大手SIerから社内SEに転職して1年たった. AZ-900（Azure Fundamentals）の効率的な勉強法【無料で受験可能？】. これまでお客様先にて、6年間にわたり様々な開発プロジェクトに参加してきました。特に物流関連のプロジェクトが多く、在庫管理システムや配送管理システムの開発に携わってきた実績もあります。2015年からはサブリーダーも任せていただけるようになり、現在10名のメンバーをマネジメントしています。今後は、よりエンドユーザーのそばで直接要望を伺いながら、最適なシステムの設計・開発を手がけていきたいと考えるようになり、この度転職を決意いたしました。物流の事業を手がけている貴社の社内SE職であれば、私のこれまでの経験を活かすことができるのではないかと考えています。特に求人広告に記載されていました、メインミッションである「新在庫管理システムの企画・設計」には大変関心をもっています。在庫管理システムの開発経験はあるので、これまでのプロジェクトで得てきたノウハウなども役立てることができるはずです。またチームマネジメントで培ってきたコミュニケーション能力には自信があります。現場で働く社員の方との折衝もスムーズに行なえると考えています。是非、一度、面接の機会をいただけたら幸いです。, ◇パターン2 ||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)}; お金と時間。どちらも本当に大切とつくづく感じました。 システムエンジニア(SE)が退職するとき、何かしらの理由があります。何も不満がなければ、退職する理由もないからです。, ここで、お世話になった企業やこれから面接する企業には、取り繕った退職理由を話します。, 「親の介護で」「地元に帰ることを検討していて」など、仕方がない理由を聞いたことがある人も多いのではないでしょうか？, しかし、本音では別のことを考えているのが社会人というものです。本音を語ると、もっと生々しい退職理由が誰しもあります。, SEは転職が多い世界です。スキルに汎用性があり、一つの現場での経験が、別の現場に活かしやすいからです。, これから解説するSEの転職理由は、あなたの身近な人が退職する理由と同等だと考えていただいて構いません。, つまり、あなたの人生が以下の5点に当てはまっているなら、あなたも転職した方が得策かも知れないのです。, 経営者の思想(社風)が合わないのは、退職を決意する大きな要因といえます。SEたちが使われている立場であることは事実ですが、良くない経営者のために働くのは馬鹿馬鹿しいからです。, 例えば、体育会系のマネジメントで怒声を発する上司がいたとします。このとき、社内全体に怒声を上げる雰囲気があるなら、上司ではなく経営者がそれを推奨していることは間違いありません。, 僕も、あまりにも毎日怒声が響く会社に運悪く入社してしまい、円形脱毛症になってしまったことがあります。, ほかにも、社員の仕事を徹底的に平準化して、非正規社員でもこなせるレベルに落としこもうとしてくる経営者もいました。それをやっても、自分の年収が低くことが目に見えていたため、現場の誰もやる気は起こらなかったのです。, このように、いくら給料をくれているといっても、自分のことを考えてくれない会社のために働きたいとは思いません。, あなたを雇っている経営者の思想(社風)が自分に合わないのであれば、転職して素晴らしい経営者の手助けをしたほうが100倍有意義でしょう。, 上司が嫌いという人間関係の悩みも、SEの退職理由になりうるものです。人の悩みの大半は人間関係からくるといわれており、いくら仕事内容が良くても、一緒に取り組む上司が嫌いなら仕事を楽しめません。, 例えば、「自分と上司の成長意欲が違いすぎる」というのは、意欲の高いSEに起こりがちな悲劇です。, どうせ同じ時間働くのだから多くのスキルを習得したいと考える自分と、新しいことをやりたくない上司がいれば、必ずぶつかります。このとき、新しいことをしたくない人が上司だったら、大抵現状は変わりません。, 上司の立場から考えると、数年間穏便にやり過ごすことで別部署に異動になったり退職したりするなど、逃げ切れる算段がついている可能性があります。, 反対に、上司が下手に仕事ができる人で、こちらのミスに嫌味や怒声で反応するような場合も、上司がストレスになるのです。レベルの高い職場であれば、ミスが起きないような仕組みづくりに尽力するものですが、プレイヤー側の働き方が抜けていない上司の場合、「ミス = 注意散漫」と断定する傾向があります。, 上記のようなケースにあなたが当てはまるなら、おそらく現在のあなたはマネージャー側ではなく一エンジニアとして働いているはずです。, ここで、逃げるように転職しても、スキルがなければ同じような会社にしか転職できません。そこで、転職市場で通用するスキルを身につけた後、ホワイト企業に転職して力を発揮するのが正解です。, ただし、複数の会社を経験していないなら、自分のスキルがどの程度のものかを把握できないこともあります。その場合は転職エージェントに相談して、自分の市場価値を測るのも大切です。, スキルアップできない仕事内容についている場合も、退職理由になります。20代の頃は低スキルの仕事でよくても、30代以降になると給与に差がつき始めるからです。, 例えば、僕が夜勤の運用SEとして働いていた現場では、基礎的なITリテラシーさえあれば誰でもこなせる仕事でした。, しかし、夜勤ということで給料が上乗せされているだけで、将来的にもスキルや給料の上昇がないことは分かりきっていたのです。, このような状況下で、将来のことを考えてスキルアップできるか否かであなたの将来が決まります。, 僕の例でいえば、夜勤の運用SEの会社では、待機時間に何をしていても文句を言われない緩い会社であることが幸いでした。同僚がスマホゲームに興じる中、自分だけはIT系ライターになるための文章力を磨けたのです。, スマホの電子書籍で文章術の本を読み漁った結果、当サイトのようなSEのための転職情報サイトを構築できるまでに成長したのです。, ITエンジニアでありながらも、「文章が書けてWebマーケティングを理解している」という特別な価値を生み出すことに成功できました。, これは極端な例ですが、SEとして生きていきたいと考えているあなたは、スキルアップができない会社で働いているとき、以下の選択肢があると考えられます。, 1.のような状況であれば、自分で仕事を作り出すことでスキルアップは可能です。例えば、現在の業務をExcelのマクロで自動化するなど、会社にとって利益になる仕事を上司に提案すれば、無下にする会社は多くありません。, 一方、スキルアップもできずに仕事量も多いなら、今すぐ転職を検討するべきです。どうせ忙しいのなら、スキルが身につく会社で忙しく過ごさないと、30～40代以降で市場価値のない人間にされます。, あなたの現在の状況がどちらであるかを見極めた上で、自分にとって正しい行動を選択してください。, 自分の能力が不足しているときも、退職する理由になってしまいます。毎日会社で働いていると、自分ができる人間なのかどうかは見えてくるものです。, そこで、自分ができない側に当てはまってしまった場合、罪悪感から退職を検討するようになります。, たしかに、仕事ができずに今の会社に居場所がないと感じてしまうことはあるかもしれません。, 結論からいうと、「会社や仕事内容が自分に合っておらず、仕事ができないように見えているだけ」の可能性もあるのです。, 例えば、僕は学生時代から20代中盤ぐらいまでは、バリバリとプログラミングができる人間になりたいと考えていました。少数精鋭の開発会社に入社したこともあります。, しかし、そこで自分のプログラミング能力が会社の平均より低いことに絶望して、一時期はIT業界から去ることを検討したほどです。, 失意のどん底にいた僕ですが、運用SEの現場に転職することで、難なく平均以上のパフォーマンスを発揮することに成功しました。つまり、IT業界が向いていないわけではなく、開発者としての適性がないだけだったのです。, 特に、新卒で入社して一社しか経験していない人間の場合、たった一社での失敗体験から「自分は仕事ができない」と思い込んでいる場合もあります。そこで早とちりしてIT業界から離れず、適性のある職種に転換する意識を持ってください。, 自分が受け取っている給料が相場より低いときも、退職したいと考えるようになります。同じ現場で同じ仕事をしているのに、会社の違いで給料が異なることがあるからです。, そもそも、SEが働く現場は、SIerが仕切っていることが多々あります。SIerとは、システムインテグレータの略称であり、顧客企業からITシステムの開発から運用までを一括受注して回すビジネスモデルです。, このSIerが仕切るSI業界では、建築業界と同じようなピラミッド構造になっています。ITゼネコンと呼ばれることもあるぐらいです。, SEが働くIT企業の多くが、〇次請けとして特定の企業にエンジニアを派遣する、事実上のエンジニア派遣会社として運営されているのです。, ここで、ピラミッドの下側にしか派遣できない小規模企業に入社すると、給料が悪くマネジメントへのステップアップも望めない環境で働かざるをえません。, さらに、同じ二次請け企業であっても、企業が違えばピンハネ率が異なります。顧客先企業から受け取ったお金のうち、いくらがSEの元に渡るかは、勤めている企業次第なのです。, 別企業所属の同じ現場で働くSE同士の場合、仲良くなった後でお互いの給料を教え合うこともあります。ここで、自分が不当に搾取されていると気がついてしまい、転職を検討するSEは後を絶ちません。, 自分の給料が適正かどうかは、インターネットを活用することで大体は把握できます。例えば、転職情報を掲載しているWebサービスであれば、企業の平均年収なども掲載されているものです。, ただし、「自分のスキル感では、どれほどの給料を受け取れるのか？」を判断するのは難しいといえます。特に、複数の現場を経験していなければ、スキルの安売りをしている可能性があるのです。, この場合、転職エージェントに登録して、自分の能力を客観視してください。転職エージェントは、「このエンジニアは、これくらいの給料で仕事ができる」ということを判断するプロです。, 専門家の意見を聞いた後、仮に相場通りの給料で働いていても、「給料アップのために習得すべきスキルは何か？」という改善点が必ず見つかります。, SEが会社を退職する理由はさまざまです。会社の給料が低すぎることから、経営者が嫌な奴すぎることまで、多くの理由で退職を決意します。, ただし、SEが仕事を退職する理由を一言で説明すると、「総合的に見てブラック環境すぎる」という一言に尽きるのではないでしょうか？, しかし、トータルで考えてホワイトなら、転職に二の足を踏むはずです。つまり、転職を実施したSEは「実際に転職に踏み切るほど今の環境が良くない」というメッセージを経営者に向けて発信しています。, もし、あなたがスキルを身につけたSEなら、自分を不当な環境で働かせる会社に見切りをつけて、ホワイト企業に転職してください。これは、あなただけのために言っているのではありません。, あなたが不当な条件で働き続けると、IT業界で働く多くのSEも不当な条件で働かざるを得ないのです。, このようなセリフをブラック企業の経営者が吐いたとき、普通のSEに反論のしようがあるでしょうか？, 一人のエンジニアの立場で、会社の経営方針を変えることは難しいです。「変わりはいくらでもいる」と反論する経営者もいるでしょう。, しかし、代わりのいないSEたちが、少しでも条件の良い職場に転職する文化ができれば、ブラック企業も条件を上げざるを得ません。, つまり、スキルのあるあなたが転職することで、あなたの人生が充実するだけでなく、IT業界全体を健全にできるのです。, システムエンジニア(SE)が転職する際、転職エージェントを活用するのが一般的です。自分一人で転職活動を開始した場合、客観性に欠いた行動を取ってしまうことがあるからです。, 例えば、履歴書の書き方や面接での受け答えで、何か間違いを犯していたとします。このとき、自分一人で転職活動をしていると、適切なフィードバックを受けられません。, 一方、転職エージェントであれば、履歴書から面接まで指導を受けることができるため、転職初心者の方でも安心です。また、給与交渉など、面接中に行うとイメージが悪くなる話を、代理で請け負ってくれるところもポイントです。, これだけの便利なサービスが無料になるため、転職エージェントを利用しない手はありません。, ただし、転職エージェントによって、保有している求人数や種類・未経験がOKか否か、など特徴が異なります。, 例えば、全国にある豊富な求人から自分に合った求人を探したいなら、「マイナビエージェントIT」がおすすめです。20～30代までの求人が豊富にあり、未経験でも利用できます。, エージェントの詳細へ＞＞公式サイトへ＞＞ 一方、大都市圏に限定して求人を探しているなら、「レバテックキャリア」に軍配が上がります。大都市圏に存在する企業の求人に特化しており、49歳まで利用できるところもおすすめポイントです。, エージェントの詳細へ＞＞公式サイトへ＞＞ 以下のページで転職エージェントごとの特徴を解説しているため、それぞれの転職エージェントの違いを学び、転職時の失敗を防いでください。. 今の会社に転職して早1年が経ちました。転職前は、新卒で入社したSES企業で2年ほど大手SIerへ客先常駐しており、インフラエンジニアとしてサービスの運用に携わっていました。 「社内システムにアクセスできる」「無線でプリンタが使える」「オフィスのどこにいてもネットにつなげる」など、快適に仕事ができるよう社内インフラを整備します。特に近年では情報セキュリティへの関心が高まっていますので、不正アクセスや情報流出といったリスクへの対策も検討が必要です。, 3.
最終的なゴールはこれになると思いますし、それを自分で考えながら進めていけるのは、社内SEの強みだと僕は思います。, それで興味があること、インフラを強化、などなど色々していたら大幅に昇給しました。 よろしければクリックして応援してもらえると嬉しいです。, 現在、社内SEをしておりますが、SIerの友達と話しをすると、同い年で1.5倍ぐらいの給料の差があったため、転職してSIerに復職しようかと本当に悩んでおりました。 c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g, (window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink"); 大変な面もありますが、それでも多くの社内SEの方たちが「この仕事を続けてきて、良かった」とおっしゃっています。その理由はやはり、「直接、感謝の言葉をかけてもらえる」という点ではないでしょうか。パソコンに詳しくない社員の方たちもいらっしゃいますので、ちょっとしたパソコンのトラブルでも、解決してあげるとたいへん感謝してもらえるそうです。また、社内システムの導入や機能追加が無事完了した時には、「新しいシステムのおかげで、仕事がはかどるようになりました！」「面倒だった作業がシステムで全部できるようになって、本当に助かっているよ」など、うれしい言葉を社員の方たちから直接かけていただけることも多いそうです。, 社内SEの大変さとやりがいについて分かったところで、いよいよ効果的な志望理由の書き方について、ご紹介していきます。, “なぜ、『その会社の』『社内SE』でなくてはいけないのか”、を具体的に。 (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;
msmaflink({"n":"新人OL、社長になって会社を立て直す (青春新書プレイブックス)","b":"","t":"","d":"https://images-fe.ssl-images-amazon.com","c_p":"/images/I","p":["/51CIWRuM7ML.jpg","/41UXzFxymtL.jpg","/41Vpyaonh9L.jpg","/41kee6ZrU1L.jpg","/51Mkr7FsixL.jpg","/41ffJSNJQ4L.jpg"],"u":{"u":"https://www.amazon.co.jp/%E6%96%B0%E4%BA%BAOL%E3%80%81%E7%A4%BE%E9%95%B7%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%81%A3%E3%81%A6%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%92%E7%AB%8B%E3%81%A6%E7%9B%B4%E3%81%99-%E9%9D%92%E6%98%A5%E6%96%B0%E6%9B%B8%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9-%E4%BD%90%E8%97%A4-%E7%BE%A9%E5%85%B8/dp/441301930X","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"860852","rakuten":"860369","yahoo":"980605"},"eid":"wErzS"}); 物語の続き＆中級者レベルになってきますが、これを読み切ったらあなたはITマーケッターですよ！！. Web制作会社にて3年間、ECサイトの制作をメインに担当してきました。Webデザインが得意ですが、少数の組織だったことからPHPによるサーバーサイド側の開発業務にも対応できるようになりました。これまでは依頼を受けた様々な企業様のためにECサイトを制作してきましたが、今後は理念に共感できる企業のために働きたいと考えています。貴社が掲げている「○○○○」というビジョンには私自身大きな関心を持っており、ここであればモチベーション高く仕事に打ち込めると考え、今回応募させていただきました。また応募資格の項目に歓迎要件として記載されていた「Webデザイン経験とPHPによる開発経験」はどちらも満たしているので、即戦力として活躍できるのではないかと考えています。ご検討、何卒よろしくお願いします。, ◇パターン3 転職. Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. P L. 2020/05/07加筆修正. 日本のSI業界の問題は何年も前から語られてましたし僕自身も業界の問題なので他の業界でSEをすべきと発信してきましたが「なぜSIerは問題なのか？」をこんなにわかりやすく説明してる人がいて驚きました。キャリア戦略についても凄い！ 僕はseから社内seに転職しました。この記事は僕の体験談です。 7年ほど独立系itsier会社でseとして働いた後、子供が産まれたことをキッカケに社内seへ転職したわけですが、それから2年ほど働いた結果、いろいろわかったことがあります。 t f B! (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a; 社内seを辞めて転職したい人には、どんな転職先があるのでしょう？ 社内seからの転職で、 itエンジニアに戻る場合とエンジニア以外の職種で、おすすめ転職先 とは？ 社内seのキャリアとスキルを活かして転職する ために、情報をまとめました。 (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a; 「朝、会社に来たら突然、パソコンの電源がつかなくなっちゃって…」「メールが送れないんですけど…」など、社内の様々な部署から寄せられるトラブルに対応します。また会社で独自で使っているシステムの使い方について相談を受けることもあります。, 2. ・様々な依頼が舞い込んでくるポジションです。
seが口に出さない本音の退職理由. it転職では大人気の社内se職ですが、社内seから転職したい人もいます。 ぬるま湯にどっぷり状態で成長できない、自分の技術力や将来に不安がつのる。 社内のitなんでも屋状態でこき使われるだけで、達成感が無い。 楽で安定し … パソナキャリアには、it業界・it専門職種で転職を検討している人が相談できるキャリアアドバイザーがいます。今回はit業界の転職に関するプロから、itコンサルタント・社内seに関する最新の転職動向をご … ・なぜ、普通のSEではなく社内SEを志望しているのか 大切なのは、 テクノロジーが日々進化する中で、ITエンジニアの需要は高まる一方です。そこで、IT業界の転職支援を担当しているパソナキャリアのキャリアアドバイザーにインタビューを実施。前職でITエンジニアの経験がある鈴木、企業担当経験があり、採用する側の視点からの転職アドバイスを売りにしている中村、第二新卒・20代後半の若手エンジニアのサポートに強みを持つ枝松の3名に、IT業界の転職動向について聞きました。, 鈴木：IT業界の有効求人倍率は非常に高い水準が続いており、活況です。オリンピックが終わると各職種の求人需要は減るとも言われていますが、ITの分野においては引き続き需要が高い状況が続くと予測されています。
そこは社内SE向けのソフトを開発する有名なメーカーで、社内SEとのつながりを大切にしています。 (window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink"); SIerに比べると、「やりがい」も増えて、「働き方」も改善されたし、知見もどんどん広がっていくので楽しいです^^. まずは社内SEの募集を出している企業をコーポレートサイトや求人サイトでチェック。仕事内容や待遇だけを見るのではなく、「どのような企業理念やビジョンを掲げているのか」「どのような事業を展開している会社なのか」「どういった企業や団体と取引を行なっているのか」といった会社全体の理解が大切です。この確認を丁寧に行なうことで、「なぜ、他社ではなくこの会社で働きたいのか」といった点が書きやすくなります。, 【STEP2】 2016年4月5日火曜日.
これってSIerでは出来ないことです。, 昨日は取引先主催の大規模なセミナー＆懇親会に参加してきました。 msmaflink({"n":"新人OL、つぶれかけの会社をまかされる (青春新書PLAYBOOKS)","b":"","t":"","d":"https://images-fe.ssl-images-amazon.com","c_p":"/images/I","p":["/51SfTncNCVL.jpg","/41PWDAwTd5L.jpg","/51eDTxPK0cL.jpg","/513-eBLw2oL.jpg","/41B96XyJo%2BL.jpg","/41ZqnFOI1YL.jpg"],"u":{"u":"https://www.amazon.co.jp/%E6%96%B0%E4%BA%BAOL%E3%80%81%E3%81%A4%E3%81%B6%E3%82%8C%E3%81%8B%E3%81%91%E3%81%AE%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%92%E3%81%BE%E3%81%8B%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B-%E9%9D%92%E6%98%A5%E6%96%B0%E6%9B%B8PLAYBOOKS-%E4%BD%90%E8%97%A4%E7%BE%A9%E5%85%B8/dp/4413019164","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"860852","rakuten":"860369","yahoo":"980605"},"eid":"AHd6t"}); こんなにわかりやすく物語形式で、マーケティングについて説明してくれている方はいません。ちなみに著者の佐藤義典さんの無料のメルマガがありまして、学びがとてもあるのでオススメです^^.
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