます！, 今年４月から認可保育園に入所が内定しました。
でも出すには添付書類とか住民票とか戸籍がいるんですよね。
補足欄のご質問について、私のわかる範囲でご説明します。 お金のあれこれ、損しないように奮闘中です。. 職場が幸い理解あるところだったので
あなたは離職票を書くうえでこんなことに迷っていませんか？ 通勤費定期代って月割り？ 通勤手当の精算があるんだけどどうしたらいいの？ 時間外手当は前月・当月どっち？ 休業手当を支払った場合はどうするの？ ... 扶養とはなんですか？ 103万円とか130万円とか150万円いろいろ聞くけど、何が正しいの？ そんな悩みにお答えします。 わんこ社労士この記事を書く私は、社会 ... 社労士のような難しい資格を取れる人ってどういうイメージですか？ 勉強ができる 法律に詳しい 一流大学を出ている などなど 頭の良い人しか取れないイメージがありませんか？ そ ... 社会保険業務の担当者です。 産休や育休の手続きがわかりません。 詳しく教えてくれませんか？ そんな悩みにお答えします。 わんこ社労士この記事を書く私は、労務の専門家である社 ... わんこ社労士こんにちは、わんこ社労士です。 サラリーマンをやりながらブログで月3万円稼いでいます。 だれ向けか 本記事は、現在サラリーマンで、副業をはじめようと思っている方向けです。 & ... Copyright© わんこ社労士／働くみんなに役立つ情報 , 2020 All Rights Reserved. 前回もご紹介しましたハローワークインターネットサービスのホームページに掲載されているパンフレットにも 「デメリットは？」特にないそうです。
また、証明書の内容が役所に申請した内容と異なっていたら最悪退園となります。
4ヶ月目からの社会保険料の見直しをするよ〜, 私の場合、 私自身が養育特例を出すときに、社会保険事務所に聞きました。
お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 給料とボーナスの控除 いつも疑問なのですが、毎月お給料から社会保険や雇用保険の控除があります。そ, 高額療養費制度について 現在育休中で来年早々に復帰予定の会社員です。 先日急な腹痛で胆石と診断され、, 社会保険料控除証明書について会社から、給与所得者の保険料控除申告書というものをもらいました。今の, 今月から会社の社会保険加入しましたが、今月までは国保税は支払いしないといけないでしょうか教えて欲しい, 社会保険傷病手当金を支給されている間の厚生年金料・社会保険料・市県民税の支払いについて, 社会保険から国民健康保険への切り替え 私は5月13日から5月26日まで会社に所属し 26日に退職して, 国民保険料を決める為、役所から昨年の所得を連絡するよう通達がありました。 役所はマイナンバーや所得税, 育児休暇途中復帰について質問です。 H27/11/13に出産し、育児休暇がH28/1/9〜からスタ. 今年２月４日に出産し、現在育児休暇中です。（４月１日迄が産休で、４月２日～が育休） 連続で、出産→育休→出産→育休となる場合は、前２年間ではなく、２年＋育休期間(１人めの)＋産休期間(２人ともの賃金が発生していない場合です。賃金が発生している場合はその期間は要件を満たす期間に換算されます。)になります。これが４年を越える場合は４年とされます。 当方でも以前、似たケースがあり、各方面に確認しました。 これが誰にもひらかれたエフピーワンの心意気です！, ありがとうございます。 テレワーク 4/18までに復職できない場合は、内定の取消しの可能性があるとのことで、育児休業期間の変更の書類（5/27復職→4/18復職に変更）は既に役所に提出しました。
よろしくお願いします。, 「控除 雇用保険」に関するQ&A： 給料とボーナスの控除 いつも疑問なのですが、毎月お給料から社会保険や雇用保険の控除があります。そ, ＦＰ1-オフイス２１ 代表
と説明されています。
2017年に第一子を出産、2019年復職。 まず、出産手当金についてですが、
②は資格取得日が２月１日ですから２月分の保険料を翌月３月に支給される給与から徴収します。
つまり約３年９か月の間に要件を満たせば支給されることになります。 ①は資格取得日が１月２３日ですから１月分の保険料を翌月２月に支給される給与から徴収します。
上の子は9ヶ月から保育園に通って職場復帰しました。
会社の就業規則で細かく決められていると思いますので、
■受給資格確認は育児休業給付金の初回の支給申請と同時に行えます。
All rights reserved. ハローワークインターネットサービスのホームページ（ハローワークの公式ホームページ）の説明を見ますと、育児休業開始後１０日以内に提出しなければならないのは、事業主がハローワークに提出する 給与振込日は翌月10日です。, 育児休暇途中復帰について質問です。
産休・育休の手続きについて詳しく知りたい。 そんな会社の社会保険担当者は少なくないんじゃないでしょうか。 この記事では、産前休業・出産・産後休業・育児休業・育児休業延長・育休明けの6つに分けて手続きの仕方を詳しく解説します。 提 出 者 と説明されています。 「デメリットは？」特にないそうです。
育児休暇給付金は、 >
「受給資格確認手続」とは 会社としては義務では無いので、何もアクションしてくれない会社もあるそうな・・・(´ﾟдﾟ｀), 私の会社の席は運良く人事部に近いので、本当にサッと記入してサッと渡しました(^_^), 私も別件で2度ほど利用したことがあるんですが、空いている事が多いみたいで、結構早い対応の印象です。, 基本的に平日だけのところが多いみたいなので、土日休みの人はその辺ちょっと考えないとですね(^_^;), こんにちは、つぐみです。 提出時期 受給資格確認手続は育児休業給付金支給申請書を被保険者の方に代わって事業主 ウイルス感染はないとのことですものね…どうか、大きな病気ではないように…
「(1)休業開始時賃金月額証明書」 社員研修 旦那が出勤する前に会社に行き、（会社の鍵を持っていたので）
どうもイマイチわかりません。
１人めの産前産後休業期間6週＋8週＋育休１年半＋２人めの産前産後休業期間6週＋8週＋２年が対象の期間です。 職場が理解あるところは少ないので
でも の方が提出することとしている場合には、最初に育児休業給付金支給申請書を提出 もともと喘息性気管支炎で、かかりつけの小児科（個人医院）で直らず10ヶ月から病院の小児科に通っています。
当初の予定は、４月に入園→約１ヶ月の慣らし保育→５月から通常保育+お残り保育（朝８時～夕方５時４０分頃） だったのですが、保育園に通いだしてからというもの風邪・熱・風邪・熱・風邪・熱のオンパレードで４月はほとんど保育園に行けず、慣らし保育もできないまま５月に突入。５月（職場復帰してから）も風邪と熱で１週間おきにお休みをしている為、ほとんど会社にも行けてません。お休みする日数も熱が３～４日は下がらない為１週間は連続でお休みしなければなりません。
働きすぎると育児休業給付金が減ってしまうとのことで、
社会保険料については、通常の加入条件の関係もありますが、日数や時間で支払が免除されているのではありません。 育児休業開始日が1/9からということは、支給単位期間は9日から翌月8日では？ 健康保険・厚生年金保険料は、2月分から発生ということで、
復職にすれば良かった・・・と後悔です。, 支払いがあるごとに控除されるはずの まもなく3歳ですが、最近は鼻水すらタレていません。
意気込んで復職初日に会社へこの手続きを聞きに行ったんですが、 ■支給申請手続き（事業所の所在地を管轄する公共職業安定所に提出） 7/9から50％支給になると思うのでが・・・違ったっけ？？, １人目で育児休暇をとってから仕事に復帰した場合は、復帰後１年以上働いた実績がないと、２人目の時に産休後に育児休暇を取得しても育児給付金が出ないって本当ですか？ 本来なら、すぐにでも管轄ハローワークに問い合わせるべきなですが、金曜の夜に気づいてしまった為、教えてください。。 県による違いはないと思います。 質問者様が5月26日まで育休を取りたいのなら、書面上4/18に復帰すると職場に書いて貰えれば大丈夫でしょう。
手当等を支給しているところに問い合わせないといけないのではないかと思います。
同じように職場復帰して頑張っているママさん・そのママさんを支えているパパさん。上記の回答＆経験談などお聞かせ下さい。
風邪薬と解熱剤（カロナール）を貰って帰りました。
このまま、熱が下がるまでどうしようもないのでしょうか？（クーリングもしています）, はじめまして。１歳５ヶ月の娘の発熱です。
最低賃金 ちなみに会社の給与締日が月末か、25日だったような気がします。(曖昧ですいません) この証明書は職場の担当者が記述するもので、「○月○日から職場に復帰しています」という証明欄もあります。
月変にならなかったときも、同じようなようなタイミング（復帰から３ヶ月後くらい）で出しています。, こんにちは。
①・②とも翌月徴収（3月分給与）でよいのでしょうか？
社会保険料については、通常の加入条件の関係もありますが、日数や時間で支払が免除されているのではありません。 育児休業開始日から4 か月を経過する日の属する月の末日まで（たとえば、育児休業開始日が ７月１０日の場合、４か月を経過する日は１１月９日ですので提出期限は１１ 月３０日までとなります。）」
新型コロナによる休業手当の助成金【雇用調整助成金を解説】いつまでに？どうやって申請？, 【本気でWEBマーケターになりたい方へ】WEBマーケターのオンラインスクール【マケキャン】をご紹介, 【副業】これからは自分で稼ぐ時代【サラリーマンのあなたにオススメの副業を3つ紹介】, 【社労士試験の勉強法】三流大学出身のぼくが社労士試験を2年で合格した独学勉強法とテキスト紹介, 【扶養とは？】そもそも扶養って何？【103万・130万・150万何が正しいの？】わかりやすく解説. 繁忙などの理由で会社側がお願いして労働しらもらった場合、月数回（２，３日程度）であれば、育児休暇中とみなされ免除になります。 よって、もしかしたら、こちらについては返還しなければならなくなるかもしれません。
(1)の期間も(2)の期間も１人めの育休の取得の際の期間と重複していることになりますので２は人めの場合はどちらでも支給されることになります。 それとも、①は1月に在籍していることになるので、2月分給与
会社側の手違いかもしれないですね。 子供は生後１１ヶ月の４月から保育園に預けています。
ご質問の 子供は生後１１ヶ月の４月から保育園に預けています。
所得税の控除が今月なかったということは、 それでもネットで調べても 育休中は免除としか書いてありませんし、どちらが本当なのでしょうか？
食事も水分も受け付けず、脱水ぎみでしたので点滴をしました。
そこで質問ですが、保育園入所後、実際に4/18までに復職していることを役所はどのように確認するのでしょうか？
保育園も見つかり育休明け、久しぶりの職場復帰になりますね。 フルタイムで職場復帰される方、時短勤務で職場復帰される方働き方もそれぞれ変わってきます。 育休中免除されていた社会保険料はいつからかかるのか？ 老後にもらう年金に影響はないのか？ 育児休暇中の労働については、雇用保険下の「育児休暇給付金」と、社会保険下で「育児休暇中保険料の免除」は取扱いが違うので注意が必要です。
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