局内掲示板で郵便局主任への志願制昇職選考の実施が貼っていました内容は地域基幹職のみなさんには役職者・管理者候補としての役割発揮が期待されていますので、自らの役… EÁè^¹¨XÖ¨, ælíXÖ¨Ìpû@i_XÖEÊM³çE\ÆíÆcj. 国民新党 亀井が言い出した郵政票をGETしようと企んだ郵政非正規22万人正社員化 国民の7割近くはNO!と民意に反した愚策 全国で22年8月に行われた正社員登用試験に約34000人が受験 どれだけの人間が採用されるか鋭い目線で郵政を見ていく, 地域基幹職のみなさんには役職者・管理者候補としての役割発揮が期待されていますので、, 主任になっていた 将来の役職者候補といいながら自ら役職を降格した人間を昇任させるって, 亀チルと呼ばれる正社員達が今年で3年以上になり、とうとう主任試験が受けられるようになる, 本来の主任のポジションは役職者（課長代理・役職）になる為のステップアップであると思うが, 業務量が多忙の割りに給料と見合わない課長代理・班長職など成りたいと思う人は少数のようで, 約8000人近い亀チルの相当数が主任を受けると思うが、この人数がいっせいに昇任される, 地域基幹職は将来の郵便局長等の管理者・役職者候補としての活躍を期待している社員と言うが, 地域基幹職の主任が相当数で、これだけの人数が将来全員が主任以上の役職に就けるポジションは当然に無い。, 万年主任のまま定年まで居らせて数を減らすか、役職になれない者は一般職に降格させるかしか無いが, ヘタに揉めるよりもこのまま地域基幹職の万年主任として自然消滅を待つほうが得策なのかもしれない。, 来年27年度に大学新卒で地域基幹職して入社する新卒が配属されて地域基幹職の社員と一緒に仕事をするだろうが現状を見て幻滅するだろうしモチベーションも相当に下がるだろう。同化してしまわない事を心より願う。, 新一般職の新任正社員研修が3日ほどあったが、この時の研修で将来は新一から地域基幹に, 当然この登用内容からでは新一般職から地域基幹職へのコース変更の鞍替えは厳しくして貰わないと納得出来ない, 地域基幹職 主任必要？ | ＪＰ日本郵便に物申す会（郵政バイト22万人誰でも正社員化を認めない会)ブログ！. 「学術刊行物郵便物」の4つがあります。各種類の差し出し条件は下記の通りになっています。 利用条件は、開封とするもの（蚕種を内容とするもので差出郵便局の承認のもとに密閉したものを含みます。）で 最大1kgまでです。 Copyright © CyberAgent, Inc. All Rights Reserved. éàÌ 日本郵便株式会社の採用面接で聞かれた質問について教えてください。特に印象に残っている内容等ありますか？, 消えない自爆営業 、現場への情報伝達が遅い、マニュアルが分かりづらい、配属先により成果、業務量が違いすぎる, 歪んだ愛社精神なのでしょうか。自爆することが美学と考えているアホな役職者が多いです。, 配達の経験もありますが、昔は環境もよかったですが、民営化後はだんだんと悪い環境になっています。誤配も昔よりかなりうるさく正直人間のできる容量超えてます。上司もわけのわからない事しか言わず、北海道の札幌の某郵便局ですが最悪です。思い込みの間違いをすると思い込まないようにすれとか、なんの答えにもなってない回答ばかりです。はっきり言って犯人探しがメインな職場です。人間なんだからミスはします。反省は大事ですが、それ以上を求めます。ただの拷問だと思います。まだ内務の方が給料は安いが気は楽かもしれません。, 不規則な勤務で体調の管理が大変です。腰を痛める人や、不規則なゆえに身体を壊す人が多いです。どうしても、逆転生活になってしまいます。, 国営から民営化してからの経営理念・方向性のブレ、ペリカンとの統合や集配センター化などの改革がすべて失敗。, Sクラス単マネ局(渉外など、社員100名を超える大きい郵便局)から、Cクラスエリマネ局(社員3人の小さい郵便局)まで何局か勤務を経験しました、現役窓口社員です。, 人材不足で現場全体が疲弊しているにも関わらず、机の上で計算機を叩いているデスクワーク組は危機感すら感じていない。, 社員間での仕事量の格差が大きい。まず、いわゆる無集配特定局(２、３人程度の局)と配達局で雲泥の差がある。無集配特定局は客がほとんど来ない(都会は違うかも)からずっと座ってるだけで給料がもらえてなんと残業手当てまでもらえる。配達局どうしでも、一つの市に必ず１局はある普通局と小さい配達局の特定局でも扱ってる商品の量、営業ノルマの額の差がかなりある。普通局は二日に一本の保険契約がなければ年間ノルマを達成できないレベルのノルマ。特定局はたぶんお遊びレベルで大丈夫。, 郵政省、郵政公社、郵便事業会社と勤続20年勤めてきました。私は特定局の外務で3局転勤を経験しました。, 郵政民営化以来定員数を満たしたことは一度もなく、常に人手不足の常態で仕事をせざるをえません。, パワハラ、セクハラ、贈収賄 が跳梁跋扈しており、常人の神経では耐えられません。民間ですから、早く倒産すべき会社です。, 民営化にともない、配達だけでなく、営業が目標からノルマに変化しました。 もともと営業が苦手でしたので、自腹でクリアをするようにしてました。 プライベートも営業の事を考えてしまいます。. 主任とは初めて役職がつく、管理職の登竜門に位置づけられるポジションです。主任とはどのような職務を行うのか。女性主任は存在するのか気になる人もいるのではないでしょうか。主任になれる人の特徴や主任とはどのような役割を担うかを解説しています。 日本郵便株式会社社員・元社員によるクチコミ情報。日本郵便株式会社の年収や社風、待遇、ワークライフバランス、福利厚生など転職・就職に役立つクチコミが調べられます。 E_XÖ¨ こんばんは<(_ _)>郵便の新一般職に採用されたのですが給料が手取り14万から15万行こうか悩んでいます。住宅手当もなく配属場所も1時間20分かかる場所に配属をされました。配属場所に関してはもっと近い郵便局だと思っており、全くしな
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