まずは職場復帰のご挨拶を申し上げます。, 行きの電車の時間だけでなく、帰りの電車の時間も調べておきましょう。「かなり余裕ある電車」「普段の電車」「ギリギリの電車」と3段階で、電車の時間をメモっておくと、遅刻のリスクを減らすことができます。, 職場復帰後は、仕事の予定だけでなく、保育園イベントや予防接種日など子供の予定まで、ダブルで管理することになります。うっかり忘れや混乱を防ぐために、スケジュール管理方法を見直しましょう。共働きのデジタル派は、無料で使える「Googleカレンダー」、手帳アプリ「urecy」などを導入してみては？仕事や家族の予定をパパと相互管理できるので、とても便利ですよ。, アナログ派には、その名も「ママでもなりたい私になる♡ ワーキングマザーの手帳（2020年1月始まり）」 がおすすめです。家族のスケジュールを分けて管理でき、パッと一目で予定を把握できるファミリーマンスリーページが超便利！ダブルブッキングや予定のうっかり忘れを防ぐことができますよ。そして、目標や叶えたいことを書き出すページがあるのも魅力。この手帳は、自分と向き合い、「本当はやりたいけど後回しにしてしまっていること」を前に進める原動力になるはず！, スムーズに復帰する上で、実は重要なのが、コレ。仲の良い同僚に電話やメールし、職場の雰囲気、異動や担当変えの状況など、育休中は入ってこない情報をアンオフィシャルな形で収集しておきましょう。, 1年近くブランクがあると、PCスキルが鈍っている可能性が高いです。事前にタイピング練習したり、表計算ソフトを実際に使ってみると安心です。, 育休中は、カジュアル服一辺倒だったママも多いはず。でも、復職にあたっては、「仕事に向き合う意気込み」を表すようなお仕事ファッションに切替えましょう。出産前に買った仕事服が今の体型でも着られるかを確認し、不足分を買い足しておきましょう。, 保育園では、子供の靴を脱がしたり、ロッカーに物をしまったり、しゃがむ機会も多いので、ミニ丈スカートはNG！保育園の送り迎えは、足さばきが良く、知的に見えるパンツスタイルが便利です。, 出典：https://wear.jp/ しかし、ワーママ1年生は、職場復帰後に様々な問題に直面するんです！ワーママの最大の悩み、それは「時間が足りない！」ことなんです。育休中、毎日家事と育児をこなすだけでも大変だったのに、さらに仕事に時間を振り分けるわけですから、どう考えてもママの時間は不足するんです。, Photo by g-stockstudio/Shutterstock All Rights Reserved. ４月に出産し、子どもはもうすぐ７カ月になります。来年の５月に復帰予定で現在育児休業中です。
手紙やメールで近況報告もいいですね。とても参考になりました。
訪問は出産して体調が落ち着いてからにします。寝不足でフラフラの状態で行っても「かなり疲れているけど仕事復帰できるの？」と心配されてしまいます。, 産休終了したら職場復帰（育休を取らない）なら、復帰1週間前くらいに挨拶を兼ねて訪問を。1年間の育休を取得しているのであれば、産後半年以降でも大丈夫です。, 多忙な時間帯は避け、始業・終業間際も止めましょう。休憩時間を狙って訪問するのもおすすめです。, 育児休業の延長や復職後の勤務時間などの相談をする場合は、上司に時間を作っていただけないかお願いします。他の人に聞かれたく内容なら、会議室の確保も依頼してください。, 当日は遅刻をしないよう、余裕をもって出かけます。電車通勤の方は、ダイヤが変わっていないか確認してくださいね。, ベビー服の出産祝いを頂いたなら、その服を着たお子さんの写真をお見せできるといいですね。, 個人的に話をしたい同僚がいるのなら、昼休み前に職場へ訪問して挨拶。その後、昼休みに社外でランチをしながら話すのがいいでしょう。, 服装は社内で浮かない私服を選びましょう。スーツにする必要はありませんが、子どもと公園に行くようなラフな恰好は避けます。, 持ち物は筆記用具やメモ帳、手土産です。入室に社員証が必要な方は忘れずに持参してくださいね。, 中身は日持ちするお菓子がいいでしょう。休業中に従業員が増えているかもしれませんので、多めに持参してください。, 同じ部署の方や、産休の事務手続きをしてくれた総務の方に「差し入れです。」とお渡ししましょう。, 普段メールで復職後の相談をしている方も多いと思います。会社に挨拶に行ったら、ぜひ上司と話す時間を作ってください。, 面と向かって話すと、メールや電話でのやり取りでは難しい細かなニュアンスを伝えやすいです。訪問前に自分の希望を固め、話し合いに臨んでください。, 同じ会社のワーママでも、お子さんの人数や年齢、保育園の開園時間、家族のフォロー度合が違います。, マタハラを防止する動きは高まっていますが、多くの職場がワーママの要望を受け入れる余裕がないのも現実。, 中には、異動や雇用形態の変更（正社員からパートへなど）を勧められる事もあるでしょう。, 保育園閉園後の預け先がないのに残業可能という前提で業務を振り分けられ、こなせず同僚に迷惑をかけてしまいます。, 採用面接のときのように、職場と自分の状況を確認し合う事が大切です。育休中の訪問をぜひ有意義な時間にしてください。, 子連れで行くかは、会社の雰囲気に合わせて考えます。歴代のママ社員が子連れで挨拶に来ているのなら、一度くらいは連れて行ってもいいでしょう。, しかし「仕事場に子どもを連れてくるのはおかしい。預かってもらうべき。」という意見も多いもの。, 実際に、取引先へお詫びの電話をしていたら同僚の子が大声で騒ぎ出し、不信感を募らせた相手から取引を終了させられたという話もあります。, 「お子さん連れて来なかったの？」と言われたら「娘はすぐ大きな声を出すので、ご迷惑をおかけするといけませんから。」とかわせばいいことです。, 一部の同僚が「赤ちゃんと会いたい」と仰るなら、別日の昼休みに子どもを連れて会社付近でランチする方法を提案しましょう。, お子さんを預けるには早めの計画が必要です。予め「出産したら復職までに挨拶に行く」と家族に伝えてください。, 家族の預かりが難しいときは、託児所を検討してください。地域によっては、一日単位で預かってくれる認可保育園もあります。, もし子連れでの訪問をする場合は、業務に支障が出ないよう気をつけます。具体的には、以下のことに注意してください。, 産休・育休取得のお礼を伝えることは礼儀です。自分の休業のため仕事量が増えた同僚がいることを忘れずご挨拶しましょう。, 育児など業務に関係のない話を延々としたり、お子さんと長時間滞在しないよう注意してください。, 復職後の人間関係をスムーズにするためにも、皆さんが気持ちよく感じる訪問にしてくださいね。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, MARCH（マーチ）では、妊娠や子育ての先輩たちが、ためになる情報を毎日配信しています！新米ママ&パパはぜひご覧ください♪, 育児休暇期間は家にこもりきりの方もいると思います。久しぶりの外出で嬉しくなり、出産や子育てのエピソードを延々と語らないよう気を付けてください。, 産休育休は法律で認められた制度ですが、職場のフォローがなければ叶わないもの。感謝の気持ちを込めて、差し入れはぜひ持参してくださいね。, 「先輩ワーママたちは○○のようですが、私は△△を希望します。」と自分が可能な勤務状況を正直に伝えることが大切です。, ワーママは今までの実績があっても仕事と家庭のバランスが取れないと、仕事を諦める事態になりかねません。, 基本的には子連れ訪問は厳禁。「産まれたら子どもを見せに来てね」という社交辞令を真に受けないようにしましょう。, 「子どもが静かにできる時間帯での短時間訪問」を基本に、ご迷惑にならないよう挨拶しましょう。, 「遊びに来たのかな？」「産まれた息子さんの自慢話をしに来たのかな？」と思われないよう気を付けましょう。. 赤ちゃん連れで顔を出すのはやっぱりマナーなのでしょうか？, 「お中元 とは」に関するQ&A： お中元・お歳暮・暑中見舞いに年賀状と、こういう儀礼的慣行は何故無くならないのですか？ 心にも無いのに, 復職後、仕事や育児の両立、とても不安ですね。
2018/7/20
引き続きどうぞよろしくお願い申し上げます。, なお、しばらくの間、〇時～〇時までの時短勤務となります。 （Q） 育児休業中ですが、出産の連絡をした後一度も職場とコンタクトしていません。復職してよいのかだんだん不安になってきました。 どうすればよいでしょうか。 （A） 育休から復職した人がいない、またはご
近ければ散歩がてら顔を出したいのですが、自宅から職場までは２回乗換え、電車とバスで１時間ちょっとの距離で、平日なので１人で行くことになりベビーカーは重たいので行くとしたら抱っこ紐やスリングなどで移動します。車はありません。9キロとだいぶ重たいこともあり、往復でかなり疲れそうだと考えると気が重たく躊躇してしまうのですが、少し無理してでも顔を出した方がいいでしょうか？
仕事と育児を上手に両立するために大事なのは、周囲への根回し（挨拶）と、時短に繋がる事前準備！復帰して仕事が本格化すると、バタバタして余裕のない日々に突入します。自分の時間が持てる慣らし保育期間中に、できることは全てやっておきましょう。, beamyでは、先輩ママの体験談をもとに、復帰前にやっておくべきことを、vol.1【職場編】、vol.2【自分編】、vol.3【家事・育児編】と、3つにわけてご紹介いたします。, 育休をいただいたことへの感謝の気持ちと、「これからよろしくお願いします」の気持ちをカタチにして表しましょう。職場復帰初日には、必ず手土産のお菓子を持参！長い間、みんなに負担をかけていたわけですので、少し奮発してワンランク上のお菓子を贈るのがベストです。お昼の休憩時間など時間を見つけて、デスクを回って一人ひとりに挨拶しながら手渡しすると、好感度がアップします。 ご連絡申し上げます。, 復帰後も◇◇と一緒に貴社を担当させていただきます。 今年の４月から休業を始めて既に４ヶ月が経過しようとしておりますが、その間に実施した会社側とのやり取りは以下の通り。, 後任部長や部下がかなり気を使っていただいているとは思いますが、休業前に想像していたよりもかなり少ないですし、日常生活において会社を意識することはほとんど有りません。, 会社とのやり取りの中でも、元部下からの近況報告をもらったときに感じたのが、自分が居ない中で会社の組織も変化していっているなぁ〜という思いです。, 連絡してきたのは、休業前のろばカフェの部下であり、東京のチームをお任せしていたメンバーですが、そのチームを別組織のチームと統合して別組織の所属に変更されるようです。, 本人は組織の変更や上司が変わることに対する不安や、自分の組織のアイデンティティーを守れるかどうかを気にしていて、報告も兼ねてろばカフェにメッセージをくれました。, 正直ろばカフェにはどうしようもないので、申し訳ないなと思いつつも一般的な意見を返して、あとはご本人の頑張り次第かなぁ〜と思っています。, まぁ、個人的には組織が変わったところで、すぐに仕事が変わるわけではないですし、その変化の中で自組織をどのように引っ張っていくのか、元部下の手腕をみるいい機会だとは思っていますが…。, 以前会社で仕事をしている最中に、育児休業取得中の女性社員が子供連れで会社に来て、上司とか仲の良い同僚に挨拶をしているのをみたことがありますが、自分がそうしている姿は想像できませんね〜。, そういえば、秋ぐらいに会社のイベントがあるそうで、休業中のろばカフェにも「家族で参加しませんか？」という案内が来ていましたが、そんなイベントに参加したら周囲の人の好奇心は満たせるでしょうが、こちらはストレスが大きそうなので丁重にお断りしました。, 子ども連れではなく個人的な飲み会であれば、奥さんに了解を得て参加してもいいかなとは思いますが、向こうからするとこちらの状況がわからない中で誘ってはこないので、いまのところ予定はありません。, いずれにしても、育児休業明けにスムーズに復職したいのであれば、会社のイベントや上司や同僚との交流は積極的に持っていたほうが良いのかもしれません。, ろばカフェの場合は自分から積極的に会社と関わるようなことはしていませんが、スムーズな復職を拒否しているわけでは決して有りませんよ！, 復職するとしても、以前と立場は変わると思っているので、現時点であまり軽率に行動したくないだけです。, 育児休業中は会社の状況がよくわからないことが多いと思いますので、復職に不安があるかたは上司や同僚との関わりを積極的に持ったほうが良いと思います。, また、同時に会社側からもこちらの状況もわからないと思いますので、自分自身からの発信も多めにしてみるのも一つの方法だと思います。, ろばカフェの場合は、変に動くと事がややこしくなる可能性もあるので、秋以降に自分自身の今後の方向性が見えた段階で会社側へのアプローチを強めていきたいと考えています。, 我が家には育児に関わる手が８本あります。育児休業を取得中のろばカフェと、産後２ヶ月で働き始めた奥さん、更に小６の長女と小５の次女です。また、世の中は母乳信仰が幅を効かせていますが、母乳ではなく粉ミルクであることによるメリットは大きいです。, ろばカフェによる男性の育児記録を発信します。今日は育児に対する男女の考え方の違いについて、我が家の状況を踏まえてろばカフェの意見を書きました。なにが良い悪いではないですが、母性をもって赤ちゃんを育てることは重要だと思いました。, 彼女は私のパートナーですが、神戸の須磨でスピリチュアルに関連した講座や個人セッション、その他イベントなどを開催していますので、ご興味がある方は是非公式サイトをご訪問ください。, アラフィフの男性管理職が約一年間の育児休業を取得することを決め、現在家事育児に奮闘中。育児休業取得を周囲が知ったときのそれぞれの反応を書いていきます。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, システム会社勤務の男性管理職。 2019年4月から一年間の育児休業を取得しています。 育児休業中の日々の記録と、育児休業に関する情報提供、趣味のコーヒーのお勉強などについて発信しています。, 一年間の育児休業も残り57日になりました。今日は育児休業中の社会保険料と税金についてお話しました。 社会保険料の免除は、育児休業中の収入へのインパクトが大きいと思うので、何が免除になるのかをご確認いただければと思います。. ただでさえ時間がないワーママをさらに苦しめるのが・・・子どもの病気など突発的なハプニング。例えば、保育園に入った0歳児は、一人あたり年平均54日も病欠するといわれています（出典：「Bizmom」2012年春号）。朝、元気に保育園に送り出したのに、会議中に「〇〇ちゃんが40度の熱なので、今すぐお迎えを！」と保育園から連絡が来ることもしばしばです。急なトラブルに対応しながら働き続けるために、職場の同僚や上司、家族の協力は欠かせませんよね。, Photo by sirtravelalot/Shutterstock また、妊娠, こんばんは。 基礎体温について教えてください/ _ ; 結婚してもうすぐ1年経ち、そろそろ子どもが欲. イベント・行事, 幼稚園＆保育園, 育児休暇中は、書類の届け出などで、会社に出向くことがあります。そんなときに赤ちゃんを連れて行ったら迷惑に思われるのでは？と心配になることがありますね。, 実際にお披露目が当たり前の会社もあります。そこで育休中に赤ちゃんを連れて職場に行く際の注意点を紹介しましょう。, 育休中は給付金関係や保育園の手続きなどで、必要書類を提出したり受け取ったりすることがあります。, 家や近所に赤ちゃんを預けられないのであれば、なおさらです。わざわざ赤ちゃんを託児することはありません。, 赤ちゃん連れで職場に行くのは、マナー違反ということにはならないでしょう。ただ以下の点には気をつけて訪問するとよいです。. 4月は子供たちが保育園に入園し、新しい世界へと一歩踏み出す季節です。そして、私たち母親も職場復帰を果たし、「ワーママ」デビューする季節です。ワーママとは、「ワーキングマザー」の略称で、働きながら子育ても頑張るママのこと。仕事という新たなやりがいを持って活躍するワーママは、みんな輝いていますよね！, Photo by perfectlab/Shutterstock （Q） 育児休業中ですが、出産の連絡をした後一度も職場とコンタクトしていません。復職してよいのかだんだん不安になってきました。 どうすればよいでしょうか。 （A） 育休から復職した人がいない、 … お堅めの職場に戻るママが用意しておくべきは、主婦っぽさを払しょくしてくれる知的なパンツセットアップです。こちらは、雑誌『VERY』で人気の「ユアーズ」のセットアップ！きちんと感があるから、会議の時はもちろん、パールを合わせれば園行事にも着回せます。「上下で5,489円が嬉しい♡」「洗濯機で洗ってもへたらないから、子供のヨダレも気にせず抱っこできる！」とママから支持される一着です。コーデ不要なのに今っぽく見えるから、忙しい朝の救世主になってくれますよ。, そして、子供を抱っこしても安心して使える“ママ向けアクセ”があれば、オシャレの完成度が高まります。イチオシは、自身も子育てしながら働くジュエリーデザイナー、住野ゆかりさんがプロデュースする「Les Bliss」のアクセサリー！胸元のキラキラ、子供なら引っ張らずにはいられませんよね。でもLes Blissのアクセは、市販されているものに比べ引っ張りに強い構造になっています。また、大きなチャームや突起がないので、子供を傷つける心配もありません。手に届くお手頃価格で、しかも永久保証（修理サービス付き）だから安心！, いかがでしたか？さっそく今日から、職場対策を始めましょうね。明日はVol.2「自分編＋家事・育児編」をお伝えします。お楽しみに！.
しばらくは時短勤務となるため、ご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、 Copyright © 2014 MARCH. ひとえに、みなさまのサポートがあったからこそと心から感謝しております。, 復職後は〇〇の業務を担当いたします。 4月に出産し、子どもはもうすぐ7カ月になります。来年の5月に復帰予定で現在育児休業中です。妊娠中体を気遣って仕事量等で気を使っていただいたり、復帰後も何かとご迷惑をかけてしまうこともあるかと思いますが、赤ちゃんを連れて職 ありがとうございます！！, 大きな会社ですが、15名程度のグループで仕事をしています。
産休前、産休明けの挨拶のポイントを実際に使えるメールの例文とともに解説し、挨拶の目的や時期、お菓子は渡すべきか、相手の返信が冷たい、返事が来ない時に考えられる理由を説明：社内メールには最終出勤日を明記し、社外メールには後任の連絡先もお忘れなく！ All Rights Reserved. わざわざ行くことになるので、職場の人にも気を使わせてしまうし、
〇年〇月から産休・育休をいただいておりましたが、
妊娠中体を気遣って仕事量等で気を使っていただいたり、復帰後も何かとご迷惑をかけてしまうこともあるかと思いますが、赤ちゃんを連れて職場に顔を出した方が良いでしょうか？
育児休業中は会社との関わりを積極的に持ったほうが良いのか？元部下からの近況報告を始め、最近の会社関係者とのやり取りの中で感じたことや復職に向けての会社へのアプローチについての考えを記事 …
簡単ではございますが、 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, お中元・お歳暮・暑中見舞いに年賀状と、こういう儀礼的慣行は何故無くならないのですか？ 心にも無いのに, 子供ができたら妊娠9ヶ月まで働いて育休使うか、子供できたらすぐ仕事を辞めるて3ヶ月くらいから貰える給, 女性教員の方に質問です。育児との両立できていますか?私は1年育休をとり、4月から職場復帰しました。保, ただ今育休中の1児のママです。 今妊娠6w3dなのですが、8月後半から職場復帰の 予定なのですが、6, 7/4から7/7まで生理来て 今度は、7/31から8/4まで生理来たんですが正常ですか? 手土産は、ある程度日持ちする、個包装のものを選ぶのがポイント！社員数が少ない職場の場合は、一人ひとりに予算をかけられるので、ボリューム感が出るお菓子を選びましょう。おすすめは見た目も美しい「アンリ・シャルパンティエ」のプティ・ガトー・アソルティ！カラフルで一口大のサイズ感だから、職場の仲間が仕事中にちょっとひと息ついて口に運べる、思いやるママらしい心遣いが伝わるはずです。, 人数が多い職場の場合、配りやすいクッキーやミニサイズの焼き菓子が良いでしょう。おすすめは、ウィーン王室御用達の老舗ブランド「DEMEL（デメル）」のココナッツの香りを楽しめるクッキー。自分ではなかなか買わない憧れブランドのお菓子を渡せば、みんな必ず喜ぶはず！, なお、長めの育休を取った場合や、職場に新しい人が増えている場合などは、お菓子にメッセージカードやサンキューシールを貼ってみましょう。この小さなひと手間が、今後のコミュニケーションを円滑にしてくれますよ。, 育休期間に仕事をカバーしてくれた同僚や後輩には、感謝を込めてちょっとしたプレゼントを。贈り物には、いくつあっても困らないハンドクリームやポーチ、ハンカチなどがおすすめです。, 「ジル スチュアート」のリラックスハンドクリームは、特にお世話になった女性陣に配るのにピッタリです。みずみずしさをキープしてくれるのにべたつかないテクスチャーだから、PC作業する方でも安心。キュートなパッケージはプレゼント映えしますよ♡, 初日出社したら、席に座る前に、少なくとも上司と同じチームのメンバーには直接挨拶して回りましょう。時短勤務での仕事をスムーズに進めるためにも、はじめが肝心です！, 朝礼時に、みんなの前で復職の挨拶をするママが多いようです。久々に人前でスピーチする機会、緊張するかもしれないので、事前に何を伝えるか考えておくと安心です。挨拶は1～2分程度、あまり長くならないように要点をまとめてスピーチするのが鉄則。自分らしい言葉を選んで、感謝の気持ちや今後の抱負を真摯に伝えれば、みんな今後も快くサポートしてくれるはず。, 本日から職場復帰することになりました〇〇です。まずは、長い間お休みをいただき、本当にありがとうございました。特に私の業務を引き継ぎ、1年間カバーしていただいたチームのみなさまには感謝の気持ちでいっぱいです。, 育休を頂いたおかげで、息子（娘）の成長をじっくり見守ることができました。スクスクと成長した息子（娘）は〇歳になり、〇月から無事に保育園に入園できました。, 職場復帰に当たって万全の準備を整えてきたつもりですが、ご迷惑をおかけすることもあるかと思います。できるだけ早くブランクを埋めるよう努力し、今まで以上に密度の濃い仕事をしていくことで、業務を円滑に進めていくつもりです。, みなさまとまた一緒に働けることをとても嬉しく思っています。これからもどうぞよろしくお願いいたします。, 育休明けは、原則として直接みんなのもとに出向いて挨拶するのがマナーです。ただ、すぐに会うチャンスがない別部署のメンバーや社外の取引先には、取り急ぎメールで連絡をいれておくとよいでしょう。, 大変ご無沙汰しております。〇〇チームの〇〇です。 この度、〇月〇日付けで復職いたしました。, 〇ヵ月間という長い間、息子（娘）と向き合う貴重な時間をいただけたのも 今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。, 長らく出産・育児休暇を取得しておりましたが、 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 育休中は、今のスタッフに何かとお世話になっていることも多いでしょう。ちょっとしたお礼の気持ちを込めてお菓子を持っていくと喜ばれます。, また、訪問時に出産のお祝い返しを持っていくということもあります。お祝い返し以外にも、職場で気軽に食べられる小包装のお菓子を持っていくとよいですね。, 当たり前のマナーですが、お昼時間や比較的忙しくない時間帯を見計らってお邪魔しましょう。, 歓迎している人もなかにはいるかもしれませんが、やはり勤務中ですので、用事が終わったら失礼するのがベターです。長くても30分以内においとまするのがよいですね。, 個人的な仲良しさんがいるなら、別に時間と場所をとって赤ちゃんをお披露目しましょう。会社全体がウェルカムな雰囲気でも、なかには、あまり快く思っていない人もいるかもしれません。すぐに退散するのが望ましいです。, また、赤ちゃんがまだ新生児～2か月頃は挨拶に行かないようにしましょう。できれば3か月すぎてから、気温や天気の良い日を見計らって訪問するとよいですね。, こんな状態だと、赤ちゃんを連れて職場に行かなければならないと考えている人もいるでしょう。, 結論から言って、無理に赤ちゃんを職場に連れて行く必要はありません。実際に赤ちゃんを連れて外に出るのは結構大変です。, などの理由をつけて一人で行くとよいでしょう。職場の人の「赤ちゃんを連れてきて～。」は社交辞令であることも少なくありません。実際に連れてきてギャン泣きされて業務に支障が出ることもあります。, 逆にかわいい赤ちゃんをお披露目したくて、連れていきたいと思う場合もあるでしょう。ただ、, ものです。長居しないですぐに終わらせるのが良いのではないでしょうか。退職した場合も、よっぽどウェルカムでなければ、あえて訪問することはないと思います。ただ, など間違いなくウェルカムであれば、挨拶に行ってもよいでしょう。職場が保育所や介護施設などでもよいかもしれないですね。実際に赤ちゃんに癒されてホッと雰囲気が和やかになることもあるのです。, 産休中に、赤ちゃん連れで職場に挨拶に行く際の注意点や考え方でした。なかには、お披露目が恒例化されている会社もあるので、連れて行くとしても、行かないとしても、どっちも親としては気を遣うものです。, ただ、短時間で終われば何も迷惑ではありません。赤ちゃんを気軽に預けられないのであれば、なおさら連れて行くのが妥当です。上記の注意点に気をつけて訪問してくださいね。.
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