ママナースのえりです。 産休・育休明けの挨拶は重要なマナー; 2. 今回は、置き場所がないような場合に五月人形は買わなくてもいいものなのか？といったことについて解説させていただきます。, 子供の日の「端午の節句」では、男の子がいる家で兜など、五月人形を飾りますよね。 ママナースのeriです。 育休明けの職場の挨拶、憂鬱ですよね…「育休復帰した〇〇さん、それでは一言どうぞ」…なんて言われるシーンを考えただけでも緊張してしまいます。職場での挨拶は、復帰後の最初の仕事と言っても過言ではありません。, もともと、人前で話すのがわりと得意な私ですが…職場復帰前は10個近くのサイトを見て、良いとこ取りで挨拶文を考えたよ！事前の準備が大切☆, さっそく、育休明けの挨拶例文について紹介していきます。ちなみに…うなぎママの職場はこんな雰囲気です。, 例文中、ピンクのマーカーを引いてある部分は育休明け挨拶で欠かせない大切なポイントになります。大事なことを言い忘れたり、うっかり余計なことを話してしまわないよう、以下の「ポイント5つ」をしっかりチェックしましょう。, 育休明け挨拶のイメージがついたところで、5点の注意すべきポイントについて見ていきます。, 一番大事なのは「笑顔で、ハキハキ話すこと」です。人は話の内容よりも、表情や声のトーンの印象を強く受けます。小さい声でボソボソ話すと、後ろのほうの人に声が届かない可能性もあります。緊張するかもしれませんが、できるだけ元気良く、大きな声で挨拶しましょう！, 産休・育休の間、あなたの業務を引き継いでくれた人たちがいます。産休に入る前、やり残した仕事があり、誰かがカバーしてくれたかもしれません。上司も、人員配置や担当替えなど、なんらかの配慮をしてくれています。また、産休・育休中の書類のやり取り・事務手続きなど、管理的な業務をサポートしてくれた方もいるはずです。まずはお世話になった方々に、長期間穴をあけてしまったお詫びと、感謝の気持ちを伝えましょう。, 実は私もうっかり話しそうになったのですが、育休明けの挨拶で話してはいけないのが「子供の話題」です。産休・育休の間は、子供と二人きり。当然、頭の中は子供のことでいっぱいですよね。ママ友や保育士の先生など、育休中に会う大人との話題ももっぱら「育児のこと」です。私も、産休・育休の１年で脳が完全に「育児脳」になってしまっていました。しかし、オフィスでは完全な「仕事脳」に切り替えなければなりません。当然、育休明けの挨拶でも、子供の話題は最小限にします。職場には、結婚していなかったり、子供がいない人、子供に興味のない人もいるので、挨拶では無難な内容がおすすめです。, もちろん、子供の話題について話したい！と思っている人もいます。個別に話すなかで、子供について聞かれたら答える程度にしましょう。, いくらママにやる気があっても、子供はお構いなしに熱を出します…これは断言できるのですが、特に保育園に入って半年間は、誰でも必ず職場に迷惑をかけることになります。復帰してすぐ、熱や保育園の呼び出しで、急に会社を休んだり早退したりする確率もかなり高いです。これはワーママの間では当たり前のことですが、特に上司世代には理解されないことが多いのも事実。, 保育園から会社に呼び出しの電話が。本当に気持ちが重くなる。旦那に連絡しても他人事会社の上司にはよく熱出すねお母さんと一緒にいられなくて寂しいんじゃないの？と言われ悪気はないんだろうけどなんかますます落ち込む辛いなぁ, これは娘が0歳児クラスの冬にツイートしたもの。度重なる熱・呼び出しで本当に肩身が狭かった…, 特に、職場に先輩ママがいない場合は要注意！「0〜2歳くらいまでの子供は体調を崩すもの」という常識を自分から発信していこう！, あらかじめ挨拶のなかで、「ご迷惑をおかけすることになる」旨を話しておくと安心です。, 最後に大切なポイント。「やる気を伝える」のも大事です！復職してしばらくは時短勤務だったり、保育園のお迎え時間が決まっていたりして、制約があるのは確かです。でも、同じ組織の一員として、頑張る気持ちはとっても大切。過剰な配慮をされて、暇だ…とならないよう、積極的な姿勢は常に持ち続けていたいですね！ちなみに私、うなぎママは時短勤務で働いています。時短勤務のような制約のある立場でも、きちんと成果を出し、周りから評価してもらうノウハウをこの記事で紹介しています。, 育休明け挨拶のポイントがわかったところで、次は上手に話すコツをお伝えします。これから職場復帰するママはピンと来ないかもしれませんが…育休明け、オフィスに行くだけでめちゃめちゃ緊張します！私の周囲でも、復帰初日は緊張した！というママがほとんどでした。ただでさえ緊張する復帰初日。そんな状況で、うまく挨拶するためのコツをお伝えします。, 挨拶だけでなく、プレゼンを控えたとき、人前で話すときにも私が実践している方法を紹介します。過去には100人以上の前で話すことも何度かありましたが、この方法で毎回乗り切っています。, 3回以上繰り返すと、無理なく覚えられますよ！コツは、一字一句決めてしまわないこと。エッセンスだけ覚えておいて、なるべく自分の言葉で話すようにします。これで挨拶の流れが頭に入るので、たとえ挨拶する場面で緊張してしまっても、比較的落ち着いて話せるかと思います。, 育休復帰日の前に会社の同僚に会っておく、もしくは最低限、電話で話しておくのがおすすめです。あなたが育休で休んでいる間、メンバーの入れ替わりがあったり、新入社員が配属していたり、チームになんらかの変化があったのではないでしょうか。知らない人がいると、それだけで挨拶も緊張してしまいますよね。そこで、気心の知れた先輩や後輩に、新しいメンバーの「名前」や「どんな人か」をあらかじめ聞いておくんです。新しい上司がいるなら、どんなタイプで、どんなことに気をつけた方が良いか事前に聞いておくといいでしょう。それだけで、最近の会社の雰囲気も知ることができますし、挨拶のとき何を話せばいいかも、なんとなくイメージできるようになります。, 例えば、「真面目でカタい上司が来たらしい」という情報を事前に知っておけば、挨拶も真面目に・服装もカッチリめにしようかな…と事前に対策できるよね, 育休明け・復職初日の挨拶について、例文、ポイント、うまくいくコツを紹介してきました。大事なことなのでポイント5つをおさらい！, 緊張するし、仕事の勘が戻るまで少し時間はかかります。でも、時間が経てば絶対慣れます！(私は半年くらいかかりましたが…)復帰初日の挨拶、うまくいくことを願っています。うなぎママはワーママデビューを応援しています！よかったら他の記事も読んでみてくださいね☆ 育休復帰のタイミングでは、職場への菓子折りも忘れずに…, 時短勤務は迷惑…と言わせない工夫～時短でも周囲から評価される働き方とは？～【仕事効率化】, 育休明け 二人目タイミングはどうする？【2歳差？3歳差？4歳差以上？メリット・デメリットを検証】, いつも時間に追われている2児の母。 1 育休明けの挨拶は何を言ったらいい？. でも、そうやって家庭にしわ寄せがいって苦しむのは自分自身や家族です。, また、もう少し条件の良い職場へ転職するという方法もあるので、『今の職場が合わない』『育休明けに対する風あたりがきつい』という方は次の職場を考えても良いかもしれませんね。, 育休明けに復帰後1年働いて退職しましたが、1年間で得た経験はとても大きなものだったと思っています。, 辞めたことに後悔はしていませんが、毎日必死で働いている看護師のみなさんには頭があがりません。, でも、『看護師辞めたい』という気持ちが強くあるなら、次の道を考えてみても良いのかなと思います。 マザーズバッグmoz（モズ）の口コミ【リュックとトートバッグを１年使い続けたレビュー】, 楽天ポイントがラクマで不正利用された体験談【第三者による不正ログイン・アカウント乗っ取り】, 30代ママのファッション｜通販で買うならどこ？時短を叶えるきれいめ通勤コーデ【2020年最新】. 条件の良い職場はもっともっとありますし、どこに行っても働けるところが看護職の強みでもあると思います。, 最後までご覧いただき、ありがとうございました。 目次. 今回はこうした疑問にお答えします。 今回は、子供と寝室を分ける時期はいつ頃がいいのか、子供が嫌がる場合も寝室は分けた方がいいのか？について解説させていただきます。, 「いけず石って何？」「いけず石といえば京都だけど、どういう歴史的な経緯があるの？」 挨拶メールの一斉送信で初めて会う人にも認知してもらえる; 4. この記事では、育児とお仕事で身体を酷使している、ワーママのみなさんに、利用しやすいマッサージ屋 …, こんにちは。 わたしは1人... こんにちは。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ある程度子供が大きくなると、「そろそろ子供と寝室を別にした方がいいかな？」と思うものです（夫婦生活もありますし） 「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」を利用すれば下がる前の給料で年金を計算してもらえる, これまでの標準報酬月額と改定後の標準報酬月額との間に1等級以上の差が生じること。(変わらない場合、あがる場合は意味なし), 育児休業終了日の翌日が属する月以後3か月のうち、少なくとも1か月における支払基礎日数が17日以上であること。. 業務が終わったあと、通勤中や夜のちょっとした隙間時間に振り返るだけでも違います。, 初めての子育てで、仕事と育児の両立も大変でした。 1児の母のえりです。 そんな、育休明けでお給料が減ってしまう人が申請しておくと、手取りがアップする制度があるのでご紹介します。, 一人目出産の場合などはとくに、出産前はフルタイムでバリバリ働いていたけど、子どもが生まれたから時短勤務に変更する・フルタイムだけど残業なしなど、以前より勤務時間が短くなる方が多いのではないでしょうか。, 時短勤務でも以前と同じ給料が支給されるホワイト企業なら関係ないかもしれませんが、多くの会社は勤務時間に応じて給料もダウン。, 仕事をしながら家事も育児も頑張ってとっても大変なのに、給料は以前よりダウンなんて、ちょっと嫌になっちゃいますよね。, 時短で給料が少なくなっているのにプラスして、社会保険料は以前の高い給料を基準に引かれるから手取りはさらにダウンするって知ってますか？, 毎月お給料から税金などが引かれて、実際にもらえる手取り額は、支給額よりもだいぶ低くなりますよね。, お給料から引かれる金額のうち「健康保険」「介護保険（40歳以上）」「厚生年金」「雇用保険」の料金のことを「社会保険料」といいます。, 「健康保険」「介護保険（40歳以上）」「厚生年金」は標準報酬月額をもとに決められます。, 標準報酬月額とは、ざっくり言うと毎年4月～6月の支給額(手当や交通費含む)の平均になります。, また、都道府県ごとに社会保険料が異なり、等級と社会保険料は下記ホームページから簡単に確認できます。, 育休明けで復職する場合、時短勤務にしたり残業が減ったりで、出産前より給料が少なくなる方が多いですよね。, たとえば東京都勤務（40歳未満）の場合、給料ごとの保険料は下記の通り（平成31年3月時点）。, 産休前の支給額が30万円で、復帰後の支給額が23万円に減った場合、何も手続きをしなければ標準報酬月額300,000円となります。, しかし、「育児休業等終了時改定」という制度を利用する事によって、復帰後の給料に対する社会保険料に変更してもらうことが出来ます。, 育休終了日に満3歳未満の子を養育している被保険者は、次の条件を満たす場合、育児休業終了日の翌日が属する月以後3か月間に受けた報酬の平均額に基づき、4か月目の標準報酬月額から改定することができます。, 要するに、3歳未満の子どもがいて、育休から復帰して給料ダウンする人は、「復帰後4ヶ月目から標準報酬月額を下げますよ」ってこと, この制度を利用すると3ヶ月だけ高い社会保険料を頑張って支払えば、4ヶ月目からは適正な社会保険料に改定されます。, 7月の社会保険料は、翌月の8月に天引きされるので、8月の給料から手取りが増えます。, この制度を利用すると社会保険料の負担が減りますが、年金保険の支払額も減り、将来貰える年金も減ることになってしまいます。, 「養育機関の従前標準報酬月額のみなし措置」を利用すれば、標準報酬月額が下がって支払う保険料が減っても、下がる前の標準報酬月額に対する年金保険料を支払ったとみなされます。, この制度は、3歳未満の子どもを養育する被保険者が、子どもが産まれる前より標準報酬月額が下がった場合に利用出来ます。, ポイントとなるのは、育休明けに限らず、給料（支給額）が減った理由は問わないということ。, 「減給になった」「残業が減った」「交通費が減った」など理由は問いませんので、3歳未満の子がいる方は提出しておいて損はないでしょう。, また２年間は遡って申請できますので、申請を忘れていてもまだ間に合うかもしれません。, 標準報酬月額の計算には「交通費」も含まれるので、異動などにより交通費が減った場合も対象となります。, 育休復帰後、働き続けるなら少しでも早く標準報酬月額が下がったほうがお得になりますが、復帰後すぐにまた産休に入る予定のある方は、「育児休業等終了時改定」を利用するかどうかはしっかりと検討したほうがいいかもしれません。, 出産のために仕事を休んだときにもらえる「出産手当金」は、標準報酬月額をもとに算出されます。, 手当をもらう場合は、標準報酬月額が高いほどもらえる金額も増えるので、すぐに産休に入る場合は育児休業等終了時改定を利用するかどうかは、計算して決めましょう。, 復帰後大幅に給料が下がり、すぐに産休に入る人は制度利用が損になってしまう可能性が高いです。, 時短勤務になって給料が減るのは仕方ないですが、少しでも手取り額は多いほうがいいですよね。, 復帰するタイミングによっては、かなり手取り額を増やせることになるので必ず手続きしてくださいね！, 制度について会社から案内してくれることもあるようですが、原則自分で手続きしなければなりません。, 私たちがやらなければならない手続きは、書類を揃えて会社へ提出するだけなので簡単ですよ。, 私の会社では、過去に提出したことがある人はいないようでした…（人事担当者もわかっていない）, この記事はお役に立てましたか？ 役に立ったらSNSでのシェアやリンクをしていただけると嬉しいです。, 感想・質問等はページ下部のコメント欄またはお問い合わせよりお気軽にご連絡ください。, 結婚するまで貯金ゼロだった浪費家が、出産をきっかけに年間100万円以上の貯金に成功しました。 私が貯金ができるようになった方法を、漫画でわかりやすく紹介しています。, はじめまして。初めてブログ拝見しました。同じく2人の子を持つワーママです。 今回ご紹介している制度は私の会社でも対象者に周知されていますが、適用するにあたってのデメリットも周知していただいています。 それは、適用となった後に取る産休、育休期間中の給付金については、改定後の標準報酬月額を基に計算されるため、受け取れる給付金額が下がることをリスクとして、対象者に判断させています。 今回の記事では、その点のご説明を含めていただくといいのではないでしょうか。僭越ながらコメントさせていただきました。, そうですね、育休復帰後すぐに産休に入られる場合は、標準報酬月額が下がると出産手当金は損してしまう可能性もありますね。, はじめまして(^^) すごくわかりやすい説明をありがとうございます。 一つ気になったので、質問すみません…, もし復帰後すぐ産休に入る場合下がってしまい損をするということなんですが、 すぐというのは申請を行った後3年以内（一人目子どもが3歳未満）に二人目を妊娠し産休に入る場合ってことでしょうか？, この場合のすぐというのは、「定時決定で標準報酬月額が変わる前」を指します。 通常ですと、毎年9月に標準報酬月額が変更となりますので、それより前に再び産休に入られる場合は、申請しない方が良いと思われます。, 例） 10月に復職して、5月から産休なら申請しない方が良い。（給料が一回目の産休前より下がっている場合）, ちなみにもし5月から復帰して上記申請したとします。8月で時短からフルへ戻し、来年3月から産休に入る場合、出産手当金や育休手当金は産休前の6ヶ月（9月から2月）支給額面の平均で計算されるのでしょうか？ それとも減額を申請しているため、手当金は少なくなりますか？, ５月から復職した場合、申請してもしなくても、標準報酬月額は時短の給料に応じた額に下がります。 （申請した場合は８月から、しない場合は９月から標準報酬月額が変わります）, ３月から産休だと、支給開始日以前12ヶ月（前年３月〜２月）の標準報酬月額の平均額から算出します。 申請しない場合の平均額＝【3月〜8月の標準報酬月額（産休前の金額）＋9月〜2月の標準報酬月額（時短の金額）】÷１２, 8月からフルに戻すなら出産手当金の金額は 3月から産休の場合＜来年の10月以降から産休の場合 となります。, 育児休業給付金は、育児休業開始前6ヶ月の給料から計算されるので、制度の利用は影響しません。, 「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」についてですが、申請後に標準報酬月額が上がってしまった場合は、高い方の金額で年金額を算出してもらえるのでしょうか？, こちらの制度は標準報酬月額が下がってしまった場合の救済措置となります。 上がった場合は通常通り、それに応じた保険料になるので、もらえる年金も支払った保険料に応じて上がります。, はじめまして。サイト大変参考になりました。 あずきさんの質問に追加して 復職後、産休までの間で妊娠悪阻や切迫早産などで入院した場合はどうるのでしょうか。その期間は傷病手当を利用しようと思ってます。, 例えば、あずきさんの質問のように 5月に復職 3月から産休 ①その前の1月から切迫早産のため入院 ②9月に妊娠悪阻のため１ヶ月入院, 私が、一人目が切迫早産で二人目も切迫早産の可能性が高く、高齢出産のため一人目育休中に妊娠できればいいのですがそう上手くいかないと思うので、一旦復職予定です。いろいろ調べているうちにこちらのサイトを拝見しました。制度を利用することで、傷病手当や出産手当金に影響はあるのでしょうか。 傷病手当を利用した場合、育児手当への影響はありますか？, ご提示頂いた例ですと、おそらく制度を利用しなくても定時決定によって9月から標準報酬月額が変更になると思います。 ですので、利用してもしなくても傷病手当金や出産手当金は変わらないはずです。, はじめまして！ 私は10月後半復帰で3月後半からまた産休にはいるんですが、申請の方はしないほうがよろしいですかね？？(＞＜) 復帰はフルタイムで復帰する予定なんですが、前の育休手当、産休手当より手当すくなくならないにはどうしたらよろしいですか？？, はじめまして^^ 3月から産休に入られるようでしたら、育児休業等終了時改定は利用しない方がよろしいかと思います。 年金の養育特例は申請しておいたほうが良いかと思います。, 手当を少なくならないようにするには、1回目の産休前と同額以上の給料を稼げば大丈夫かと思います。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 出産をきっかけに家計管理に目覚め、年間100万円以上の貯金に成功。とっても面倒くさがりな私にもできた節約・貯金術を公開しています。. しごと計画学校では各校で「しごと」にまつわるいろいろなジャンルのセミナーを開催しています。しごと探しに役立つ情報や転職ノウハウ、履歴書の書き方など、あなたの... 育休終了から3か月の内、少なくとも1か月において、労働日数が17日以上であること。. １児の母のえり（＠mamanurseeri）です。 目が回るほど忙しいママ達に役立つグッズや便利なサービスについても紹介しています。 趣味は海外リゾート子連れ旅。 ４月から田舎へ移住しました。 時短で働くナースです。 その日勉強したこと、メモにとったことなどを復習することで次に生かすことができます。, 日々忙しい看護業務の中では振り返る時間もないと思います。 看護師しております。現在育休中であり、娘の保育園も決まり八月中旬から仕事復帰となります。 復帰後は、部署異動がきまっており現部署への挨拶に困っています…・現部署には13年間所属していました。・産休育休合わせて一年お休み頂きま 最初に結論から言うと、いけず石とは、車が入らないよう家を守るために道路に置く石のことです。, 5月5日の節句の日は、生まれてすぐの初節句は双方の両親も招いておこなうことが多いですよね。 育休からの復帰は、会社との事前の綿密な打ち合わせが欠かせません。 事前にしっかり確認しておかなかったばかりに、働き出してから「困った！」なんてことにはなりたくないものです。 特に確認しておきたいポイント3つを以下に挙げました。 育休明け目前で「育児と仕事の両立ができるかな？」と不安を感じていらっしゃるママさんも多いと思います。, 私は育休明けからの復帰を２回経験しましたが、一度目にはちょっと失敗したことがあって雰囲気が気まずくなったことがあるんですよね…。, 1人目の育休復帰の時に病児保育や家事代行など調べて準備万端！と思っていたら、復帰当日の通勤途中になって、「挨拶は誰に対してどんな内容でしよう？！」「そういえば手土産（てみやげ）買ってない！」とあせって、頭が真っ白に…。, 結局、朝いちばんに復帰の挨拶の時間をもうけて頂いたため、事前準備もできず、伝えたい事も伝えきれずで散々な挨拶となってしまったんです…。, あなたは私と同じ失敗をしないよう、育休明けの挨拶で必ず押さえておくべきポイントについて知っておいてください。, 今回は、育休明けの好印象をもたれる挨拶のポイントや、用意するべき手土産（てみやげ）の種類や渡す人の範囲、渡すときにかける言葉について解説させていただきます。, 育休明け挨拶を考える場合に、絶対に外してはいけない3つのポイントを押さえておきましょう。, 挨拶で大切なのは長期間休みを頂けた事、そして休みの間フォローして頂いた事への「感謝」の気持ちを忘れずに伝えましょう。, 感謝の気持ちは全体への挨拶でも伝え、更に個別にフォローして頂いた方にお礼を伝えるとより印象が良くなるでしょう。, 育児をしながらの勤務となる場合、出産前と同じように働くことは実質的に不可能になります（できなくて当たり前です）, 復帰後時短など働く時間が変わる場合事前に伝えておく事で、「あれ？あの人帰ったの？聞きたい事があったのに…」という事も無くなり仕事の流れもスムーズに進みます。 育休明けで仕事に復帰する場合、多くの方が時短勤務になると思います。多くの場合は勤務時間が減る＝給料も減るということに。りら家族が増えて、お金もかかるのに給料は減るなんて辛すぎるそんな、育休明けでお給料が減ってしまう人が申請しておくと、手取り 私は仕事と育児の両立がうまくできる自信がなかったので、最初から時短勤務で復帰をしました。, フルタイムが良い、時短勤務が良い、など人それぞれの考え方があると思いますが、勤務形態はいつでも変更が可能です。, 慣れないうちは時短勤務でやってみて、少し仕事にも慣れてきたら勤務時間を延ばしたり、フルタイムで働いたりと変更してみても良いのではないかと思います。, 育休明け後は最低でも１年は働いた方が良い、というのは暗黙のルールのようになっています。, と辞めたくても辞められない同僚を山ほどみてきました。 この記事では、看護師のeriが欠かせないハンドクリームについておすすめを３つご紹介します。  …, こんにちは。 育休で1年～3年仕事を休むと、職場の状況もがらりと変わるため、元々働いていた部署にそのまま戻れるということは稀ですよね。, 実際、わたしも育児休暇を2年取得しましたが、育休明けは違う部署への異動を命じられました。 移住に関する記事も発信していきます。. 育休明け共働き看護師の問題点をまとめてみた 以下は、実際に1歳児を抱えて共働きしていた私が感じた問題点です。 ・仕事家事育児でとにかく忙しい ただ、この時に飾る五月人形や鎧、刀といった飾りは場所を取るだけでなく、子供が成長すると興味を失ってしまうことも多いのが難点です…。 『重症心身障がい者』の方が入院している病棟で、長期療養型なので、みんな家族のように接していました。, 馴染みのスタッフや患者さんたちのいる病棟に戻ることを希望していましたが、私の希望は通りませんでした。, 私はあまり社交的ではないので、不安もありましたが、最初はオリエンテーションという形でついて教えてくれる先輩がいたので、相談しやすくありがたかったです。, それから、名前を覚えるためにも、話しかけるときは相手の名前を呼ぶ用に意識していました。 産休・育休明けの復職の挨拶では一斉メールも活用しよう; 3. © 2020 うなぎママのブログ All rights reserved. ママナースのeriです。 看護師経験4年、30代、育休前は総合病院の病棟ナースでした。 来年1月より、義両親と二世帯同居予定、4月から娘(1歳)を保育園にいれて復帰しようと考えていますが、 復帰予定の職場まで1時間半かかりま … この記事では、これから育休復帰をする方に向けて、育休中にやっておいた方が良い準備についてお伝 …. 最初は誰だって緊張するものですが、少しづつ相談できる相手が見つかってくると思います。, これまで働いていたときは、『介護保険』や『社会福祉』などなんとなくでしか理解していなかったので、勉強が必要でした。, オリエンテーション期間は１週間しかなかったため、その後は実践をしながら、分からないところは聞いて覚えていくという形でした。, ここで大切なのが、復習でした。 育休明け挨拶を考える場合に、絶対に外してはいけない3つのポイントを押さえておきましょう。 ①感謝の気持ちを忘れずに. マミートラック疾走中の時短ワーママ。 時短勤務でもガッツリ働いてます。 このブログでは、ワーママとしてのお仕事情報、育児・家事・家計管理についてのママ向けライフスタイルを中心に発信していきます。 この記事では、これから育休復帰をする方に向けて、育休中にやっておいた方が良い準備について... こんにちは。 女性にとって産休や育休は、必要にして当然の権利と考えがちですが、周囲の気持ちが皆同じとは限りません。同じ女性でも産休、育休の考え方は違いますし、仕事が増えたと思っている方もいたかもしれません。, 出産、子育は幸せなことです。しかし、産休、育休の幸せアピールの前に責任として、きちんと育休明け・産休明けにする復職の報告と挨拶をしなくてはいけません。職復帰の前に必ず確認してくださいね。, 産休・育休中にお世話になった方たち、また仕事を代わってくれた方たちがいます。休職していた間には、職場内外問わず、見える部分だけでなく見えないところでも復職前は何かとカバーしてもらっていたはずです。そんな方たちへ職場復帰をした際にはやはりしっかりと感謝を伝えるべきです。, 面と向かって産休・育休中の仕事が「大変だった」とは言われなくとも、こちらからその気持ちを汲みましょう。育休明け・産休明けで職場に復帰したら速やかに挨拶に行き、お礼を言いましょう。, 大きな規模の会社では、関係者ひとりひとりに産休明け・育休明けからの復職の挨拶をして回るのが不可能な場合があります。遠方の関係者もいるでしょう。その場合には、メールも活用して効果的に復職の挨拶しておきましょう。, たくさんの方に産休・育休明けからの職場復帰の挨拶メールを送るには、一斉メールがとても役に立ちます。社内とはいえ、ビジネス文書として体裁を保った節度のある、復職の御礼メールを作成しましょう。産休、育休中のお礼と簡単な出産や子どもについての報告をします。こちらも職場復帰をする前に、目を通して参考としてくださいね。, 地位の高い方や、自分よりも目上の方たちへする産休明け・育休明けの復職挨拶においては、メールで送るのは失礼に当たる場合もあります。復職を直接言える状況であれば、直接上司へ職場復帰の挨拶に行きましょう。, もちろん、仲の良い人にも直接復職を挨拶しましょう。取引先などへの復職の挨拶は、最初に文書やメールで送っておいて、会う段取りが出来た段階で改めて、産休明けや育休明けからの復職ご挨拶をします。, 産休や育休期間が長いと、その間に入社した方もいるかもしれません。そのような方にも職場復帰を認識してもらうために、産休明けや育休明けから職場に復帰した際の挨拶メールを、一斉送信すると便利です。以下に、復職後の挨拶メールの例文を載せましたので参考にしてみてください。例文はあくまでも例文とし、自分なりの気持ちを込めて挨拶文を考えてみてくださいね。, 昨年○月○日より、出産休暇と育児休暇をいただいておりましたが、この度、○月○日より復職することが決まりました。, 娘は健康に育ち、丁度よちよち歩きを始めたところです。幸い、自宅近くの認可保育園に入ることが出来ましたので、復帰後は安心して仕事に打ち込める状態です。, 長いブランクを埋めるために、努力してまいります。皆様のお力添えをなにとぞよろしくお願い申し上げます。, それでは、○月○日より、皆様とまた一緒に仕事が出来ますのを、楽しみにいたしております。, 以上が復職の挨拶メールで、子供の近況を知らせる例文でした。参考になりましたでしょうか？続いての例文も紹介していきます。, 【例文】1年間も産休、育休をいただきましてありがとうございました。今日から復帰することになりました。 よろしくお願いします。, 子供は認可保育園に入れる事が出来たため、安心してまた仕事に打ち込めます。急な残業は難しいですが、お伝えいただければ調節が可能です。復職するにあたっての態勢は万全のつもりです。, しかし、これからご迷惑をおかけすることも多々あるかと思います。今後は母としての経験を活かして、仕事に取り組んで行きたいと考えております。休んでいた間の埋め合わせをすべく、努力いたします。, 以上が復職の挨拶メールで、今後の仕事の取組みについて知らせる際の例文でした。参考になりましたでしょうか？例文をそのまま使って挨拶メールを送るのではなく、自身の今後の仕事の取組み方をよく考えてメールを作成してくださいね。, 育休や産休明けで復職する際の、挨拶メールの例文を紹介しましたがいかがでしたか？育休明けや産休明けから復職した際には、まずお世話になったみなさんへ職場復帰の挨拶と報告を、怠りなく漏れなく行いましょう。その際には育休・産休期間中にお世話になったことへの感謝はもちろん、今後の仕事への取り組みや子供の近況報告も行いましょう。, どのような挨拶をすればいいかと悩む場合には、紹介した例文を参考としてください。改めてになりますが、例文はそのままコピーをしてメールへ貼り付けて送信するのではなく、自分なりの感謝の言葉で挨拶文を考えてくださいね。自分らしく職場復帰の挨拶ができれば、きっと復帰の挨拶を聞いた人から「復帰おめでとう」と職場に復帰したことを祝福してくれるでしょう。, doda合格診断：あの人気企業に転職できるかも？あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断, 転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。, 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