公務員として働くのが嫌になって辞めたい、急な体調不良で休みたいときは絶対に連絡してください。, 懲戒処分されれば、退職金が減額されたり、再就職する際に不利になる可能性があります。, 国家公務員における懲戒処分の規定は「懲戒処分の指針について（人事院）」で公表されている通りです。, 一方、地方公務員は独自に規定を定められるわけですが、（自治体によって微妙に異なることはあれど、）基本的には人事院の規定に準じます。, なお、「遅刻・早退」については「勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤務を欠いた職員は、戒告とする。」と規定されています。, 第三者に説明する必要があります（本人から逆に不当な処分だとして訴えられる可能性もありますからね）。, 急な体調不良は誰にでも起こりうる話ですから、救急車で運ばれなくても、診断書がでなくても、全く問題ありません。, 当然、無断欠勤中に副業など別の懲戒処分規定にひっかかることをやっていれば一発アウトです。, もっといえば、当日、寝坊した！ヤバい！となっても、年次有給休暇に振り替えれば処分はされません。, この作業は、遅刻や早退についても同様で、体調不良については薬を飲んで落ち着く場合もあります。, その場合、必ずしも1日休む必要はないため、出勤できた場合は、残っている年次休暇と振り替えます。, そのため、職員のほとんどは年次休暇の残日数に余裕をもって働いています。（多忙で取得できない部署もありますが・・・）, 無断欠勤なんて、いち社会人がやるはずがないと思っている人も多いかもしれませんが、処分された事例は全国で後を絶ちません。, 欠勤を繰り返し服務に専念する義務を怠ったとして、神奈川県は、環境農政局の男性職員（５４）を戒告の懲戒処分とした。, 県によると、同職員は昨年１２月の５日間、４時間の欠勤を３回、１時間の欠勤を２回繰り返した。, 所属長らが医療機関受診を促しても応じず、県は「正当な理由なく欠勤を続けた」と結論付けた, （滋賀県）彦根市役所は30日、正当な理由なく欠勤を続けたとして、都市建設部の係長級の40代男性職員を同日付で停職1カ月の懲戒処分にしたと発表した。, 市によると、職員は5月14日から6月5日にかけ、発熱などの体調不良を理由に計17日欠勤したが、医師の診断書などの確認資料を提出しなかったという。, 千葉市は１２日、５０日間にわたり無断欠勤を続けたとして、建設局の副主査男性（５５）を懲戒免職処分にしたと発表した。, 市コンプライアンス推進室によると、男性は１月１５、１６日の朝、体調不良を理由として年次有給休暇を所属課に両日ともメールで申請。心配した他の職員が同１６日に自宅を訪ねたところ不在で、翌１７日から連絡が取れず、３月２９日まで無断欠勤を続けた。, 同室は「休む前日まで本人に変わった様子はなかった」としており、１月２２日、同署に同届を出した。市は男性の親族を把握していないという。, 市は地方公務員法に基づき男性を３月２９日付で処分。本来は当人に処分の通知書を交付する必要があるが、男性と連絡が取れないため、市の指針により処分日から２週間が経過した４月１２日に書面が交付されたとみなす手続きを行い、同日、処分の効力が生じた。, 少し事件な匂いもするので例外かもしれませんが、少なくとも無断欠勤前には休む意思を示していますから処分されたのかもしれません。, 大阪市人事課の担当者によると、元職員の男性は2015年1月から無断欠勤になり、行方がわからなくなった。, 男性とは連絡が取れず「なぜ無断欠勤をしたのか」という理由が確認できなかったため、懲戒免職ではなく退職金の受け取りが可能な分限免職処分にしたという。, この職員は、無断欠勤中に副業をしていた疑いがあったが、担当者は「裁判を通じて男性が女性らの雇用主だったと判明したが、在職中も女性らを雇用する関係にあった（＝副業をしていた）事実は確認できなかった」, 無断欠勤した職員と連絡がとれない⇒その職員は副業をしており雇用先から未払金について市が訴訟され大阪地裁は雇用先の主張を認める⇒保留していた職員の退職金から請求額150万円を引いて、残りの850万円を法務局に供託, 自主退職であれば、少ないですが退職金は貰えますので、いくら嫌で辞めたいと思っていても、, 役所からしても、無断で退職されると、手続きから何から本当に手間ですので、互いにデメリットしかありません。. 転職サイトが見つかる, 休みたい理由によっては、「どんな内容で欠勤連絡をしたらいいのか分からない」と悩んでいませんか？, そこで今回は、 会社を休むときに使える理由(例文あり)やNG例、電話かメールのどちらがいいのか、会社を休む際の注意点などを紹介します。, もし「もう会社に行きたくない」「会社を辞めたい」という理由から会社を休もうとしている方は、会社に行きたくない・辞めたい時の対処法を参考にしてみてください。, 上記のような理由があっても、金銭面の不安や周りの目を気にしてしまって、なかなか辞められずにいるかもしれません。, 転職エージェントは、求人紹介や面接対策、入社までのサポートなど転職活動全般をサポートしてくれるサービスです。, 例えば、なかなか辞めさせてくれないときの対処法（メールの内容や伝え方）を教えてくれたり、エージェントによっては現職に電話してサポートしてくれることもあります。, まずは、転職エージェントに「今の仕事をやめるべきか？続けるべきか？」と聞いてみましょう。, 相談したからといって転職する必要もないですし、むしろ相談した結果、現職で働き続けることを選んだ方も多いくらいです。, 相談しないことで後悔するなら、まずは無料で利用できる転職エージェントに相談してみることから始めてみましょう。, なぜ休むのかを聞かれるため、「相手から納得してもらえるような理由」を準備しておきましょう。, 「だるくて会社に行きたくない…」「病気ではないけれど、疲れがたまって休みたい…」という本音があっても、そのまま伝えたりプライベートな理由で会社を休むと、相手から悪い印象を持たれる可能性もあります。, そんなときは、相手に納得してもらいやすい理由を用意しておくことで、ストレートに伝えるよりも摩擦を抑えられるでしょう。, なぜなら、会社側としても病気のまま出勤されると、職場全体に感染し体調不良者が増えるリスクがあるためです。, ただし、インフルエンザなど「診断書が必要なもの」は後々嘘がバレるため、発熱や腹痛・頭痛といったレベルに留めておきましょう。, 「休ませてください」と言うよりは、上記のように疑問形でお願いする方が相手への印象が良くなるでしょう。, 上記の病気は一日二日程度では回復しませんし、周囲に感染するのを防ぐために数日間休む必要があります。, 流行しているからといってうっかり理由にしてしまうと、何日も休むことになってしまったり、診断書の提出を求められる可能性があるので注意しましょう。, 会社を休むほどの事故やケガだったのに、次の日にかすり傷ひとつない姿で出社するのはつじつまが合わないからです。, また、通勤途中のケガは労災に認定される場合があるので、 書類や証明書を提出するように言われる可能性もあります。, 家族の体調不良を理由にする場合、次の日出社したタイミングで、家族の病状がどうなったのか確認されることも想定しておきましょう。, もし、欠勤連絡をする相手が男性の場合、生理痛を理由として伝えるのは気が引けると思います。, なので、生理痛の症状によって引き起こされる「ひどい吐き気・頭痛・腹痛」などの症状だけを伝えるといいでしょう。, 相手が女性の場合、「今回は特に生理痛が酷い」と伝えることで、納得してもらえるでしょうし、今回の生理痛だけが特別酷いと思ってもらえるでしょう。, 事前に休暇を取ることがわかっている場合について、「前日申請」「一週間前申請」「有給休暇」の3つの状況別に相手が納得してくれる理由を紹介していきます。, 前日に休みを申請する場合でも、「イベントに参加したい」「ただサボりたい」など、本当の理由があってもそのまま伝えるのは気が引けると思います。, そのような場合は、自分の体調不良や怪我、冠婚葬祭などを理由にすると許可をもらいやすいです。, 「出勤する意志はあるが、どうしても休みをとりたい」ということが伝わると、相手側にも悪い印象は与えません。, 前日連絡だけでなく、当日にも再度連絡を入れておくと、相手側も「通勤する気はあったのだな」とみなしてくれるでしょう。, また、前日申請であれば実家に帰る・法事への参加など「移動距離が長い場合の理由」の信憑性が増します。, 葬儀を理由に休む場合には、 近しい親族の葬儀を理由にすると、後につじつまを合わせるのが大変なので避けましょう。, 数ヶ月後のイベントや海外旅行など、事前に決まっている予定や長期休暇の場合は、一週間以上前に休暇を申請しておきましょう。, 早めに申請をしておくことで、仕事の引継ぎがスムーズになり同僚に迷惑がかからないという利点があります。, 仕事の状況にもよりますが、「イベントに参加したい」「旅行に行きたい」といった理由では、白い目でみられる可能性があったり、プライベートも露見するので極力避けたいものです。, そこで、一週間前に休暇申請をする際は、 身内の結婚式・家族行事などを理由にすると良いでしょう。, 結婚式や家族行事であれば1ヵ月以上前から決まっており、遠方なら前日から移動しなくてはならないので、相手も納得しやすいです。, また仕事に支障が出ない状況であれば「旅行に行く」「イベントに参加する」ことをそのまま理由に申請してしまっても問題ないでしょう。, 有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利であるため、 基本的には休む理由を言わなくても問題ありません。, ただし、会社が忙しい時期に長期で休みをとるのは周囲に迷惑をかけてしまうので、なるべく避けておくべきです。, 業種にもよりますが、「繁忙期を避ける」「事前に引き継ぎを行っておく」などの最低限のマナーには気をつけましょう。, また、普段から同僚の有給休暇を快く受け入れておけば、自分が取るときにもスムーズに受け入れられますよ。, 有給を三日以上とる場合は、休みをもらうタイミングをしっかり考えるようにしましょう。, しかし、職場によっては、長期で休むと職場の負担になってしまい、職場仲間から冷たい視線で見られることもあります。, 「自分の仕事がある程度余裕ができる時期」や「他の有給希望者と有給が被らない時期」を選び、同僚や顧客に迷惑がかからないように注意しておきましょう。, 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署では、「年5日の年次有給休暇の確実な取得」義務を公表しています。, 年5日の年休を労働者に取得させることが使用者の義務となります。（対象：年休が10日以上付与される労働者）, 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的としており、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。, しかし、同僚への気兼ねや請求することへの躊躇などの理由から、有休の取得率は低くなっていました。, 有休を取ることは労働者の権利ですから、罪悪感を感じたり正当な理由を考えたりする必要は本来ありません。, 会社を休む際の連絡方法は「電話」か「メール」のどちらがよいか、という疑問もあると思います。, 一般的に、「直属の上司に前日申請や当日休暇の許可を得る場合は電話」で、「職場全員に報告する場合は一斉送信できるメール」を使うのがベストな選択です。, ただし、休暇の許可はチャットやメールという習慣がある職場の場合は、メールやLINEなどで連絡をとるなど、状況に合わせて申請を行いましょう。, てか今まで会社休むときは電話連絡しなきゃいけなかったけど今の会社はLINEでいいよって言ってくれてるからほんと楽で最高✨, 休暇を取る際は、職場や上司の都合も考慮し、迷惑の掛からないタイミングにすることが基本です。, 一週間以上前に休みを取る場合は、会社の規則を確認した上で、まずは口頭で上司に申し出て了承を得ましょう。, それでは、電話やメールでの休みの取り方と、そのまま使えるテンプレートを紹介します。, 電話での連絡の場合、まず自分の働く課の直属の上司に取り次いでもらい、 休暇をいつもらうのか、期間とその理由を話して申請しましょう。, 上司だけでなく、担当部署やプロジェクトチーム全体に連絡を入れたい時は、メールで一斉送信するようにしましょう。, ここからは実際に当日欠勤や有給休暇取得申請、長期休暇の連絡をするときに使える例文をご紹介します。, なお、本日予定しておりました以下の仕事につきましては、

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