ここで定年延長と再雇用に違いはあるのでしょうか? 政府は2020年5月21日、検察官を含む公務員の定年延長を盛り込んだ国家公務員法改正案を廃案にする方針を固めた。, 検察庁法改正案の今国会での成立見送りを受け、秋の臨時国会での継続審議を目指していたが、, 新型コロナウイルスの感染拡大で雇用環境が急速に悪化する中、公務員の定年延長の必要性は薄れたと判断した。, 安倍晋三首相は「この法案を作ったときと違い、今社会的な状況は大変厳しい。そうしたことを含め、しっかり検討していく必要がある」と述べた。, 「民間企業が苦しい中、公務員を優遇するのはおかしい」(政府高官)として方針を転換した。, ⇒2020年6月17日、会期末を迎えた衆院本会議で継続審議の手続きが取られず、審議未了で廃案となった。, 菅義偉官房長官は本会議後の記者会見で「少子高齢化が進む中、国家公務員の定年引き上げが必要との認識に変わりはない」と強調。, その上で「改正案にはさまざまな意見があった。そうしたことも踏まえながら再提出に向けて検討していきたい」と語った。, 当初は次期国会へ継続審議として仕切り直す方針だったが、自民党内から「公務員だけ定年延長されていいのか」(世耕弘成参院幹事長)などと再考を求める声が上がり、安倍晋三首相も廃案の判断に傾いた。, 国家公務員の定年が2022年度から2年ごとに1歳ずつ延長されることを盛り込んだ国家公務員法改正案が審議に入りました。, 定年延長には公務員の評価方法(給与や人事)を年功序列で決めるのではなく、実力主義とすることが盛り込まれています。, 公務員の定年を延長するためには、国家公務員法などの関連法を改正する必要があります。, 現在の国家公務員の定年は、国家公務員法第81条の2第2項により原則60歳となっているためです。, 2020年3月「現在60歳の国家公務員の定年を2022年度から2年ごとに1歳ずつ引き上げ、2030年度に65歳とする」, 定年延長が開始されるのはあくまで「年度」ですから、生年月日が1月、2月、3月の早生まれの人は、少しややこしいことになります。, これまでは「3年に1歳ずつ延長」が有力視されていましたが、そのペースよりも1年早まったことにより、, 2020年3月に決定した内容「現在60歳の国家公務員の定年を2022年度から2年ごとに1歳ずつ引き上げ、2030年度に65歳とする」, 1966年度以前の生まれの人は、生まれた年によって1年から4年の定年延長となります(早見表をみてください), 公務員の総定員が定められている中、65歳までの延長を短期間で行うと、新規採用数を極端に絞らざるを得ない年度が出ることで組織の年齢構成が大きくゆがむ恐れがあり、3年に1歳ずつ延ばす案が有力とされていました。, しかし、この想定だと原案よりも+5年長くかかりますから、即効性がないと判断されたのだと思います。, そのため、能力や実績に基づく人事評価制度へ見直しを行い、その評価に応じて人事や給与に反映する予定です。, 公務員の世界は古い体質・体制ですから、個人的には、そんな簡単には変わらないと思います。, 給料の減額やポストの降格は当然で、定年が延長されるということは総人件費が増加しますから、これを抑制するためには必要なわけです。, 役職も定年制としなければ、管理職にあがれない職員が増加し、構成がいびつになります(個人的にずっと居座られても困ります), (今でもそうなんですが)60歳まで部下をこき使っていた上司が60歳を超えたらヒラになって働く光景はなんとも世知辛いような気がしますね。, 退職金は、退職する段階の給与月額に応じて決定しますから、このままでは単純に3割減となってしまいます。, 一般的には、役職のない公務員の退職金は2,000万円程度ですから、600万円ほど減額されることになります。, この差を埋めるために、要は、定年が延長される5年間は現役時代の7割程度にするということです。, 現行の再任用制度では現役時代の7割程度ももらえません。役職のない職員ですと半分以下になるでしょう。, 定年延長が1年の人が3割も減らされては、1年で600万円の差を埋めなくてはいけません。, であれば、定年延長どころか早期退職者が急増するかもしれません(平成25年に退職金が約10か月分減らされたときと同じ現象になるかもしれません), 現役世代からすれば、なんだかな~といった感じですよね。ただただ働き損といいますか。。。, もちろん、交渉(ゴネる)ことは可能です(住居手当や休暇の制度は国や地方でバラバラですよね), 国が~、民間が~、となっているときに、地方公務員だけ”特別です”では世間が許してはくれないでしょう。, 交渉の末、1年や2年ねばれたとしても、結果的に、地方公務員も同様に定年延長となることは確実です。, 裏を返せば、地方公務員も国家公務員と同じタイミングで定年延長を開始させるためには、, 2020年2月4日に政府は、「70歳までについて就業機会の確保を企業の努力義務」とする「高年齢者雇用安定法」などの改正案を閣議決定しています。, 2021年4月から施行され、60歳から70歳までの10年の定年延長がほぼ確定します。, 2020年に入庁してくる新規採用職員が22歳だとすると、定年退職するまでに43年あるわけです。, 43年もあれば、その間にさらに5年伸びて、定年が70歳になることは目に見えています。, となれば年金も75歳から?平均寿命って80歳じゃなかったですか?あれ?という若手にはお先真っ暗な世界になっています。, 60歳が定年退職の年齢だったわけですが、2030年度には確実に5年延長され65歳になります。, では、現時点で60歳の職員は定年退職した後は優雅に隠居生活をおくっているのでしょうか。, 年金の支給開始は65歳と決められているからです。(もちろん60歳から受け取ることは可能ですが、受給額が大幅に削減されてしまいます), 5年の無給区間を埋めるために嘱託職員として、再任用職員として、65歳まで働いているのです。, 公務員は原則、副業が禁止されているので、サイドビジネスなどで収入を増やすことが難しいんですよね。, であれば、65歳で定年延長となっても、70歳まで働く未来はもうそこまできています(年金も70歳から支給になることも確実でしょう・・・)。, 現時点の平均寿命は男性81歳、女性87歳です。(健康寿命にいたっては、男性72歳、女性74歳), 政府は経験豊富な職員の退職を防ぐには早期の実現が望ましいと理由を述べていますが、要はできる限り早く定年を延長したいだけです。, 退職金についてですが、人事院の提言通り国会に提出されているようですので、「退職時の俸給×規定月数」となるようですね。 ここで、「退職時の俸給」ですが、今回の国会提出案では60歳以降の俸給支給額は「60歳の俸給月額の70%」となっており、下位の俸給が発令されるわけではないようです。 つまり、「懲戒処分で減給30%」を食らっているような状態が続くだけで、退職金の支給の時には「本来の支給額×規定月数」となるので、目減りはしないのでは?と思います。, 長く居すわると、成長できない部下等が出るのではないでしょいか、ある程度の段階で、身を引いてもらい、自らの考えで終活が望ましいのでは。. しやすいPDFファイル形式のA4サイズ版・早見表などもホームページ内よりダウンロード可能ですので、必要に応じてお気軽にご利用ください, ホームページサイト内でお気づきの点やご意見、ご感想などございましたら、お手数ではございますが、サイトメニューにあります連絡用メールフォームを利用して、WEBサイトの管理人までご連絡お願いいたします, このページは、生まれた年が≪西暦≫1962年≪和暦≫昭和37年の方向けの年齢早見表となっておりますので、お間違いがないようご注意下さい。今後の本サイトは、年令表だけでなく昭和37年(1962年)生まれの方たちが楽しんだり、懐かしんだり出来るようなコンテンツの製作を検討しております。ご要望やご希望、アイデアなどのご意見等々がございましたら、是非ともサイトメニューにあります連絡用フォームからホームページ管理者あてにメッセージいただけると大変嬉しいです。参考にさせていただきまして、今後の運営に活かしていきたいと思いますので宜しくお願い致します, 年齢早見表 昭和37年・1962年生まれ.

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